2021年企业安全教育演说稿

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年企业安全教育演说稿 生命只有一次，要学会爱护自己的生命平安，遵守文明平安的规章和秩序。以下是我为你整理推举企业平安训练演说稿，盼望你喜爱。 企业平安训练演说稿篇【1】 各位指导、同志们、大家好! 二oxx年，建安公司在鹤电公司经营者集团及蓝鲸集团党委的指导下，完成了预期的全年平安消费目的，在各项工作中未出现重大的人身伤亡、设备损坏及车辆交通事故。圆满的完成了全年的平安消费工作任务，实现了平安与经济效益的双丰收。 回忆过去、展望将来、在新的一年里，我们建安公司将连续根据华能鹤电公司及蓝鲸集团等各级指导的要求，紧紧围绕平安第一，预防为主的方针开展

2、平安工作。 第一，针对上一年度平安工作中暴露出的问题，进一步修订和完善各种平安消费规章制度，全面落实平安消费责任制，明确划分岗位职责、标准明了、程序清晰，同时细化各岗位、各部门的考核细那么，严格考核，真正做到依法治企、科学管理。 其次，在今年的平安管理工作中肯定做到严、细、实，抓管理，重奖惩，劳动纪律实行重奖重罚、施行有效的奖惩机制激发员工的工作热情、制定具体的平安工作方案、培训方案，落实好二十五项反措等各种防范措施，保证年度平安工作的有序进展。 三、进一步加强班组平安管理工作，标准内业、设施的管理，把落实华能平安性评价标准作为平安工作的重要内容，以反三违为重点，着重进步职工按程序、标准及平安

3、防范措施工作的意识。坚决抓好现有各级人员培训和春季人员聘请的预备工作，聘用素养高，工作力量强的员工，以保证今后施工的人力资源需要，为xx年平安施工做好预备。 四、在今年施工现场的平安管理方面、突出风险的动态管理，实在落实风险防范措施，主动组织对要害部位应急予案定期演练，进步公司整体对各类突发大事的应急反映力量、加强安监人员的监护力度、重点部位设专人监护，各施工点设专人加强巡察、发觉隐患准时处理、作好平安防范措施前方准施工，管理上严格把关，紧抓经济效益的同时保障平安消费。 五、在平安技术、劳动爱护、设备设施方面加强监管力度，平安工器具、电气工器具、起重工器具等报验率到达100%，坚决报废不合格工

4、具、设备设施、随时加强现场抽查、严禁用法不合格工器具、针对公司的各种施工设备设施及车辆如电焊机、搅拌机、吨翻、四轮拖拉机等超期用法状况、我们将严格根据华能平安性评价要求进展严密细致的检修、不合格的坚决不予用法、新聘人员平安培训合格率到达100%，坚决杜绝平安素养不合格人员进入公司工作，堵住事故的源头，对于安规考试不合格者坚决予以清退，以全面进步公司员工的整体素养，特别工种持证上岗率到达100%，加强劳动爱护用品投入，按规定发放，确保施工中人身平安。 六、加强公司的平安学习、培训管理，连续坚持每月一次的专项平安分析会议，传达上级文件、指示精神，查找隐患、分析担心全状况、制定好防范措施，层层落实到

5、个人，准时堵塞破绽，保证xx年平安消费目的的实现。 我们坚信，同时我们也有信念，在新的一年里，在鹤电公司及蓝鲸集团党委的指导下，做好我公司的平安消费工作，并以零伤亡、零损害、零事故作为我们全年的工作目的，不断加强和改良管理手段完善各种管理方法，进步管理程度，实在加强现场平安的管理和监视，实现公司消费平安平稳运行，为华能鹤电公司的全面腾飞做出应有的奉献，感谢大家。 企业平安训练演说稿篇【2】 各位指导、同志们、大家好! 去冬今春，全国煤矿行业重、特大伤亡事故频发，群死众伤后果极为严峻，财产损失也特殊宏大，为市场经济进展敲响了警钟，同时给社会的安定造成了负面影响。为何流淌了这么多的鲜血仍唤不起国民

