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文档简介

1、精品文档 工资请假扣款 劳动法规定一周工作时间 40 小时，5 天制就是每天 8 小 时。你如果超了， 就要算加班费了。 如果公司不能安排调休， 就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的在 2007 年 1 月份，实际工作天数是 23 天，你所在城市 最低工资是 600，那 600 的 80%是 480，480/= ，你病假期间 的 4 天工资是 *4=，该月份其他工作天数的工资计算： 3500/= ， 19 天为*19= ，那么你在该月份的工资应该为 +=，当然这是含 税的。国定假一周休两天，那么按一月 31 天来算，你应该上 班 23 天.个人认为 3500除以 23 再乘上

2、4，所得就是你该扣 的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考 虑进去 .最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最 清楚的 .也有回答你的职责 .a. 制度工作时间的计算：年工作日： 365 天-104 天（休息日 ）-11 天（ 法定节假 日）=250 天季工作日： 250 天4季 =天/ 季月工作日： 250 天12 月=天/ 月b. 日工资、小时工资的折算：精品文档工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入 （月计薪天数8 小时 ）。月计薪天数=（365 天-104 天） 12 月=天c. 请假应扣工

3、资的计算： 实际请假的工作时间 （ 小时） 小时工资 实际请假的工作时间 （ 天数） 日工资 基本工资 /当月天数 *（ 当月天数 -请假天数 ）不合理; 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365 天-104 天（休息日 ）-11 天（ 法定节假日）=250 天季工作日：250 天4季 =天/ 季月工作日：250 天12 月=天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国 家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折精品文档算为：小时 )日工资：月工资收入月计薪天

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