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文档简介

1、人力资源制度竞赛题一、填空题1、分公司绩效考核指标根据考核类别分为总部数据通报、区域月度过程指标考核、年度十项全能优秀分公司评价。难2、分公司的区域过程指标考核由区域总监自行设定，以定性为主，考核结果与排名由区域内部发文，总部备案; 易3、基层员工 (含总部及分公司 )考核内容以 KPI 和重点工作计划考核为主。4、基层员工月度考核等级分布由部门或分公司经理进行强制分布，原则上按照 ABCD=1351的比例进行强制分布。5、 公司职位分为 M( 管理类 )、P(专业类 )、A( 行政类 )、O( 操作类 )四类。 中6、 任职资格标准分为硬性指标和累计指标。易7、 硬性指标指员工的学历、经验、

2、工作年限等，作为认证的必要条件。中8、 累计指标指员工的培训学分、绩效评价、晋级考试等累计得分项目。累计指标得分须累计达到目标分值方可晋级。难9、 任职资格评定周期一年认证一次，于年底进行。易10 、 07 年国内营销培训将实行培训学分卡管理，本部由学员负责保管，驻外营销实行电子学分卡。易11 、 员工年度培训课程分必修课和选修课两种。易二、问答题1、任职资格评定原则有哪些? 中(1)、按照职级从低至高进行评定。(2)、级别逐级晋升，原则上不得越级评定。(3)、如被评定对象业绩表现突出贡献，经审批后可破格晋级，但一次最多不超过2级。(4)、对新聘人员，一律在试用期满，同意转正后予以评定。2、员工年度学分完成情况与员工任职资格晋级挂钩，请列出计算公式? 易任职资格培训要求得分 = 权重

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