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文档简介

1、 浙江联通职位说明书职位编码职位标识职位名称业务管所属单位中国联通杭州市分公 门综合市场所属职类职种 工作地点 浙江省杭州职位设立日期职位目的 管理全省数据固定互联网业务移动业务号码资源及卡资源承担对省分公司综市场部业务管理、业务策划等工作，对地市分公司的业务管理和业务指导等工作工作关系 直接上级综合市场部经 僚经营分析管业务督广告宣传管综合管渠道管营销策划管直接下属 主要职责重要应负职衡量标 1 业务管理：根据业务发展需要，策划业务活动，制定业务实施方案和业务流程等，进行相关经营数据测算分析，配合宣传组做好宣传策划工作等。 方案合理 流程规范 2 资费管理与审批：对移动业务通信卡、数据固定互

2、联网等资费情况进行管理和审批，按公司规定进行资费控制管理。 及时 3 发展计划任务下达与考核：根据业务发展求，按月、季、年不等制定发展计划任务及考核办法。 计划合理 考核客观及时 任职要求（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等适年2岁以上 适应性别 男 女 所 需 学 称 初级 适应 专 业 中专(职高) 中级 大学专科 高级 大学本科 硕士以上 任 职 资 格 素 质 要 求 创新思维 业务策划能力 书面表达能力 逻辑思维能力 业务协调能力 业务管理能力 所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目） 岗前培训 工商管理相关课程等到 在岗培训 工商管理MBA相关课程 电

3、信行业动态资讯培训 营销相关课程培训等到 职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。） 编制：（本职位说明书编写信息。） 编写: 批准： 审核： 编制日期： 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保

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