6、对平安的觉悟?为何付出了这么多人的生命还不能阻挡群众连续奔向灾难和死亡的深渊?为死者痛泣、悲愤、凄惨、鸣冤，也为幸存的孤儿寡母，老弱病残、破裂的家庭，心碎、呼喊。人类的生存、繁衍，社会的文明，工业的进展，科技的进步，假如没有平安作为先决条件，没有平安的物质及精神财宝为其奠定根底，当代各国的经济建立所获得的成就，全世界人民全部的物质及精神需求，一切都无法实现。 伤亡事故常有发生，从产生的机理看，是人与人，人与物，物与物间的正常关系失控而产生的担心全行为后果，不受时间和地域的限制(亦即能量意外施放原理)。因此，平安问题并非只发生在工厂、企业或劳动消费过程中，平安消费活动是平安文化的重要组成局部，是

7、企业文化的主要内容。据国内外大量伤亡事故的统计数据说明，在生存、生活领域的意外伤亡事故远比工业(工、矿企业)消费领域的事故为多，其比例约为4：1。 一、什么是平安文化 据英国安康平安委员会的定义：一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、看法、力量和行为方式的综合产物。因此，平安文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力气、企业实现可持续进展的灵魂和推动力，是员工精神、素养等方面的综合表现，是企业管理的根底和进展之宝。平安文化把服从管理的要我平安转变成自主管理的我要平安，从而提升平安工作的境界。 传统的平安管理是一种被动型、阅历型的作业驱动型管理，而纳入经营战略的平安文化建立是一种创新的效

8、益型、系统型的工程驱动型管理，通过训练、宣扬、奖惩、创立群体气氛等手段，平安文化能弥补平安管理的缺乏，因此，平安文化应当受到高度重视。 企业平安文化是企业在长期平安消费经营活动中形成的。它是以人为本，爱护人的身心安康，敬重人的生命，实现人的平安价值的文化，是企业平安形象的重要标记，是凝聚员工的强力磁石和树立企业平安精神的动力。 平安文化所要解决的问题,就是形成最大限度的保证工作(劳动)效率和平安系数在临界点以内稳定状态的共识，也就是在尽量避开人身和非人身事故发生的过程中，形成共同的价值取向和行为准那么。对于一个企业来讲，任何避开人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法，得到全体员工的

9、认同，就是企业平安文化的目的和作用发挥的落脚点。基于此种认识，要发挥好平安文化的作用，就要首先理解事故发生的根源。一般而言，事故发生缘由主要有两种：一种是人为缘由(非物缘由)，另一种是纯物的缘由，人为缘由大家比拟好理解，对于纯物缘由(即纯粹由于非人的意志为转移的缘由，例如：地震、海啸等自然灾难)可能比拟生疏。为什么讲是纯物缘由呢?因为在企业消费中，事故大多是人为缘由造成的，一般概念的物的缘由也大多与人的行为有挺直或间接联络，而纯物的缘由在企业事故中的比例相当少，除了不行预见的自然灾难外几乎没有(事实上，随着科学技术的不断进展，不行预见的自然灾难也渐渐被人所预见，只是由于科技程度或资金投入等问题

10、而导致预见的精确度凹凸不同罢了)。例如在煤矿消费中，有人说地质条件冗杂、断层多、巷道变形等自然状态是非人为缘由，但事实上这也属于人为缘由，之所以存在这样的误区，刚刚提到主要是由于科学技术程度没有到达可以精确预见这些非正常现象的力量，或者由于资金、人才等缘由而无力去预见，而这些正是由于人的挺直或间接缘由而造成或影响的。因此，在企业消费过程中，抓住了人的问题，平安工作也就迎刃而解，而平安文化正是解决这个问题的重要保证。明确了事故根源和解决这个根源的途径，也就明确了平安文化在企业消费中的作用。 二、平安文化的进展及情况 企业平安文化建立是近年来平安科学领域提出的一项企业平安消费保障新对策，是平安系统

11、工程和现代平安管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要根底工程。 企业平安文化是企业平安活动制造的平安消费及劳动爱护的观念、行为、环境、物态条件的总和。对于现代的平安系统工程，企业的事故预防不仅充分依靠平安技术、平安工程设施等平安的硬手段，更需要平安管理、平安法制、平安训练等平安科学的软技术。但是，过去尽管做了许多工作，实行了许多措施，工业社会还是经受着各种各样的事故苦痛，在经过深入的反省和系统科学的分析后，人们发觉，在平安文化提出之前，我们在事故致因的认识中，对于人因的认识还存在着深层次上的欠缺，这就是：在常规认识到的人的平安学问、平安技能、平安意识以外，还应正视观念、看法、品德、道

