传媒公司薪酬管理制度

1、传媒公司薪酬管理制度传媒公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条、为维护员工的合法权益，强化劳作工资管理，规范企业工资支付行为。依据中华人民共和国劳作法及北 京市支付工资暂行规定，结合公司的具体状况，制订本 规定。 第二条、本规定适用于公司范围内与企业签订劳作合同，建立劳作关系的职工。 第二章工资制度 第一条、工资薪酬结构由以下部分构成： 一基本工资见附表一 二辅助工资 1、奖金见附录一 2、加班工资 3、福利：包括社会福利和企业福利 第二条、薪酬分配制度及标准。 一年薪制 总监级以上人员。 二岗薪制 企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平见附表一。 第三条、最低薪酬 公司最低薪酬确保

2、不低于北京市规定的最低工资标准。 第三章薪酬支付 一支付时间 1、薪资计算时间为当月1日至31日，按月支付工资。 2、当月工资应在次月10日前发放，遇节假日顺延或提 前在最近的工作日支付。 3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工， 并确定延缓支付的日期。 二支付形式： 1、采用银行转帐的形式。 2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。 三支付责任： 1、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、 本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。 2、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出 书面申请，经财务部重新核算改正后于下月发薪时多退 少补，过期申请者不予受理。 三代扣

3、款项： 1、保险、公积金及个人工资所得税； 2、员工病、事假等应扣工资； 3、员工向公司借款未还款项。 4、违规罚款、损坏赔偿。 5、其他应扣款项。 五薪资计算： 1、应付薪资 = 工作日数 * 本月工资 / 20.92。(病假、 事假等按下面第2点计算) 2、病假待遇：病假日数全额工资的40% / 20.92。如 病假超过7天包括在医疗期内，公司将按照北京市最低 工资标准支付超出7天部分工资。 事假待遇：事假日数全额工资 / 20.92。 六试用期员工工资按其工资的80%发放。 七补贴通讯、交通、其他具体参照公司财务制度。 第四章薪酬调整 第一条、调整时间： 一升迁调薪：在升迁次月予以调薪。

4、 二平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低 于原工资则不予调整。 三降职调薪：在降职次月予以调薪。 第二条、调薪范围： 一原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。 二原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据,每年年底或者第二年年初为公司员工调整薪酬时间。 三特别优异者经总经理批准，可随时调整。 四公司创建初期到岗老员工，依据状况可随时调整。 五以下人员不在年终调薪范围之内： 1、本年度停职达到6个月以上者； 2、本年度服务年资未满6个月者； 3、受处分者； 4、考核不及格者； 5、其他不合适调薪者； 第五章节假日薪酬制度 第一条、按国家相关规定执行。即平常加班加班费按日工资 1.5倍计算；休息日加班加班费按日工资2倍计算；节假日 加班加班费按日工资3倍计算； 第二条、加班费计算以批准之加班单及考勤为依据。 第六章附则