新版货车司机聘用劳动合同协议书(律师版)

1、编号：HT-EGF93货车司机聘用劳动合同Truck driver recruits labor contract甲 方：乙 方：签约日期：年 月 日货车司机聘用劳动合同注意事项：为了维护您的合法权益，确保交易的安全。请在使用本合同范本前仔细阅 读以下列注意事项！1. 货车司机聘用劳动合同是根据相关法律规定制定的通用性示范文 本。2. 请根据具体的交易背景，交易LI的等适当修改、调整本合同范本相关 条款。货车，乂称作卡车，指主要用于运送货物的汽车，有时也指可以牵引其他车辆 的汽车，属于商用车辆类别。一般可依造车的重量分为重型和轻型两种。绝大 部分货车都以柴油引擎作为动力来源，但有部分轻型货车使

2、用汽油、石油气或 者天然气。那么该车司机的合同乂是如何的呢，小编在下方给大家带来了一货 车司机聘用劳动合同权代持协议范本以及签订聘用合同的注意事项，供大家参 考参考。2020年最新货车司机聘用劳动合同范本【标准版】 本劳动合同（下称“本合同”） 由以下双方签订：甲方：（聘请单位）法定代表人或主要负责人：住所：乙方：（受聘人）证件类型：证件号码：户籍所在地及邮编：经常居住地及邮编：联系电话：受聘岗位：一、甲方因工作需要，招（聘）用乙方为本公司临时职工，合同期限为年。本合同的期限自年月日起至年月日 止。二、根据国家和本省劳动工资有关规定，经协商确定乙方劳动报酬为所负责车辆每行驶公里给予元（注：驾驶

3、员需要按照相关职能部门指定路线 行驶，不得无故绕道）。驾驶员在路上伙食结算方式为每天元（含吃饭、抽烟），电话费为每辆车每月元。三、工资发放：1、运行后完成产值由财务会计结算，第二个月日至日发放工资。2、如有交风险抵押金的驾驶员，其工资第趟结清。四、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无 法按标准丄作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种丄时制度。除相关法律 法规另有规定外，屮方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班丄资或安排调 休。五、福利待遇：中方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和 住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的

4、个 人缴费部分。中方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向 有关主管机构缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、中方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动 保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。2、屮方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。3、如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职 业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。七、违约责任：任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据应产 生后果和责任大予以经济赔偿。屮方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元，乙方不履行本合同的应赔偿甲方元人民币，并解除劳 动

5、合同。八、乙方在合同期间，不能弄虚作假，如油费及修理费或隐瞒出车费用， 虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资 扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。九、车辆肇事及驾驶员生命安全应由公司买一份 元，保险公司消费 险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责，合同期未满，其 保费由驾驶员自付。十、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿的以交 警大队责任鉴定为准则，赔偿金额山保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶 员分担（公司分担陆成，驾驶员分担肆成）。由于驾驶员操作不当引起机械部件 损坏所造成损失的山其承担责任。十一、货物损坏由于公司造成的由公司

6、承担，雨淋丢失或无证驾车等造成 的损失山驾驶员承担。十二、乙方必须履行甲方驾驶员各项规章制度，在行车期间禁止赌博、嫖 娼、喝酒等违章乱纪行为。十三、甲、乙双方解除劳动合同：任何一方提出解除劳动合同，均应提前 一个月以书面形式通知对方，经双方协商同意。十四、屮、乙双方在履行本合同期间若发生劳动争议，应当协商解决。协 商不成的，可以向本单位劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。任何一方对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日 内向人民法院提岀诉讼。十五、本合同未尽事宜，按国家本省有关法律、法规、规章执行。签订本 合同所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。本合同 一式贰份，甲、乙双方各执一份。聘请单位（公章）： 受聘人（签名）：法定代表人（签章）:签订日期：年月日签订聘用合同的注意事项（一）聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情 形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清 楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业 的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。（二）聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容 易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及 以后可能产生的纠纷