人员安全培训教育考核制度

1、人员安全培训教育考核制度 1.1 目的和范围 通过对员工进行安全岗位教育培训工作，提高理论知识和提升安全操作技能，逐步提高员工认知和技术素养水平，培养出一支懂专业知识、技能操作水平一流的队伍。 本制度适用于公司各部门 1.2 职责 1.2.1 员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责，部门领导为第一责任人，负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。 1.2.2 综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核； 1.2.3 财务部根据安全培训计划申请培训费用，确保培训资金足额到位； 1.2.4 企管部全面负责员工技术技能提高专业培训，申购专业培训教材、资料；组织行业、行政部门要求的专业专

2、项安全培训； 1.3 培训内容 1.3.1 坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。要求部门领导、技术人员和全体员工参加。 1.3.2 制定员工安全岗位教育年度工作计划和全年授课计划包括课时、授课内容、授课教师。 1.3.3 采取内部讲座、以会代训、交流等灵活多样的形式。 既要重视派人参加行业组织的各类培训，又要积极组织好本单位的培训，内外结合，培训与自学结合。 1.3.4 举办理论和操作技术业务知识专题讲座，请专家或专业技术人员讲课，也可以采取业务部门轮流讲课的办法。 1.3.5 为了保证培训效果，每次培训结束，都要认真地进行一次考核。 1.3.6 对于员工外出参加专业安全岗位培训，返回公司后

3、必须写培训总结，培训资料统一交于公司管理使用； 1.3.7 要编制具体员工安全岗位教育培训工作计划，按计划逐步实施到位 1.3.8 切实加强监督和指导，对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考核内容，作为评先的内容之一。 1.3.9 新进员工的安全岗位培训 1.3.9.1 公司新员工入职后，综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学.、让其了解公司经营状况； 1.3.9.2 新员工办理入职手续后，公司应对其进行安全教育培训（三级安全教育），并经安全考试合格后方可上岗； 1.3.9.3 安全生产部对新员工进行专业知识培训，让其掌握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等； 1.3.9.

4、4 公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作规范、应急措施、生产报表记录填写等培训； 1.3.9.5 新员工应经过系统全面安全岗位培训。经公司安全、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实.操作； 1.3.10 特种作业人员安全岗位培训 1.3.10.1 满足特种作业岗位人员要求，加强相应岗位专业知识培训； 1.3.10.2 特种作业人员必须参加行政部门、行业机构所要求的专项培训，并取得特种作业人员操作证； 2.安全生产例会制度 2.1目的和范围 为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，有效防范安全生产事故的发生，结合本单位实际，特制定本制度。 本制度适用于公司所属各部门。 2.2 职责 企

5、管部是安全生产例会管理程序的归口管理部门，负责公司级的安全生产例会的组织、和培训工作。 2.3管理内容 2.3.1 每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。 2.3.2 安全生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人、站长等。 2.3.3 会议主要内容 2.3.3.1 传达贯彻国家、行政主管部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。 2.3.3.2 各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，包含采取措施、先进经验和典型做法等）。 2.3.3.3 结合本部门工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。 结合各部门实际情况，按事故

6、预案方案，制定年度事故演练计划。 2.3.3.4 参会人员须做到 2.3.3.4.1 按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料； 2.3.3.4.2 汇报工作时间不超过10分钟； 2.3.3.4.3 文字材料500字内； 2.3.3.4.4 认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本； 2.3.3.4.5 参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。 2.3.3.5 遵守会议纪律 2.3.3.5.1 参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退； 2.3.3.5.2 开会时必须将手机设置为关机或震动状态： 2.3.4 考核 安全生产例会工作内容、完成任务

7、情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。 2.3.5 相关文件 2.3.5.1 中华人民共和国安全生产法 2.3.5.2山东省安全生产管理条例 3.安全奖惩实施细则 3.1 目的和范围 为落实公司安全生产责任制度，贯彻公司管理体系的正常运行，体现“奖罚分明”的原则，使全体员工齐心协力共同搞好安全工作，实现公司的安全责任目标，特制定本规定。 本细则适用于公司各部门班组及全体员工。 3.2 职责 3.2.1 安全管理小组会负责提出奖惩意见，报总经理审批。 3.2.2 财务部负责在工资中发放/扣除安全奖惩的扣款。 3.3 管理内容 3.3.1 班组HSE记录、交接班记录不全违反一次扣1

8、0-50点、巡回检查记录不齐全、不规范,违反一次扣10-50点。影响安全生产的扣100-200点。 3.3.2 岗位职工熟悉本岗位的岗位职责、操作规程和管理制度，不合格者扣10-50点。班组每周进行1次有针对性的HSE活动并如实记录。无记录的一次扣20点。 3.3.3 开好班前、班后会，并做过好记录。无记录一次扣10点。 3.3.4 按规定时间、线路进行巡回检查，并准确记录各点参数。假报表，影响正常生产者一次扣50-100点。 3.3.5 班组每月的上旬和下旬进行一次全站的HSE隐患查找，对形成的问题当月必须整改完毕。未及时整改的，一次扣责任人50-100点。 3.3.6 杜绝串岗、脱岗和酒后

9、上岗、违章指挥、违章操作等 “三违”现象及其他违反安全生产禁令和规定的行为。发现一次扣100-200点。 3.3.7 作业时工作流程切换正确，重要流程切换有人监护，重要工艺管阀挂警示牌，违反一次扣责任人50-100点。 3.3.8正确使用防护用具、监测仪器；在有毒气体场所作业时必须穿戴防毒面具和防护服。发现一次扣50-100点 3.3.9 职工上岗前正确穿戴劳保护品禁止在爆炸危险场所更换衣服、脱帽子，进入生产区域巡检时长发女工必须佩戴防护帽。违反者，每发现一次扣责任人10-50点。 3.3.10 严格执行“八不充装”规定和气瓶充装制度，不得超量充装。违反一次扣责任人50-100点。 3.3.11充装车辆进站必须佩戴防火帽。检查充装车辆的“五证”，即：驾驶证、车辆营运证、槽车使用证、危险化学品准运证，押