新版家庭教师聘用合同协议书(律师版)

1、编号：HT-1EED0家庭教师聘用合同Tutor recruits a contract甲 方：乙 方：签约日期：年 月 日家庭教师聘用合同注意事项：为了维护您的合法权益，确保交易的安全。请在使用本合同范本前仔细阅 读以下列注意事项！1. 家庭教师聘用合同是根据相关法律规定制定的通用性示范文本。2. 请根据具体的交易背景，交易U的等适Y修改、调整本合同范本相关 条款。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关 系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业 务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为LI的的一种合同。聘用合 同是按照用人方式不

2、同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调 合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政 策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义 务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。下面 就山小编来介绍家庭教师聘用合同的范本及注意事项。2020最新家庭教师聘用合同范本【通用版】甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：屮乙双方根据中华人民共和国劳动法以及国家和本市的其他有关法 规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期， 试用期），合同期满聘用

3、关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市 另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年 龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、乙方根据中方的工作需要，担任岗位的工作。（工种）2、屮方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的 工作岗位，重新签订岗位聘任合同。笫三条工作条件和劳动保护1、中方实行的工作制度。2、屮方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

4、乙方的人 身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、中方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要 的劳动保护用品。4、屮方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名 义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要注意 的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五口元以上二千元以下的准则处 以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止 劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。

5、 第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付 乙方工资为元人民币。2、屮方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育 等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条丄作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守中方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从屮方的管 理、教育。3、屮方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖4、乙方如违反屮方的规章制度、劳动纪律，中方按市府和单位的有关规 定经予处罚。

6、笫六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何 一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更 合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行 终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、中方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，中方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反丄作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成

7、严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对中方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面 形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事 甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，中方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条笫

8、5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条笫5 款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）屮方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知中方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由屮方解除聘用合同的（不包括在见习 期），屮方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，曲 中方解除

9、聘用合同的，中方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发 给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同 无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，山中方解除聘用合同的， 中方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的 经济补偿金。4、屮方单位被撤销的，中方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付 经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补 偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规 定的期

10、限，支付当月基本工资作为的违约金给屮方。6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方 解除聘用合同的，中方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工 作报酬。第八条其它事项1、中乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉 讼。2、本合同一式参份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准

11、。风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人，聘用合同裁员纠纷必将大幅增 加。对于聘用单位而言，严格按照法律的规定进行管理是极其重要的，否则将会 引致争议的发生，其至给聘用单位带来一定的负面影响。因此，聘用单位必须引 起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除 了严格遵纪守法之外，还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合同、规章制 度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证据完善，尽量 做到“口纸黑字”书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自我防范的需要，也 是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的 聘用关系有着极其重要的意

12、义。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：签约时间：年月日签约时间：年月日家庭教师聘用合同的注意事项 1、聘用合同一方当事人必须是用人单位， 另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占 有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创 造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳 动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单 位。2. 聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳 动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位 按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般 指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同 的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。 劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要 协议，国家规定必须采用书面形式订立。因