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文档简介

1、欢迎阅读在为客户进行绩效考评体系和激励机制设计的过程中，客户往往有个错误的认识，以为绩效考评体系和激 励机制设计是个孤立的问题，可以就事论事的做，在原有的绩效考评体系和激励机制设计内修修补补。事 实上，更多的时候，绩效考评体系和激励机制设计问题产生的原因，是整个组织的运行机制和管理模式出 现的问题。因此，在设计绩效考评体系和激励机制时，要有个系统、科学的思路。在此，将我们咨询实践 中，关于绩效考评体系和激励机制设计思路的部分内容的主要设计思路予以披露，以利企业界此方面的实 践。业绩评价体系在组织运行中的位置、现行业绩评价体系设计的一般模式宦筑蝕检畜标淮和工柞旨标下城回定目砰和惶春标堆主密刊出目

2、怖相检蓝林准评价:目标分解与确定的合理性欢迎阅读计量的准确性责任划分的有效性这三者同时实现的前提：-充分信息-充分信息的可能性在于有限范围结论：现行的一般模式只在较小的单位内适用.三、现行业绩评价体系改进的一般方法讦价描标业芻分鹫Iutnsif日标井tv1iftfr方堆瓠西歩牛I礬三辨*.M期二址X思考之一： 难道现行业绩评价体系设计不科学吗？如果不科学，那么为什么它在过去是普遍有效的? 为什么它在现在的某些企业中仍然是有效的？为什么它在现在企业中某些局部区域内也是有效的？思考之二：难道现行业绩评价体系设计是科学的吗？为什么现在的多数企业反复改进也无济于事呢?四、现行业绩评价中的问题欢迎阅读生存坏境While in a hole, the first thing to do is to stop digging.五、组织业绩评价体系设计思路结论：企业生存环境已经变化，业绩评估体系设计应首先从组织运行机制重新设

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