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文档简介

1、 企业管理类精品资料 Enterprise management information 中心站规范化验收考工1设备验收不到留下隐-102原缺陷未消除而不知原-103原缺陷未消除而未登记未签-54各连接处未紧有松动现-105示温蜡片不-26油位不正截阀开闭不正-57设备外部不整洁不指出、处（锈迹、油迹灰尘-38分接头位置不正确未试-19继保信号未复-510各二次小开关压板位置不正-511不进行分合闸试-1012不检查指示不检查储能电源开关计数-213设备上有遗留-514现场不整-115登记检修结果与实际不相符不指-116登记簿上不签名，检修结束各类记录簿未登记，不指出，不签名-2 17)工作票

2、不签名,不写终结时间 -5 18)不盖已终结章 -5工作 1)不做防小动物措施或措施不到位 -10 2)拆除安全措施有遗漏（保安锁、有电部位；挂牌除外） -2 3)物品不整理好,不定置安放好 -2 4)不放常用标示牌 -1 5)不汇报或无故拖延汇报 -10 6)创一流工作未做或遗漏 -5 注：考核分值1分为10元 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通

3、的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则

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