工艺员岗位绩效考核表

1、工艺员岗位绩效考核表The pony was revised in January 2021.海量免费资料尽在此年度岗位绩效考核表部门：技术科研岗位：工艺员姓名：年 月曰考核项目具体内容及定义考考核核结果标准任务绩效1.根据要求编制和修订相关工序作业指导书.检验规程等 A-工艺文件。2.负责迸行制膏工序工艺方面的初始培训，解答工人的相关疑问。3. 执行推广新工艺、新技术工作。4. 提出制膏尺其他工艺生产等方面的合理化建议。10B-8C-6D-4E-25. 负责制膏工序进行技术现场管理，保证膏体质量100% 合格;6. 监督生产配方的准确无误和工人执行准确无误。7. 监督和指导制膏工序的生产配料

2、，生产操作按作业指导 书进行。&监督工人现场检测按规定迸行。9. 按照程序规则处理一般性的工艺质量事故，遇生产中的 突发事故视严重和危急程度及时汇报并提出处理建议， 根据指示进行处理，保证生产正常进行。10. 对样品牙膏进行观察，要及时发现存在的问题，并尺时 向领导回报，拟定各种解决方案。11. 对制膏工序的现场管理进行记录、考核。12. 定期制定制膏操作工培训计划，并协助生产部门实施。得分小计：每项实得分累计相加后乘以40%,作为任务绩效的实得考核结果。工作责任心周边绩效工作态度尊重并维护组织的利益和形象；乐意接纳额外的任务和必要的加班；10积极主动承担相应的工作任务和责任；B-8保持良好的

3、岀勤记录，没有不合理缺席C-6P-4E-2主动服从上级的工作指示或任务安排；在无监督情况下保持工作质量的稳定；10从大局出发，以组织利益为重B-8C-6E-2团队1.愿意与他人分事工作经验或方法，促进共同成A-合作长；102.支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关B-8系；3.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；C-64.为后续工作或人员提供最大程度的便利D-4E-2周周边1.认真倾听、理解并发现相关部门的需求；A-边合作2.根据组织规则，合理满足相关部门的合作需10绩求；3.合作态度愉悦、友善B-8效C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%,作为周边绩效的实得考核 结

4、果。能力绩效知识1. 具备充分的读写和计算方面的基础知识；2. 有 定的理论和专业知识；3. 具有适应岗位工作要求的业务知识；A-10B-8C-6D-4E-2执行力1. 不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成 工作任务。2. 能够随机应变。3. 扎扎实实地做好必要的基础工作。A-10B-8C-64.充分发挥自己和他人的作用。0-4理解力1能充分理解并把握要点。2. 善于接受新事物。3. 心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。4. 对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。A-10B-8C-6D-4技能1. 掌握工作的要领和要诀。2. 技术操作娴熟。3能及时发现并纠正错误。A-10B-8C-6D-4E-2判断力1. 明辨是非得失，把握事物的本质与关键。2. 善于把握时机作岀决断。3. 具有客观公正的见解。4明确表不自己的主张和态度。5.不固执己见。A-10B-8C-6D-4E2E-2得分小计：每项实得分累