教师考勤制度a

1、教师考勤制度a1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早 退，有事要请假。2、教工病休必须持指定医院大夫诊断书，即病休证明（急诊除外）向 有关领导请假后方可休息，急诊可于翌日由家属或本人办理补假手 续。3、如有病休证明，能坚持完成工作量再休息的，可迟来早走（每天不 超2小时），将不阻碍当月考勤奖（每月只能在7天内）。4、教工事假必须提早办理好请假手续（突发情况除外），经同意后才 能离岗。5、病、事假半天以内可向年级组长请假，课务由本年级组安排，年 级组长需做好记录，每月底报学校备案。病、事假1至3天，须向校长请假，由教诲处记录并统一安排好 课务；3天以上事假由上级主管部门批

2、准。6、婚假3天（晚婚15天）；产假（顺产90天、剖腹产105天，晚育 顺产120天、剖腹产135天；人流15天）；丧假3天；上述各假期 必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。婚假、 产假和丧假不阻碍当月考勤奖。（丧假是指双方上下直系亲属）o7、教师因公外出、开会、参加教研活动要提早安排好自己的课务（5 天以内）；如遇5天以上的课务则由教诲处安排。8、每位教师每月有半天“机动假”（如分散使用当月累计不得超过4小时）。使用“机动假”必须经领导批准；不能阻碍自身课务、 不能阻碍各级教培和学校的重大活动；如不使用，学期终止时学 校将给予一次性奖励。婚假、产假不享受当月“机动假”，以及

3、奖励。9、目前暂定：病假1天，扣考勤奖25元：2天至4天，从第2天起, 每天按30元扣考勤奖；5天以上扣当月全部考勤奖。 事假1天至3天每天按40元扣当月考動奖;3天以上事假无当月 考勤奖。旷工者无当月考勤奖。学期、年终考勤奖按教师月实际出勤情形发给（当月病假：5天内 不扣，10天内扣一半，10天以上全扣；婚假、产假除外。当月事 假：1天不扣，2天扣一半，3天及3天以上全扣；丧假除外）。10、病、事假可用代课条抵冲。病假（必须有指定医院假条）1天需交 代课条6张，事假1天需交代课条12张。由教诲处负责记录、审 核。11、如需调休的教师，必须经校长同意后，安排好当天课务，每天需交 代课条6张于教

4、诲处备案。12、教师有参与值班的义务。节假日、寒暑假均由教诲处统一安排教师 轮番值班：教师的值班、组织学生活动、返校等视为工作时刻，不 得无故缺席或使用代课条抵冲；如有专门情形，按规定办理请假手 续。13、其他：在完成规定课时量的情形下由教诲处认可超课时的或由教 诲处指定代课的可领取代课条。学校按排教师在节假H、双休日、 寒暑假和每天8小时工作以外时刻，组织学生活动的应按加班处理。 学校依照财力情形教师加班费目前暂定：每天60元；如遇专门 情形加班的应由校务会议认可并发给相应的加班劳务费。教师加 班也可按每天6张代课条折算领取。14、如遇见与上述各条款不符事宜，则需校行政会议研究并给予解决。医

5、疗报销及奖励制度1、提倡全体教师（退离休教师）要积极锤炼躯体，增强体质；预防为 主，减少疾病。2、节约医疗费开支人人有责。提倡就诊的教师要对症拿药，不开余外 的药品。3、学校每年应及时发放当年医疗费周转金；如教师就诊费超过周转金 可按上级规定的比例要求，给予报销。4、教师每月报销医疗费要凭定点医院（急诊和转院除外）的双处方、 收费发票找有关人员先进行登记、审核再报销。5、每年年底学校公布医疗费使用情形。学校对全年没报销的教师要依 照当年财力情形，给予一次性奖励。（50岁以上一档、50岁以下一 档、退离休一档）。6、学校依照当年财力情形和有关政策，对教师家庭中不满16周岁的 独生子女，给予一次性奖励（金额由校务会