劳动规章制度

1、劳动规章制度劳动规章制度范本 企业规章制度是为保证生产、经营以及管理目标的实现而制定的，虽然不同企 业的规章制度不同，但是一些关键的部分基本上都是一样的，世界工厂网的小编就 收集、汇总了，普通中小企业规章制度的范本，以供参考。第一章总则 第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定 本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度 等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会 议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理

2、制度1. 生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清 洁整齐。2. 各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁3. 每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4. 必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。5. 食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。 第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第九条：生产场所严禁吸烟。第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条：不做任何有

3、害公司的事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证， 同意核准方可进出。第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌 博。第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章考勤制度 第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长 短作相应处罚。第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假 手续者作旷工处理。第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到 公司认可后方可休假，不可强行要假。第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第二十条：新招员工有试用

4、期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月 工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工 资。第四章安全生产管理制度 第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想， 违反操作规程造成后果者，责任自负。第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果 者，责任自负。第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、 排除。第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责 任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。第五章员工的权利第二十五条：平等就业的权利。 第二十六条：参加企业

5、民主管理的权利。 第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十八条：按公司规定休息和休假。 第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。 第三十条：请求劳动争议处理的权利。第六章员工的义务 第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第七章奖罚制度 第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金： 300-500 元 第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金 5-500 元。 摘要:随着劳动合同法于 2014年1月

6、1日正式实施，为进一步深化电力体 制改革，提高劳动用工的基础管理水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化 要求，营造和谐稳定的劳动关系，针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及 临时工、农村电工用工管理上存在的问题，从 2014年8 月开始，哈二局人资部在 全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度，根据管理需要和用工性质，建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准，控制企业用工规模，优化企业组织机构，加强岗位管理，建立企业岗位分类体系，完善 岗位动态管理制度，提高劳动用工管理的信息化水平，健全劳动用工信息数据库， 使企业用工真正做到可控和在控。关键词: 劳动用

7、工管理1 劳动用工规范化管理的目标描述1.1 劳动用工规范化管理的理念及策略 劳动用工规范化管理是个系统工程。 劳动用工规范化管理是企业战略、资源、业务和行动有机结合的管理体系。将企业 发展需要与劳动定员标准相结合，通过用工规模控制、组织机构优化、岗位动态管 理等手段，驱动企业战略目标的实现。劳动用工规范化管理坚持以人为本。人是企业种最核心、最活跃的因素。用工 管理规范化的实质就是使企业员工在最适合的岗位上最大限度地发挥作用，即所谓 “人尽其才”，通过完备的培训机制及合理的激励机制关注并辅助员工的个人成长 不仅是整个管理体系的基础，更体现了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业 理念。与绩效管

8、理评价结果紧密结合。加强和完善岗位动态管理是劳动用工规范化管 理的核心内容，与绩效考核相结合，将员工绩效评价结果作为员工岗位聘任、职务 升降、工作调动及辞退的依据，将使企业用工管理更加规范化、科学化。1.2 劳动用工规范化管理的范围及目标 劳动用工规范化管理就是根据企业发 展战略，建立健全各项劳动用工管理制度，根据管理需要和用工性质，建立各级各 类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准，控制企业用工规模，优化企业组织机构，加强岗位管 理，建立企业岗位分类体系，与绩效管理评价结果紧密结合，实现岗位动态管理。 劳动用工规范化管理的目标就是，通过员工与岗位完美结合，实现企业的发展战略。2 劳动用工规

9、范化管理面临的困难和需要解决的问题2.1 劳动用工规范化管理面临的困难2.1.1 以身份管理为主 各单位虽然普遍实行劳动合同制，但实际用工中，仍 然以身份管理为主，岗位管理为辅。劳动关系管理相对滞后于市场经济发展要求。2.1.2 用工方式多元化 用工方式多种多样。历史形成的人员身份，有干部和工人，有全民和集体之分；用工形式上，除原有的正式编制职工外，有外聘、人事 代理、劳务派遣、非全日制；用工关系上，有劳动合同关系和劳务合同关系，也存 在未及时签订合同的事实劳动关系；劳动合同期限上，有长期职工和短期职工之分。2.1.3 劳动用工基础管理比较薄弱 部分单位劳动用工基础管理工作还比较薄 弱，规章制

