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文档简介

1、劳动合同变更条件 】增加劳动合同期限是否属于变更劳动条件? 劳动合同法规定，用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止固定期限劳动合同无需向劳动者支付终止经济补偿金。那么增加劳动合同期限是否属于提高劳动合同商定条件?劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;.保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限与工作内容、工作时间、劳动酬劳

2、、劳动爱护等一样，属于用人单位与劳动者就建立劳动关系而达成的劳动条件事项之一。 我国的劳动立法强调爱护劳动者的合法权益，提倡劳资双方建立长期稳定的劳动关系，增加劳动合同期限正是建立稳定劳动关系、爱护劳动者权益的体现，因此，增加劳动合同期限应当被认定为提高劳动条件。 一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必

3、需协商全都，达成协议；法定变更是在法律规定的缘由消失时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商全都）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。 允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的某些条款与进展改变的状况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定转变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产

4、条件等都发生了肯定的改变，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商全都，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。 劳动合同变更的程序是：1准时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当准时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求束之高阁；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得全都看法，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对

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