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文档简介

1、公司员工医疗抚恤管理办法范文一、目的第一条为了保障员工的医疗状况，使员工因各种意外死亡有一定的抚恤资助5特制定本办法。二、医疗抚恤范围第二条员工因患病或非因工受伤、死亡者，工伤者另有规定。三、主要内容第三条医疗期是指员工因患病或非因工受伤停止工作，治病休息，不得解 除劳动合同的时限。第四条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本公司的工作年限，给予一定的医疗期：在本公司工作年限1年以下的为3个月，工作年限每增加1年多给1个月，但最高不超过12个月。第五条员工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照公司工资管理规定给付。第六条员工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难

2、以治疗的疾病，在医疗期至医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排 的工作的，应由当地劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力的鉴定。第七条被鉴定为14级的，应当退出劳动岗位，终止劳动矢系，发给一定的补 助金，标准为工作年限1年以下补助8000元，工作年限每增加1年补助加 5000元，但最高不超过3万元。第八条被鉴定为510级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期后仍无法工 作者，应退出劳动岗位，终止劳动尖系，发给一定的补助金，标准为工作年 限1年以下补助10000元，工作年限每增加1年补助加8000元，但最高 不超过60000元。第九条员工因病住院，其住院的医疗费凭

3、保险部门指定医院出具的住院病历及收 费收据，经公司有矢领导批准方可报销。报销时，应扣除当年应发医药补贴 费，超支部分予以报销，挂号费不予报销。第十条批准权限如下：1 收据金额在5000元以内的由财务经理审核，人力资源部经理复核，副 总经理批准。2 收据金额在5000元以上的由财务经理审核，人力资源部经理复核，总 经理批准。第十一条试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按第7条报销办法，扣 除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。第十二条由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第十三条 员工本人因施行整容、整形或违反生理的手术及其他附带治疗均不得申请 报销。第十四条在职员工死亡，给予一次性抚恤金：工作年限1年以下者，给予1 5万元，工作年限每增加1年按比例加5000元，但最高不超过4万元。第十五条遗属请领抚恤金时，应出具死亡证明书及户口本各一份，继承人将分配顺序表及同意书等随同申请表送交人力资源部。第十六条抚恤申请表应由人力资源、会计两单位审查签证核准后发给。第十七条受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金顺序按继承法规 定办理。第十八条死亡者如无遗属或遗属居住远方，不能赶到，无法亲临理葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用第十九条申

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