10、度不健全、信息化水平不高，人员统计不规范，信息更新不及时，造成 用工家底不清，政策制定缺乏依据，给劳动用工管理乃至人力资源管理带来了被动。2.2 劳动用工规范化管理存在的主要问题2.2.1 临时用工管理问题 对临时用工管理不够规范，对临时用工的控制不够 严格，致使临时用工总量较大，且部分临时用工在企业连续工作时间较长。2.2.2 劳动合同期限问题 临时工和农村电工原劳动合同期限较短，不适应劳 动合同法规定。2.2.3 农电用工管理问题 农村电工社会保险问题。 1999 年农电体制改革以来， 关于农村电工的工龄认定问题、社会保险缴纳问题一直是制约用工管理规范化的关 键因素。年纪偏大农村电工的去留

11、问题。一部分农村电工超过 50 多岁，这些职工一方 面为企业的农村电网建设做出了很大的贡献，但体质和精力已不太适应现在的工作； 另一方面有些农村电工到退休时社保缴纳年限达不到享受社会统筹的条件。虽然劳 动合同期满后，可以终止劳动合同，但一旦终止劳动合同，会引发劳动争议，所以 这部分人的去留问题成为解决的难点。 3 劳动用工规范化管理的实践过程3.1 关于临时用工管理的规范化实践 在 2014 年底之前，哈二局对现有的临 时用工进行一次全面清理，并全部依法终止或解除合同。自2014年1月1日起,对确因工作需要继续使用的，采取以下方式进行处理：对短期使用或为完成某项工 作需临时用工的，签订一年期以

12、下劳动合同，或签订以完成一定工作任务为期限的 劳动合同，作为临时性用工管理，一般合同到期后不再续签。对后勤服务性岗位， 以及辅助性生产岗位，采用劳务派遣、非全日制用工等形式处理。结合本单位实际，建立健全临时用工管理的相关制度， 严格控制临时用工总量。3.2 关于农村电工管理的规范化实践完善农电用工管理制度。依据劳动 合同法等法律法规，建立健全农村电用工管理制度，根据哈二局的实际情况完善 农村电工的组织管理体系，确保农村电工管理职责明确，工作到位。合理选择农 电用工方式。依据劳动合同法，加强农村电工的劳动合同管理，按照“因地制 宜、实事求是、有利管理”的原则，合理选择农村电工用工方式，根据哈二局

13、实际 情况，我们采取与农村电工直接签订劳动合同的方式。加强农村电工培训工作。 建立、健全农村电工培训管理制度和持证上岗制度，加大农村电工培训力度，提高 农村电工队伍素质，确保农村电工的文化素质和技能水平适应电网发展和优质服务 的需要。完善农电用工的社会保险。我们通过认真研究社保政策，充分与当地劳 动部门协商，为全部农村电工建立了失业保险，工伤保险及医疗保险，切实解决了 农村电工的社会保险问题。加强农村电工入口管理，建立农村电工规范的退出机 制。我们通过完善农村电工招聘、录用机制，严格按照劳动定员控制农村电工总量， 严把人员入口关。建立有效的绩效管理体系和竞争上岗机制，每年通过绩效考核和 竞争上

14、岗置换部分不能满足工作需要的农村电工。3.3 关于多经用工管理的规范化实践 根据主业缺员需要补充部分多经全民 职工。随着我局电网建设速度的加快，企业生产规模的扩大，根据工作需要将部分 在多经工作的全民职工补充到主业的合适岗位，缓解生产一线缺员状况，同时，也 为下一步主多分开工作减轻了压力。规范全民职工在多经企业的用工管理。与主 业签订劳动合同的全民职工到多经企业工作时签订借用协议，协议中对借用人员的 相关事项按国家和地方有关规定予以明确。 4 劳动用工规范化管理的改进目标 通过近年来的不断努力，哈二局劳动用工基础管理工作渐有起色，规章制度不 断健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人