12、德、伦理、修养等更为根本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归纳，就是人的文化，人类的平安文化，她全面、深入地影响着人的观念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的平安质量。由此，要保证人的行为、设施和设计等物态和消费环境的平安性，需要从人的根本素养动身，即建立平安文化建立的思路、策略，进展系统的平安文化建立。17世纪前有人类远古的平安文化，其特征是宿命论与被动型;工业革命至本世纪80年月，产生了近代的平安文化，具有系统论与阅历型的特点;本世纪80年月以来，进展了现代的平安文化，形成了本质论与预防型的平安文化特征。 三、平安文化与企业平安管理的关系 平安文化与企业平安管理有其内在的联络，

13、但平安文化不是纯粹的平安管理，企业平安文化也不是企业平安管理。企业管理是有投入、有产出、有目的、有理论的消费经营活动全过程。企业平安管理是企业管理全过程中的同步进展子功能系统，企业平安文化是企业平安管理的根底和背景，是理念和精神支柱，企业平安管理的哲学、管理者与被管理者的平安素养、平安管理的伦理道德等这些无形的高尚境界却都用平安来培育、影响和造就。平安文化与企业平安管理是相互不行取代的，那种误认为提倡平安文化，企业平安管理就可以不要了，或认为企业平安管理落后了、过时了等等观点是非常错误的。 要抓好平安消费工作，决不能无视非消费领域的平安，平安文化是一个内容极为丰富的范畴，特殊是人的平安思维、平

14、安意识、平安心理、平安行为、平安法制观念、平安科技程度等表达了当代群众的平安文化素养，由于经济根底，物质条件、管理方法、科技进步、人员素养等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与推断的失误，因此使事故隐患仍普遍存在。进步员工的平安文化素养应当是预防事故的高效而明智之举，平安文化是平安消费的根底，企业平安文化气氛的形成必定推动平安消费的进展。 预防事故和意外灾难的发生是技术问题，是管理问题、是认识问题。归根结底是人的问题，是人的平安文化素养问题。近20年来，世界军事工业，航天工业，核工业及原子能发电站的快速进展，意外灾难和重大事故带来了宏大损失和意想不到的恶果，人们醒悟的看到，做好平安消费工

15、作决非是一种简洁指令或强迫手段就能凑效。xx年前后，国际原子能机构的一些专家、学者提出了平安文化的理论和平安科学方法，xx年我国核工业及中国劳动爱护科学技术学会的一些专家也开头探究和讨论平安文化。 四、建立企业平安文化作用 平安文化在人类进展的历程中由人民制造，传播、优化、进展至今不衰，工业化进程和高技术应用中事故和危急不断引发，促使人们挖掘和细琢平安文化的遗产，同时注入了各个时代文化的特点，不断发挥平安文化博大精深的动力和内功，连续改善，进展和富强。笔者认为，不行低估弘扬和提倡平安文化的功绩，当今至少有两点是其不行磨灭的，极为深入的时代内涵。 其一，平安文化突出大平安观，大系统观、大协调观和

16、人本思想;思索和解决的问题是消费、生活、生存领域内人民从事一切活动的平安与安康问题，是历史性的、划时代的改变。从概念，内涵、领域、学科等方面有历史性的拓展，把灾难与风险看成是由自然的、人为的或两者共同作用的恶果，提出建立和开发平安文化产业的设想以及推动平安科技文化进展的方案。打破了平安(或事故)的时空局限。更加突出了从事一切活动的人的身心平安与安康，更加表达了以人为本，关爱生命，珍惜人生，敬重人权，爱护人民的思想。 其二、在进展市场经济的条件下，推崇群众平安文化，进步全民的平安文化素养，弘扬和提倡平安文化更加符合时代的要求，突出了xxxx的思想，平安文化在精神文化、智力开发方面，在平安科学技术

17、和现代消费技术方面，在平安高技术的转换和应用方面都是强大的精神动力和坚实的物质根底。 (1)平安文化溶涵了爱护和进展消费力 平安文化爱护了人，爱护了从事一切活动的人的身心平安与安康，预防、削减或掌握灾难与事故，极大削减人的伤亡，其结果爱护消费力，进展了消费力;削减设备、设施的损失，削减原材料的损失，用低毒材料替高毒材料，用无毒材料代替低毒材料，爱护员工平安与安康，本质上是爱护了消费力、进展了消费力;不断进步人(劳动者)的平安文化素养和自护应急力量，关爱生命，敬重人权，爱护人的安康也是极大的爱护了消费力，进展了消费力。 (2)平安文化是先进文化的内容和进展方向。 平安文化是爱护人民活动的平安与安

