日薪人员工资制度--201116

1、文件修订记录序号修订时间版本版 次修 订内 容修订人123456789101112会审 部门总经办行政人事 部生产品质工程物控实验室财务签名制定制定日期文控中心印章审核生效日期批准发行部门、总则1、目的：为体现公司经营理念和管理模式，提高员工工作积极性，使工资有章可循, 特制定本制度。1、范围：本制度适用于深圳市传奇数码有限公司的所有日薪员工。2、定义：1） 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资；2） 本制度所指日薪员工， 因工种不同而定义有所不同， 包括但不限于以下工种： 普工、 技能工（多能工、焊接工、贴镜片工、修理等） 、品质人员（ FQC、OQC、IQC、IPQC、 QA FQA O

2、QA等）、上料员、助拉、物料员、仓管、包装打称、贴标员、打单员、 帐务员等。二、工资结构月工资总额 = 基本工资 +奖金 +津贴 +工龄工资 +加班工资1、 基本工资：指员工正常上班时间（周一至周五，每天8 小时）的工资。2、奖金：包括全勤奖。3、津贴：指岗位津贴，根据岗位的不同，给予相对应的岗位补助。4、工龄工资：员工每工作满半年给予 30 元的工龄工资。5、加班工资：员工正常班 8 小时之外、周末（含周六、周日） 、法定节假日上班均算加 班，加班工资按劳动法执行。三、工资计算1、 基本工资：各类日薪员工基本工资统一为72元/天（即每月 1600元） 。2、奖金：1） 全勤奖，员工出全勤每月

3、给予 50 元奖金。 全勤指无请假、无旷工、迟到 / 早退每月累计不超过 5 分钟。违反规定者无全勤 奖；全勤奖按每月正常上班时间（不包括周末）天数计算。3、津贴：1）岗位津贴，根据岗位的不同，给予相对应的岗位补助。2）夜宵津贴,加班到第二天 02:00的员工给予 5元/天的夜宵补助。4、工龄工资：在每年的 4月和 10月对入职满半年进行工龄工资调整，调整额度为每次 30 元。说明： 每年的 4月份对上年 12月 1号之间入职的员工给予 30元的工龄工资，每 年的 10月份对本年 6月 1号之前入职的员工给予 30元的工龄工资。5、正班工资：即每月按照 176小时计算（每月 22天，每天 8小

4、时） ，不足 176小时用 平时加班工资补齐，平时加班补完还不足的用周末加班工时补齐。6、加班工资：公司按劳动法规定计算加班工资，规定如下：1） 所有日薪员工加班工资率均统一标准，不以岗位区分。2）加班资率：平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按基本工资的1.5倍、2倍、3倍计算，即13.79元/小时、18.39元/小时、27.58元/小时。四、工资评定1、试用期工资：所有新进日薪员工不分岗位，试用期基本工资为1600元/月；试用期按照试用期 基本工资给与对应的加班工资。2、岗位定级：每个岗位分5级，每递增1级增加40元。参见附件1【各类工种岗位级 别奖金】。3、转正工资：1）普工，转正为1

5、600元/月；（入职满一个月且用人部门考核合格，由用人部门提 供名单，人事部自动转正）。2）技能工种，试用期结束后考核合格者方可转正。转正时的定级不能超过以下标准：上料员、贴镜片工、点焊工、包装打称、贴标员、多能工 为1级（80元）， 拖焊工、FQC为 1 级（100 元）,IQC、OQA OQC FQA QA等为 1 级（160 元）， 修理、IPQC助拉、物料员为1级（200元），仓管员、打单员、帐务员为1级 （240元）。参见附件1【各类工种岗位级别奖金】。4、员工转岗/晋升1）员工转岗试用期原则上工资不变，转正后按新岗位工资标准执行。2）晋升按晋升程序作业，原则上按新岗位最低工资标准执行，但不得低于原工资水平。五、特别说明：1、各部门须按照本制度制定具体的实施细则，但本制度中明确规定的薪资构成项目、薪资标准及相关执行制度各部门必须严格执行，不得随意更改。2、各部门的津贴制度须报人事部审查、公司总经理批准，方可执行。六、本制度及其他未尽事宜解释权归人事行政部。附表1:各类工种岗位级别奖金序号岗位类别级别级别奖金1上料员、贴镜片工、点焊工、包装打称、贴标 员、多能工18021203160420052202拖焊工、FQC110021403180422052603IQC、OQA OQC FQA QA11602200324042805