15、员统计不规范，劳动用 工信息更新不及时，政策制定缺乏科学、准确的依据等问题，给哈二局劳动用工规 范化管理水平的进一步提高带来一定的制约。上述问题正是我们下一步努力改进的目标，相信通过我们坚持不懈的努力，哈 二局劳动用工规范化管理水平乃至人力资源综合管理水平一定会跃上一个新的台阶。劳动规章制度概述1 、制度内涵（多角度）法学- 法规性、指导性与约束力的应用公文经济学 - 约束追求主体福利的行 为规则管理学 - 制约相互关系的社会规则 2 、劳动规章制度内涵（多学说）依法 定程序制定、平等协商确定法律规范说 - 强制力与约束力基础、用人单位有限制定权、员工参与权（非 制定主体）契约规范说 - 双方

16、契约或协议、用人单位制定或变更 / 须经劳动者同意 集体合意说 - 集体规范、劳动者合意产生约束力3 、劳动标准三种形式的关系 相同：确定权利义务关系依据、内容规定劳动条件且有交叉 区别：a制订或订立主体差异（单方主导/双方同意/三方协商）、b适用对象 差异（全体和个体）、内容各有侧重（劳动规章侧重于行为规范 / 集体合同侧重于 用人单位最低劳动标准和待遇）冲突时效力处理：劳动者请求权、保护劳动者合法权益、就高不就低 4 、劳动 规章制度的作用企业运行保证、成员行为指南、企业奖惩依据、双方维权利器 5 、常见问题与 策略招聘制度 - 避免歧视、履行告知义务、区分招聘条件和录用条件、慎用录用 通

17、知书（注明失效条件）薪酬福利制度 - 合法性问题、整合相关制度（薪酬 / 用工/合同）应对立法调 整绩效制度 - 试用期解除的法定依据（不符合录用条件）、法定程序（提前通知 工会和送达本人）试用期与正式合同期绩效制度区别：时间跨度不同、考核内容和 侧重点不同、考核目的和结果应用不同劳动规章制度的制定 1 、内容（ 8项）劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳 动定额管理 2 、制订程序 /步骤：起草、讨论、通过、公示 3 、制订常见问题：不 适当 - 劳动者有权要求修改；违法 - 劳动者解除合同、单位负赔偿责任；偷换概 念 4 、制定注意事项 / 或修订

18、原则不损害劳动者权利（平等就业、休息休假、劳动 报酬、劳动安全卫生、社会保障、职业培训、民主管理、组织和参加工会等）；利 于合同履行（谨慎界定严重违纪标准 +量化内容）；员工参与（民主程序 / 内容合法 / 公示）劳动规章制度的实施与评估 1.1 实施主体企业行政 - 发布规章、劳动管 理劳动者 - 劳动主体、执行规章1.2 实施目的： 规范劳动行为、保证劳动秩序 1.3 实施原则严格执行、依章 治企；前后统一、全面实施；各司其职、协作实施；及时、合理 2.1 制度评估含 义 - 判断合理制定、有效执行、执行效果，确定制度价值 评估体系（评估要素） - 评估主体、评估对象（客体）、评估目标、评

19、估标准、评估方法 2.2 评估方式与方法 评估方式 - 评估制度方案（评估内容）、评估制 定过程（过程控制）、评估实施效果（结果导向评估）定性分析 - 图表评估法 （等递尺度 / 评级量表 /李克特 5 点量表/三要素：合法适用经济）、强制排序法 （简单排序法）、对比评估法（配对比较评估法）定量分析 - 层次分析法、经济 计量学方法、成本效益法 2.3 评估步骤评估准备：确定目的（基石和起点）、确 定实施主体、确定评估对象（客体）、制订方案（准备阶段最重要工作）、确定标 准和方法（基准和标杆）实施与分析：信息收集（观察法 / 查阅资料法 / 调研法/ 案 例分析法 /实验法/ 德尔菲法）、综合

