公交公司安全保卫稽查部工作总结与公共事业管理专业职业生涯规划书汇编.doc

1、公交公司安全保卫稽查部工作总结与公共事业管理专业职业生涯规划书汇编公交公司安全保卫稽查部工作总结我部在总公司领导及各单位的支持下，以公司开展的“创三新”活动为契机，以精细化管理为目标，转变职能，拓宽思路，积极探索新形势下的安全、保卫、稽查工作。我们始终围绕一个中心，即营运服务这一中心，增强两个意识，即企业忧患意识和创新意识，加大三个力度即加大营运服务稽查力度，加大事故隐患整改力度，加大重大事故查处力度，以积极推进企业可持续发展为已任，今年我们主要从以下几个方面开展工作一、以创新为主题，以为基层服务为宗旨。我部作为全公司最大的综合职能部门，担负着全公司安全、营运服务稽查和消防及治安保卫工作，日常

2、工作量十分繁重。新年伊始，公司进行了各职能科室的精简合并，将原本三个职能不同的科室进行了有机的整合，这一个方面充分体现了总公司领导尝试建立一个高效运转的行政管理机制，另一方面也体现了这一新部门在企业中的重要位置。面对公司领导寄予的厚望，我们部二十名同志拧成一股绳，劲往一处使，首先做到两个改变，改变过去一直延续的被动式管理，变成为主动到工作一线现场的动态管理。比如我们现在做到日检查车辆不少于 50 台，并采用集中检查、重点抽查与突击检查和节假日及黑晚密集检查相结合，站点检查、跟车巡查、稽查车随机抽查、全方位立体式的稽查模式，截止今年十一月份我们共检查营运车辆65645 台第1页共6页次，查出各类

3、违章违纪人员 400 人，抓获侵吞票款二人。其次，做到三个转变，一是转变观念，即全部人员除内勤外，工作职责做到一职多能，不再做出明确分工。二是职责转变，即过去原保卫人员迅速学会稽查工作技能，原稽查人员掌握治安保卫工作基本常识，当好稽查员还要学会当好安全员，三是综合职能转变，即主持、协调各营运分公司的重大行车安全事故，尤其是死亡事故的调处，今年五月七日以来，截止目前全公司造成死亡事故四起，由于我部主动调解，严格依法赔付，没有发生一起围堵公司大门或上访闹事等事件。二、安全行车及服务方面的状况及存在的问题今年是道路交通安全法颁布实施的第一年，为了大力宣传这一法规，我部于今年七月份开展了一次安全教育警

4、示牌巡展活动，八月份又组织了一次道路交通安全法和消防法知识竞赛活动，十月份组织全体驾驶员观看安全教育录像，并张贴安全事故警示画，以警示广大驾驶员注意行车安全。今年全公司共发生各类交通事故 95 起，其中死亡事故 4 起，死亡 4 人，伤人事故 75 起，车（物）损事故 20 起，事故费用支出 2093551.27 元。一公司 180050.11 元，二公司 1156921.33 元，三公司 470863.36 元，四公司 285716.47 元。事故发生起数与去年相比下降了 5.94 ，死亡人数下降了 33.3 ，二公司的事故费用占全公司55%以上，事故间隔里程全公司平均为220.55 万公里

5、。从以上数字看，公司安全事故发生率与去年同期相比下降了5.94 ，但事故费用支出却比去年均有不同幅度的上升。今年全年的安全形势不容乐观，尤其是五月一日我国实施的道路交通安全法及最高人民法院的人身损害赔偿司法解释使今后发生伤人事故赔付标准成倍数增长。因此，摆在我们面前的形势十分严峻。再说营运第2页共6页服务方面，检查中车厢服务合格率为97.19%，比去年下降 0.61%；车辆整洁合格率为98.87%，比去年上升 1.34%；报站器使用率96.70%，比去年上升 7.53%，电话投诉 93 起，其中批评 33 起，与去年相比下降25，感谢表扬 31 起，与去年相比上升了24，有关无责和建议询问等

