员工辞职管理办法_第1页
员工辞职管理办法_第2页
员工辞职管理办法_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、员工辞职管理办法1. 总则 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制 定本办法。2. 辞职程序（1）员工应于辞职前至少 1 个月向其主管及总经理提出 辞职请求。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工 努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审 批。（4）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应 安排其他人员接替其工作和职责。（5）在所以必须的离职手续办妥后，到财务部领取工 资。（6）公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证 明。3. 离职谈话1） 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员

2、协助。谈话完成下列内容： 审查其劳动合同。 审查文件、资料的所有权。 审查其了解公司秘密的程度。 审查其掌握工作、进度和角色。 阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话记录共同签字，并分存 公司和员工档案。（2）员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈 话，交接工作包括： 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。 审查员工的福利状况。 回答员工可能有的问题。 征求对公司的评价和建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话记录共同签字，并分存 公司和员工档案。（3）辞职员工因故不能亲临公司会谈，因通过电话会 谈。4. 辞职手续（1） 辞职员工应移交的工作及物品。 公司的文件资料、电

3、脑磁片 公司的项目资料。 公司价值在 50 元以上的办公用品。 公司工作证、名片、识别证、钥匙。 公司分配使用的车辆、住房。 其他属于公司的财物。（ 2） 清算财物部门的领借款手续。（ 3） 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。（4）辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交 出使用、掌握的公司专有资料。（5）辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公 司物品，或请人代理交接工作。5. 工资福利结算（1） 辞职人员领取工资，享受福利待遇的截止日为正式 离职日期。（ 2） 辞职一个结算款项。 结算工资。 应得到但尚未使用的年休假时间。 应付未付的奖金、佣金。 公司拖欠一个的其他款项。须扣除以下项目： 一个拖欠未付的公司借款、罚金。 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。 原承

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论