20、分析、科学评估 结果输出：综合判断（是否达标）、分析诊断（优劣评价与问题）、反馈信息 （撰写报告、总结建议）杭州浩峰市政工程有限公司劳动规章制度第一章 总则第 1 条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会 保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道 德等劳动义务。第 4 条公

21、司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合 法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金 分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第 5 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 民族有特别规定的从其规定。第 6 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外 招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 7 条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），身 体健康，现实表现良好。第 8 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关 系，必须如实

22、正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第 9 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证 件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证 件。第 10 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职 前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 11 条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿 问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工 不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第 12

23、条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内， 员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约 定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约 定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没 有约定合同期的，按 5 年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第 13 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试 用期为 15天至 6 个月：合同期限不满 6个月的，试用期 15天；合同期限满 6 个月 不满一年的，试用期 30 天；合同期限满一年不满两年的，试用期 60 天

24、；合同期限 满两年以上的，试用期 3 至6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理第 14 条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动 合同，劳动合同由双方各执一份。第 15 条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或 条件另有约定的，从其约定。第 16 条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的， 依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿 金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动 报酬、违约责任等。第 17 条员工有下列情形

25、之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 18 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事 公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培

26、训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿 金；未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（ 1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付 员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加 50%，患绝症的增加 100%。第 19 条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金 的约

27、定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 20 条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知 公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其 约定（不超过 6 个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同。第 21 条有下列情形之一，劳动合同终止：（

28、1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规 定的从其规定。第 22 条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和 哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺 乳期满为止。第 23 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30 天通知员工，并在30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止

29、劳动合同通知书，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 24 条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同 解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 25 条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年， 发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工 资。第四章工作时间与休息休假第 26 条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；第 27 条员工每天正常上班时间为：上午 8: 0011: 40,下午 12: 4017: 00第 28 条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安

30、排员 工休息日（星期六、日）加班,但每日延长工作时间一般不超过 4 小时,并保证员 工每周至少休息一天。第五章工资福利与劳动保险第 39 条员工的最低工资不低于杭州市最低工资标准,最低工资不包括加班加 点工资。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第 30 条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,公司在支付工资时向 员工提供其本人的工资清单（一式二份）,员工领取工资时应在工资清单上签名。第 31 条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间, 工资照发。 员工因私事请假,公司不予发放工资。第 32 条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并 依法支付应

31、由公司负担的社会保险待遇。第六章 劳动安全卫生与劳动保护第 33 条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成 年工定期进行检查。第 34 条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意 识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第 35 条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全 问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第 36 条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年 工从事法律、法规禁止的劳动。

32、法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章劳动纪律与员工守则第 37 条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或 主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明）， 在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行

33、请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书， 试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的 离职通知书办理移交手续。第八章 奖励与惩罚第 38 条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率 和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第 39 条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安 排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第 40 条

34、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：第 41 条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相 应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 20%。劳动规章制度 （一）为了保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，依照中华人民共和国劳动合 同法有关法律法规和规章规定，结合我公司的实际制定本制度。一、公司实行每周休息一天，每天工作七小时的作息时间，即上午8:30 12:00 ，下午 2:00 5:30 。销售中心工作人员每周二为休息日，并由财务部门抽 调一人顶岗。（结合开发项目进展的工作需要，季节的变化等因素，可灵活调整）二、公司实行上下班考勤和请销假制

