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文档简介
1、劳动争议仲裁答辩书答辩人:XXXx地 址: xxxxx法定代表人:ASD 职 务:dfdfd被答辩人:sdfsff 汉 身份证号:12233地址:20222尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会:贵委X新劳仲案字2015111号”仲裁通知书收悉,现就申请 人与xxxxx (以下称答辩人)劳动争议一案,提出答辩如下:一、答辩人解除劳动关系合法,被答辩人存在严重过错,应当赔 偿答辩人损失。(一)被答辩人解除劳动合同未履行提前三十天通知答辩人的法 定义务,给答辩人造成严重损失,应当赔偿。劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式 通知用人单位,可以解除劳动合同。”虽然自由择业为劳动者合法权 利
2、,但是合理合法的离职却也是法律所规定的义务,本案中,被答辩 人并未提前三十天向通知答辩人,导致被答辩人之前所在的岗位空 缺,给实际经营活动造成困难,直接导致严重经济损失,被答辩人明 知会对答辩人造成如此状况,却依旧违法解除劳动合同,存在重大故 意,故此,答辩人要求被答辩人就未依法履行通知义务赔偿答辩人损 失。(二)被答辩人严重违反单位规章制度,旷工达 天,存在严 重过错,答辩人可依法解除双方劳动关系。被答辩人于年 月日起,未到答辩人处上班,也未履行任何请假手续,连续旷工日,根据答辩人处的规章制度及双方签订的劳动合同第 条规定,旷工达日的,单位可解除劳动合同,根据劳动合法法第三十九条规定“劳动者
3、有下列情形之一的,用 人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的; 显然,被答辩人已经严重违反单位规章制度,存在过错,答辩人可以 解除劳动合同。(三)解除劳动关系由劳动者提出,答辩人不存在违法情形。2013年12月,答辩人与被答辩人签订无固定期限劳动合同, 被 答辩人于2015年3月、4月两次向答辩人提交协议解除劳动合同 书,要求解除劳动关系申请。经过协商,答辩人决定按照法律规定,赔偿被答辩人的经济补偿 金,被答辩人接受经济赔偿金,接着,4月10日,依照被答辩人要 求,答辩人根据劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在
4、十五日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”,向被答辩人出具解 除劳动关系证明,并按照法律规定赔付被答辩人经济补偿金,被答辩 人接受经济补偿金。双方均以事实行为承认双方劳动关系因协商一致 而解除。(四)答辩人无理由需要支付被答辩人经济赔偿金。被答辩人申请赔偿金的理由为 劳动合同法第38条规定“未依 法为劳动者缴纳社会保险费的;”但是该法第 46条规定“有下列情形 之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ”,该条表明第38条所列情 形应该支付给被答辩人的是经济补偿金, 而不是赔偿金,且答辩人已 经依法向被答辩人支付,不符合该法第85条规
5、定的“用人单位有下列 情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经 济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百 分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (四解除或者终止劳 动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的;”和第37条规定 的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法 第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。”故,不 存在答辩人应当支付被答辩人赔偿金的事实。综合以上四点,答辩人不存在违法解除劳动的任何情形, 但是被答辩人却在本次解除劳动关系中存在严重过失,给答辩人造成损害, 应当承担赔偿责任。二、答辩人已经依法为被答辩人
6、缴纳各项社会保险。自被答辩人入职起,答辩人均按照法律规定及劳动合同约定, 在 北部新区社会保障局处为被答辩人缴纳各项社会保险等法律要求的 费用,不存在未依法缴纳社会保险费的事实。三、 答辩人已按劳动合同约定全额支付被答辩人薪资,不存在加 班未付加班费情形。在劳动争议仲裁申请书中,被答辩人一再强调答辩人与其签 订的劳动合同约定的为标准工时制, 但却经常被要求加班,且未支付 被答辩人加班工资。答辩人认为该陈述违背基本事实,答辩人处实行 的实为标准工时制,工作时间为,上午9 : 00-12 : 00,下午13:30-18:00,每天工作时长为7.5个小时,周末及法定节假日按照 法律规定实行休假。且,上月的薪资,答辩人统一在每月15日按时足额支付,不存在不付加班费等不足额拖欠工资的情形。针对被答辩人的不实陈述及诉求,答辩人认为被答辩人应当 按照 谁主张谁举证的规则,举示相应证据。 依据最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第 9条规定“劳动者 主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”故,答辩人 认为法院不应当听信被答辩人一面之词,而违
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