6、28 起。这些数字反映出各营运公司在服务工作中稍有起色，但存在的问题仍然不少。三、消防安全及综合治理方面今年“ 119”消防安全宣传日，我部在总公司院内组织了一场别开生面的消防安全实战演练，当日我部邀请了市消防支队领导，在总公司六楼会议室进行了一次消防知识培训，并亲自指导实战演练，对全公司重点工种人员及一线驾驶员进行了灭火基本知识、消防器材的使用以及遇到火灾发生时该怎么做等知识的培训，使大家尤其是一线驾驶员了解消防安全知识，在第3页共6页公共事业管理专业职业生涯规划书一、自我分析1、职业兴趣：策划组织，在班级和社团活动中参与策划组织；计算机运用，初中开始接触电脑，自学了计算机知识，并且在高中和

7、大学的学习中更好的掌握；阅读写作，一直喜爱阅读与写作。2、职业能力：管理，协调管理各种工作，有一定领导才能；交际，懂得如果与别人沟通，让别人愿意接受自己，人际关系好，有困难时别人愿意帮助自己；书面表达，在文书、协作方面比较得心应手，文字表达清楚，让人一目了然。3、个人特质：性格开朗热情；为人随和，别人容易接受自己；比较考虑别人的感受，乐于帮助别人；做事踏实，认真负责，完成任务质量高；耐心较好。4、职业价值观：我看重自信、稳重、有责任心、团队意识、独立思考、乐观友好5、胜任能力：我的优势在于性格合适工作，爱好兴趣契合工作，个人能力有可取优点；劣势在于性格上的情绪化，以及专业储备知识不足，缺乏工作

8、经验。职业分析小结：在选择走向一个工作之前，人首先要认识自己，对自己进行剖析，才能把自己放在正确的位置上，个人的职业生涯之路才会更平坦。二、职业分析1、家庭环境分析：家庭经济状况一般，非富裕非贫穷。家人期望我有一份稳定的工作，收入多少在于其次，重要的是平安喜乐。家族第4页共6页文化对我的影响主要表现在我对于书籍以及文学史学方面的兴趣。也对我乐观开朗性格和独立思考能力的养成有很大影响。2、学校环境分析：我所在的学校是一个学习氛围浓厚的高等院校并且学校的教学条件较好，软硬件设施好；老师上课认真，对学生负责；身边的同学及室友都热爱学习与生活；在校所学专业知识对于未来的生活与工作都有益处。3、社会环境

9、分析：随着教育市场化步伐不断加快，我国对教师的需求也随之越来越大。与公务员激烈的竞争及少之又少的名额相比来说，教师的门槛相对容易一些。教师制度是国家法定的职业许可制度。而配合以人事制度等改革所实施的绩效工资制度，是一项充分调动广大教师积极性的改革。4、职业环境分析（1）、行业分析：教育事业在国家发展中起至关重要的作用，它的发展状态是积极向上的，可以说是属于永远的“朝阳产业”，教育业作为自己的终身职业，是由于它的社会地位和发展前景的。（ 2）、职业分析：教师的工作环境单纯，对教师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。（ 3）、企业分析：学校，尤其是高校，具有浓厚的文化氛围和学术气息，

10、易于形成良好的心态，而教师和学生的素质普遍较高，可以使自己的修养得到进一步的提升。（4）、地域分析：宣城是我的家乡，作为家中独 子，又是女生，在宣城工作离父母比较近，便于照应。职业分析小结：对于职业影响较大的外部环境进行详细系统的分析对于职业的选择具有至关重要的作用；根据形 势的发展，才能制定合理的就业计划。第5页共6页三、职业定位swto 分析：内部环境因素优势因素（ s） 弱势因素（ w） 与人交往，沟通表达能力；个人独立思考能力；负责任，认真的个人品质 专业知识储备少，缺乏相关从业资格证书，缺乏工作经验 外部环境因素 机会因素（ o） 威胁因素（ t ） 回家乡发展比较了解家乡的就业环境；有较好的人际关系发展网络 就业竞争压力大；工作年限长导致下岗职工少故职业空缺岗位少 结论： 职业目标 将来要成为一名合格的人民教师职业发展策略 回到家乡发展，家乡的中小学是首选的工作单位 职业发展路径 成为一名特级教师 具体路径 普通教师 - 一级教师 - 高级教师- 特级教师 四、计划实施 计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施 短期计划 （大学计划） XX-XX 大学毕业时要达到成为一个初级普通教师的水平 大二要考完英语四级和计算机二级；大三要拿到教师资格证；大四要参