青年安全示范生产岗申报材料

1、青年安全示范生产岗申报材料乌苏市照东铸造有限公司成立于 2008年 3 月，现有公司员工 94 人，35岁 以下青工占公司 60%。自开展青年安全生产示范岗以来，公司和车间领导把质量工作与安全工作 紧密结合，突出铸造、炼钢的企业特点，常期坚持抓机制、抓管理、抓活动 的工作方针， 强化安全意识的力度， 全面推动青年安全生产示范岗的活动， 向经 常化和制度化、科学化方向发展。 公司领导高度重视，狠抓安全生产的落实，全体员工满腔热情，积极工作，经过 长年的不懈努力， 从公司组建至今未发生事故， 无人身伤害， 无人员违章的良好 成绩。现将青年安全生产示范岗总结如下：、抓机制，保证创建活动规范运行活动开

2、展之初， 我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由厂长、质量副厂长牵头，厂组织联合质管，规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、 统一考核、统一表彰。 各相关部门也成立了相应的活动领导小组， 对活动进行不定期检查考核， 切实加强了活动的领导。 二是纳入了企业管理行为， 创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。 各相关部门对创建活动给予了高度重视。 工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到 了企业质量管理体系和工厂经济

3、责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖普遍做到励。各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容 了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行 业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规 程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。积 极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。工厂组织按照创建标准，通过 随机检查、抽查、单位考核对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，相关部门给予警告

4、，限期整改， 季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。在企业处于经济状 态不景气的情况下，这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影 响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生 产经营中发挥作用的一项工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业 中的影响力。由于我厂是钢铁铸造企业，质量是钢铁企业的生命，讲求的是“钢 铁企业，质量第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好 青工的第一手产品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以

5、下几个方面内容：一 是开展好青工质量安全教育活动。 活动中，我们要求参加创建活动的组织每月至 少利用一课时间举办一次质量安全教育活动， 参加岗位要有不定期对岗位上的青 工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。 并要求各岗位制定本岗位的 质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门用于通报本班组的质量安全情况。二是开展质量连锁承诺活动。在岗位上，我们采取质量连锁承诺制度， 各道工序为产品填写质量承诺服务卡， 下工序为上工序检查， 上工序为下工序负 责。各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行情况进行检查。 三是开 展青工质量安全百分达标活动。 活动中， 我们针对质量安全考核内容， 采取青工 全员参与，每季排名评比，把青年职工的第一手产品质量与钢铁质量风险奖金挂 钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。 四是选树阶段性质量安全典型， 为 青工树立质量安全工作的榜样。 每年年底， 我们都将评选出工厂青年质量安全优 秀员工和青年质量安全岗， 对其进行表彰奖励。 对其事迹进行表扬宣传， 在青工 中营造学先进、比先进的良好氛围。通过各种奖罚制度， 极大调动了青工参与活动比超先进的积极性， 也促进了 青年质量安全工作的进一步深入开展，