(完整word版)班前班后会和交接班制度.doc_第1页
(完整word版)班前班后会和交接班制度.doc_第2页
(完整word版)班前班后会和交接班制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、班前、班后会和交接班制度为了加强班组的纪律性, 保持较好的执行力, 在搞好生产的同时, 做好安全管理工作,实现安全 “零”目标,切实搞好班组生产安全管理工作,结合班组职工岗位的实际情况,现制定班前会、班后会和交接班制度。(一)班前会制度1参加班前会人员早班7 点 30 分、中班 15 点 30 分、夜班 23 点 30 分前到班前会议室。2班前会议必须由副班长以上的人员主持。3开会时,严禁在室内吸烟、吐痰,手机要关机或调到震动位置,如有紧急情况,确需接、打电话时经批准后方可离开,在会议室外接、打电话。4会议期间必须坐端正,不能睡觉或与邻座交头接耳,不能随意走动。5当班班长要认真组织好班前会,认

2、真及时传达上级的有关指示、指令和有关会议要求, 分析上一班存在的问题, 安排本班的安全生产工作、 要求及安全注意事项强调。6当班班组成员必须按时参加班前会,了解当班工作安排情况,接受工作任务,熟记安全注意事项。7当班班长必须掌握本班上岗职工的身体和情绪状况,身体欠佳精神不振者不准下井,酒后不准下井,不参加班前会者不准上岗。8选择一个岗位人员进行岗位具体描述。9班前会时间应当控制在三十分钟内,并做好班前会议记录。10会议结束, 由班长负责组织全班职工排队至更衣室进行更换作衣,必须按行走路线行走,行走时不得喧哗。(二)班后会制度1班后会由班长或副班长组织班组成员在作业现场召开。2班后会主要是对本班

3、工作的总结,对当班各项工作的再次安全确认,如存在不安全隐患必须及时处理,对本班不能处理的必须向下一班交接清楚。3班后会结束后班长和指定人员留守现场交接班,其他人员必须在进风巷或回风巷的风门外进行交接班。4班后会由主持人做好记录,对安全确认情况记录清楚,升井后要求记录在班后会记录本上,以便队管理人员和其他人员及时查看。5班后会期间班长需对在作业过程中表现良好的职工进行表扬和适当的奖励,以鼓舞职工搞好工作的热情。 对工作出现违章现象或不按标准操作的要严肃的批评教育,也可适当的进行处罚。6班后会期间跟班队长必须为职工公布当班的工程得分和扣分情况,及扣分原因,以便各岗位上的职工搞好下一班的安全生产工作

4、。7班后会期间职工提出的本班不能解决的疑难问题或需上级部门平衡、协调的问题由班长负责汇总后向上级部门汇报。(三)交接班制度1交接班是两个运行班组的一个正常衔接,是上一个班详尽地向下一个班交待与传达保持安全生产状况的一个重要的环节,交接班时双方班组长应在交接班记录上进行确认签名。2各工种必须按照指定的作业地点进行现场交接班。3交班人必须将当班安全生产情况和注意问题向下一班接班人交待清楚,对当班存在的安全隐患不能处理的要及时上报科队值班室并作好记录,由科队研究制定处理方案后,并派专人进行处理,处理后由专人负责落实。4接班者因故未按时到岗时,交接者严禁擅自离开岗位,必须及时向值班领导和调度室汇报,得

5、到指示或许可,采取安全防范措施后方可进行下一步工作。5当班未处理完毕时, 必须在现场与下一班进行交接班。交接班发现问题,交接双方须当面说明, 如果交班人离开后, 接班人才发现属于上一班遗留或出现的问题,责任由当班负责。6交接班工作应注意以下两点:(1)十交:交本班安全生产情况和任务完成情况。交设备运行和使用情况。交不安全因素,采取的预防措施、注意事项和事故处理情况。工器具数量及缺损情况,交接班时,工具应摆放整齐,无油污、无损坏、无遗失。交工艺指标执行情况和为下一班的准备工作。交原始记录是否正确完整,交接班时,设备运行记录、工艺操作记录、维修记录等应真实、准确、整洁。交原材料使用、工程进度、工程质量情况及存在的问题。交上级指示、要求和注意事项。交现场安全设施情况。交岗位设备整洁和区域卫

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论