公司规章制度18810

1、公司规章制度18810公司规章制度 一、公司形象 1、清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司所做业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等场合，应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 3、接听 应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录。 4、在接听 、洽谈业务、发送电子邮件、线上处理业务及招待客户时，必需随时注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 5、注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体，尽量穿职业装。男士不得留长发、穿短裤等。 6、由公司统一开会、培训、组织的活动，所有员工不得

2、轻易缺席。 7、公司员工代表公司在对外业务中必需要坚持好自身形象。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 周一至周五： 上班时间早9:00 午休12：0014：00 下班时间晚18：00 周六周日依据公司安培进行替换值班 公司执行上下班打卡制度，天天上班之前进行打卡，未打卡者每次扣款、3 10元。 4、迟到早退10分钟之内记为迟到早退，每月迟到早退前两次免除罚款，第三次扣10元，第四次20元，第五次30元.以此类推动行处理。迟到早退半小时以上按旷工半日处理，迟到早退半日以上按旷工一日处理，旷工半日按1日基本工资处罚。旷工1日按3日基本工资处罚。当

3、月旷工累计3日予以开除，不享受当月薪资。 5、员工如因事必需在工作时间内外出，要向主管部门经理请示并登记后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向上级领导请假，事后补交相关证实。未请假者一律按旷工处理。 7、事假必需提前向主管经理提出申请，并填写【请假单】，经批准后方可生效，一天以内由经理批准，超过一天除主管部门经理批准外还必需总经理批准。 8、病假一天以内不扣除基本工资，办理病假手续必需医院相关证实，一天以上按照事假处理，事假天天扣除基本工资。 三、卫生及公司安全 1、天天下班后清扫卫生，当日清扫不彻底或未清扫按照行政绩效 考核进行处理。 2、办公区域内严禁吸烟，违反者发现一次罚款10元。

4、 3、正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的员工应关闭电脑、打印机、灯、饮水机、门窗等设施，如果因人为原因造成公司损失，一切损失由本人承当。 元。100并处罚款一旦丢失要及时上报，拥有公司钥匙的人员要保管好，、4 6、公司员工要爱护公司的办公用品不得随意损坏。 四、工作要求 1、上班时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗。 2、新入职员工的培训期为五天，培训期满通过考核之后且进入试用期，员工在试用期内要按月进行考评。 3、员工在日常工作中要强化学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训与学习。 4、常常总结工作中的

5、得失，并参加部门的业务讨论，不断提升自身能力及业务水平。 5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 6、员工在工作时间必需全身心地投入，坚持高效率地工作。 7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未通过同意不可挪用他 人的资料和办公用品。 9、员工保管好电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护。 五、日报要求 1、日报：公司正常入职员工必需天天在微信群里面进行当天工作的总结汇报，时间为每晚七点之前。 2、日报内容主要为：当天 量、意向客户量、完成业绩；次日的工作计划

6、。 六、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善储存重要的商业客户资料、数据等信息。 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善保管。、2 3、任何时间，员工均不可擅自邀请闲杂人员在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 七、人员管理 1、员工必需服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理或总经理反映，听取看法。 3、涉及超出员工权限的决定必需报经部门经理或总经理同意。 4、员工不服从上级指挥，目无领导，顶

7、撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予相应处理。 5、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，随时掌握员工的工作状况，保证公司整体策划顺利进行。 八、入职、离职、管理 1、员工均按照正常手续入职，通过培训期进入试用期，必需填写试用期入职证实，通过试用期后转正。 2、员工离职必需提前一个月打申请，当月强行离职或者不按照公司正常流程离职则不享受薪资发放日之前时间段的工资包括基本工资、奖金等。 九、物品管理 1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 2、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 3、部门必需要购置新的办公用品时，必需向总经理提交申请，待申请通过后由公司行政人员进行购买。 设备管理：、十 1、使用者应坚持电脑设备及其所