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文档简介

1、金蝶： eHR加速跑 (一)组委会评价： 就在国内企业引入 HR管理理念的几年后， 金蝶才启动了以战略人力资源管理为核心理念的 eHR 系统的开发。这一看似滞后的研发时间，却由于其准确抓住了客户的需求而踩准了市场的关键节点。最近几个月，位于深圳科技园区的金蝶软件，负责eHR 产品的人员沉浸在捷报频传的欣喜中。 12 月，东莞的航天电子有限公司将在集团内部全面推行金蝶战略人力资源管理解决方案； 5 月 18 日金蝶 K/3V10.1通过国家标准测试与认证，得到了国家各部委的高度认可；2004 年度eHR 产品销售同比增长 47.2%，2005 年上半年同比增长达到68%，已经成为金蝶近两年成长最

2、快的一条产品线在上个世纪末人力资源管理理念开始普及国内企业之际，擅长快跑的金蝶开始注意到了人力资源管理软件这个市场。管理软件的研发及推广是一个长跑的过程，对运动员来说，取得胜利的关键就在于某一节点上的加速跑。踩准市场的关键节点是金蝶在 ERP上获得成功的关键，金蝶 eHR系统的成功也不例外。金蝶 eHR的战略在企业的实际管理中，人力资源管理工作的报表、数据等，主要依靠手工和 Excel表格完成，工作量大，而且不少都是重复劳动。这使不少从事人力资源管理的人员经常都会面临同样的困惑：忙忙碌碌，头绪繁多，工作却似乎见不到成效。“尽管很多企业都认识到采用e 化管理可以有效减轻事务性的工作量，但 5 年

3、前的国内 eHR软件大多缺乏与国内企业管理实际的有效结合。 ” 金蝶的一位产品总监分析说， “比如有些国内企业上的是国外大型 eHR软件，应用的却是基础人事功能，还要为此付出高昂的维护成本，企业管理与 IT 应用严重脱节。而个性化的开发又因相对成本过高而让企业望而却步。 ”2000 年下半年，金蝶开始研发 eHR。“金蝶从战略人力资源管理的角度出发，利用 Internet/Intranet 技术为 HR管理搭建一个标准化、 规范化、网络化的工作平台，在满足 HR 部门业务管理需求的基础上，还能将HR管理生态链上不同的角色联系起来， 使 eHR成为企业实行战略人力资源管理的纽带。 ”金蝶 HR 产品市场经理介绍说。在这

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