35、度，员工公出办事、私事请假或调休， 必须预先告知办公室和办理有关请假手续，并在去向牌上显示。不得擅自先行离岗， 而后请示，否则一律作为旷工论处。（特殊情况例外）三、员工连续旷工三天以上（含三天），全年累计六天以上（含六天）；不 服从管理，玩忽职守，给公司造成恶劣影响和严重经济损失；无视公司规定拿回扣， 受贿，充当收据，以弄虚作假的手段骗取财物；均属于严重违反纪律，公司有权单 方解聘并追回罚款。四、为了保障职工享有合法的休息时间，公司一般情况下不安排职工加班， 但确因工作需要加班员工，必须经协商同意后，由部门或个人填写加班申请单，经 领导批准后下达加班通知书，同时凭加班单及时安排调休，但不计发加

36、班费。五、员工节假日放假时间按国家规定实施，为了便于员工集中时间休假，处 理个人事务，公司规定可以合并使用（包括调休、探亲），但必须服从公司统一调 度。公司原则上不实施员工年休假制度，但在春节列假时间不足时，给予补假。六、公司以前规定与本制度有抵触的条文，按本规定执行。本规定尚未提及 的有关条文，今后陆续补充完善，并经股东会通过后实施。阳春市昊林达房地产开发有限公司2014 年 3 月企业劳动规章制度（样本）目录一、总则二、员工招聘与录用管理三、劳动报酬及保险福利四、工作时间与休息休假五、劳动安全卫生与劳动保护六、员工培训七、劳动定额管理八、劳动用工（合同）管理九、劳动纪律十、奖惩十一、附则第

37、一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。（劳务派遣员工规 章制度另行规定）第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保 险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德 等劳动义务。第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护 员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖 金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招聘与录用管理 第五条公

38、司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证 明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相 关证明。第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚 要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格 的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的， 一经发现，公司有权随时终止录用。第八条新员工报到时应交 3 张 1 寸照片及身份证原件，用于办理工作证、

39、医疗 保险病历本、开工资帐户。第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工应在10 个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始 时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过 6 个月。未经公司同意员工不得做兼职工作。第十条公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证 件。第三章劳动报酬及保险福利 第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳 的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温 津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第十二条公司实行结构工资制，员

40、工的工资总额包括基础工资、岗位（职务） 工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的基本工资（标准工资）包括 基础工资、岗位工资和工龄工资。第十三条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资二月基本工资十21.75天，小时工资二月基本工资十174小时。第十四条按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基本工资的 150%的工资报 酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于基本工资的 200%的工资报酬；法 定休假日加班，支付不低于基本工资的 300%的工资报酬。休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班工资。 第十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发

41、工资，公司在支付工资时向 员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第十六条公司每月 10 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时， 在解除或终止劳动合同后 2 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第十七条公司停工、停产在一个工资支付周期内（ 1 个月内）的，按劳动合同 约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生 活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第十八条员工病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的 80%。但病假工资

42、不低于最低工资标准的 80%。第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休 假期间工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。第二十条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）劳动合同约定的可以减发的工资；（6）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（7）经济效益下浮而减发的浮动工资；（8）员工请事假而减发的工资；（9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第二十一条公司逐步

43、改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第二十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险， 并依法支付应由公司负担的社会保险费。公司依法为员工缴存住房公积金。第四章工作时间与休息休假 第二十三条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40小时的标准工时制度；对 特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行。第二十四条员工工作日正常工作时间为：上午 8: 0012: 00,下午 13: 3017: 30第二十五条公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以依法延长日工作时 间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工

44、作时间一般不超过 1 小时，最长不超过 3 小时 ， 每月不超过 36 小时，并保证员工每周至少休息一天。第二十六条员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申请，填写安排加班 表或申请加班表后，经部门负责人批准，经公司人力资源部审查备案；经批 准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第二十七条员工的休息日和法 定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）法定休假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一节 1 天、端午 1 天、中秋节 1天、国庆节 3 天。 第二十八条员工的其他假期：（1）年休假：工作满一年未满十年者 5 天，满十年未满二十年者 10 天，满二 十年以上者 15 天。（2）婚假：员工结婚，婚假 3天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁） 增加 10 天。（3）丧假：员工直系亲属（父