交通局单位考勤制度3篇

1、交通局单位考勤制度3篇 交通局单位考勤制度第1篇 为进一步强化机关和事业单位内部管理，提高办事效率，特制定县交通运输局机关及事业单位考勤制度。 一、考勤对象： 参与考勤人员为局机关及所属事业单位在编在职人员。 路政、运政固定上路稽查人员（不含坐班人员）可以不参加日常指纹考勤，以各自组织考勤为主，但要有考勤登记，以备督查。 55岁以上非领导职务（含主任科员、副主任科员）或原任股级干部三年并在50岁以上人员，经本人自愿可不参与日常考勤。但本单位安排的中心工作、会议及有关活动必须参与且列入月奖励性绩效考核。 借出和派出人员由用人单位负责组织考勤。 二、考勤处罚 考勤与工资挂钩，考勤处罚根据考勤情况，

2、行政编制人员从第13月工资扣除，聘用人员从年底第12月工资扣除，执行事业单位绩效工资人员从月奖励性绩效工资中扣除。 三、考勤办法 1、实行指纹打卡签到制度，每日签到一次，上午7：308：30为签到时间。因公不能签到者，由股室（单位）负责人填写外出告知单，分管领导签字后交办公室。报告需注明不能签到的人员、时间、地点和原因，以便督查。既不报告又不考勤视为旷工。 2、考勤签到迟于8：30的视为迟到，下班时间按县政府规定时间执行，早于此时间视为早退。迟到、早退或中途离岗、玩游戏者等每次扣绩效考核分0.2分，扣金额10元；若被县级以上部门督查到以上行为者，除接受县级以上部门处理外，还需扣绩效考核分10分

3、，扣金额200元。 2、全天未签到的视为旷工（请假和另作出勤登记的除外），旷工每天扣绩效考核分0.5分，并扣金额20元，以此类推。无故缺勤10天以上的，扣绩效考核分10分，扣除月奖励性绩效工资。 3、会议及重大活动实行签到制度，不得迟到、早退、无故缺席。迟到、早退者一次扣绩效考核分0.5分，扣金额20元，无故缺席者一次扣绩效考核分1.5分，扣金额50元。 4、请销假程序按照局请销假制度执行，会议及重大活动要请假的，必须向会议或活动第一责任人请假，其他人批假无效。 5、考勤实行督查制度，由专人负责不定时督查。督查由局班子成员带队，办公室人员或股室负责人参加，督查情况由负责督查的领导记载于考勤登记

4、簿。 6、考勤情况每月由办公室统计汇总一次，全年考勤跟单位评优评先考核挂钩。 9、本制度从2012年4月1日起执行。 交通局单位考勤制度第2篇 为进一步严肃工作纪律，规范考勤制度，确保执行有序，芦溪县交通运输局对原有的考勤制度进行修订完善。 通过召开局班子会、全体机关干部座谈会和个别访谈等形式征求完善考勤制度的合理化建议。曾绍萍局长在全体机关座谈会上列举了考勤中出现的问题，向大家重申了严肃考勤制度的重要性，强调考勤制度既要做到坚持原则，又要注意人性化操作，促进考勤管理工作的规范化和制度化。座谈会上收集了很多有价值的建议。 由局办公室根据收集到的建议在原有的考勤制度上进行了完善和修改： 1、采用

5、人脸考勤机对上下班时间进行考勤，1天2次，请假需报办公室进行登记。如果下午下班时间由于工作繁忙不能回来考勤，需向办公室说明情况，以便及时消号。机关干部应将去向告知办公室同事或局办公室同志，并在去向牌上标明。 2、学习、开会等迟到、早退罚款20元/次，无故旷工、无故缺席罚款60元/次，当月兑现。无故旷工1天按迟到、早退10次计算，凡是迟到、早退、无故旷工、会议缺席等累计1年满50次(含50次)，将取消发放1个月的阳光工资，满100次(含100次)的将取消发放1个月的阳光工资并在年度考核评为不合格档次。 3、工作时间应遵守工作纪律，敞开办公室的门，严禁任何形式的赌博，一律不得在工作时间内打扑克、麻

6、将、上网娱乐等，违者视情节轻重进行处理。如市、县效能中心查岗存在上述问题1次的，除对当事人进行诫勉谈话外，扣发当月阳光工资，不得评优评先，年度考核评为不合格档次;由市效能中心、市交通运输局查处满2次的，直接开除;由县效能中心查处满2次的，待岗1年(发基本工资)。分管副职负连带责任，承担50%的经济责任，并做出深刻检查，主要领导承担30%的经济责任，主动向、县政府做出检查。如是股级干部立即撤职，如是班子成员则自行向、组织部做出检查。如违反办、市政府办关于严禁党员干部参与带彩娱乐的规定文件精神的，一律对照规定严肃处理。 4、考勤结果由办公室每月统计发布1次，并在局机关全体干部会议上通报。 5、因身

7、体健康原因(含癌症、白血病、肺结核、心脏病、心血管病、肾衰竭等疾病)在住院治疗及恢复期间的，不参与考勤。 交通局单位考勤制度第3篇 一、考勤对象： 参与考勤人员为局机关及所属事业单位在编在职人员。 路政、运政固定上路稽查人员(不含坐班人员)可以不参加日常指纹考勤，以各自组织考勤为主，但要有考勤登记，以备督查。 55岁以上非领导职务(含主任科员、副主任科员)或原任股级干部三年并在50岁以上人员，经本人自愿可不参与日常考勤。但本单位安排的中心工作、会议及有关活动必须参与且列入月奖励性绩效考核。 借出和派出人员由用人单位负责组织考勤。 二、考勤处罚 考勤与工资挂钩，考勤处罚根据考勤情况，行政编制人员

8、从第13月工资扣除，聘用人员从年底第12月工资扣除，执行事业单位绩效工资人员从月奖励性绩效工资中扣除。 三、考勤办法 1、实行指纹打卡签到制度，每日签到一次，上午7：308：30为签到时间。因公不能签到者，由股室(单位)负责人填写外出告知单，分管领导签字后交办公室。报告需注明不能签到的人员、时间、地点和原因，以便督查。既不报告又不考勤视为旷工。 2、考勤签到迟于8：30的视为迟到，下班时间按县政府规定时间执行，早于此时间视为早退。迟到、早退或中途离岗、玩游戏者等每次扣绩效考核分0.2分，扣金额10元;若被县级以上部门督查到以上行为者，除接受县级以上部门处理外，还需扣绩效考核分10分，扣金额200元。 2、全天未签到的视为旷工(请假和另作出勤登记的除外)，旷工每天扣绩效考核分0.5分，并扣金额20元，以此类推。无故缺勤10天以上的，扣绩效考核分10分，扣除月奖励性绩效工资。 3、会议及重大活动实行签到制度，不得迟到、早退、无故缺席。迟到、早退者一次扣绩效考核分0.5分，扣金额20元，无故缺席者一次扣绩效考核分1.5分，扣金额50元。 4、请销假程序按照局请销假制度执行，会议及重大活动要请假的，必须向会议或活动第一责任人请假，其他人批假无效。 5、考勤实行督查制度，由专人负责不定时督查。督查由局班子成员带