18、康的群众文化。只要有人存在，人就要人从事消费、生存活动，自然就有爱护人在活动中的身心平安与安康问题，这属于人类可持续进展和人类文明的问题，也必定会成为当代先进平安文化的泉源和动力。任何时代，任何地域的平安文化，都是经过传继、优化、交融、进展而成的，既有时代特征，又反映人民最新平安需求的新文化。平安文化的优化、进展、富强的科学机制伴随社会文明、科技进步，和平安科技文化事业的进展而永盛不衰。 (3)平安文化代表了最广阔人民的利益 平安文化在优越的社会主义制度下，更加表达了代表最广阔人民的利益，从政府责任，社会支持、工业界的投入和家庭参加，用最广泛的社会组织形式，爱护最广阔人民最切身的利益平安与安康

19、生命，提倡和弘扬平安文化，营造平安文化的气氛，表达了人人参加，八方关爱，珍惜人生，群众受益。 五、开展企业平安文化建立需要关注的几个问题 平安第一公理是一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯。要真正落实平安第一，关键在于政府、社会、人民对平安的深入理解和理论活动中的自律，这就归结到全民平安文化素养的进步的问题上，提倡、弘扬和传播平安文化是一个使13亿人消费、生活、生存的平安与安康大事，是长期的、世代努力而不断投入与人生存相伴的伟业。平安文化是由人民制造和进展，同时又用其爱护和关爱人民。爱护人民平安与安康，关爱生命，敬重人权是群众追求的时代文明，也是平安文化的真谛。 塑造企业平安文化

20、是一项长期、艰难而又细致的心理工作，一种优秀的企业文化的构建不像制定一项详细的制度，提一个宣扬口号那样简洁，它需要企业有意识、有目的、有组织地进展长期的总结、提炼、提倡和强化。为此，在塑造企业平安文化过程中，当企业平安文化定格后，就要制造条件付诸理论加以宣扬。即把企业平安文化所确定的价值观全面地表达在企业的一切经济活动和员工行为之中;同时实行必要的手段，强化新的价值观念，使之在理论中得到员工的进一步认同，使新型云电平安文化逐步得到宣扬推广。详细需要做好以下工作： 主动制造适应新的企业平安文化运行的管理制度和机制。企业平安文化建立重在理论，平安文化是需要设计和管理的，文化必需融入到企业的经营管理

21、中，并以肯定的手段来引导。作为企业根底的平安文化，要与经营管理结合在一起，要与提升业绩，进步绩效结合，不行孤立地做文化。所以，平安文化建立需要企业不断深化改革，完善经营机制，推行科学管理;加强员工的平安文化和业务技能培训，不断造就训练有素的员工队伍;主动开展民主管理活动，制造一个民主、和谐、平安的家庭环境;强化平安管理机制，实现监视与考核，建立一个企业与员工的利益共同体。 加强言论宣扬。企业付出宏大心血制定的员工行为标准、平安价值观、平安奋斗目的、平安形象，假设没有人去宣扬它、推广它，就只是个摆设，像浮云流水，怎么会深化人心呢?平安文化是全员文化，企业要本着从员工中来，到员工中去的思路，引导全

22、员参加。通过对员工进展灌输训练、导入培训、广而告知等做法，使企业形成深厚的言论气氛。如：组织开展以平安文化价值观为主题的演讲竞赛、平安文化学问竞赛、平安文化辩论赛等;工作中开展创立绿色平安消费岗位竞赛、平安技能竞赛、平安工作合理化建议等活动。使员工在参加中渐渐由理解到认知，由认知到认同，由认同到成为自觉的行为。最终到达让员工潜移默化地承受新的平安价值观，并渐渐用以指导自己的行动。 企业指导者以身作那么、主动提倡。企业舞台上的指导者是一种特别的组织角色，企业组织指导者的地位给予他们以指导企业文化建立的荣耀使命。企业指导者是企业消费经营、制度建立的负责人，也是企业文化的提倡者和示范者，在塑造新型企

23、业平安文化中起着举足轻重的作用。企业平安文化定格后，企业指导者在工作理论中要主动宣扬平安文化，身体力行，让员工看到企业提倡什么，反对什么，以及以什么样的准那么和标准从事工作。假如相反，指导者不去提倡和身体力行，企业平安文化在员工中就不会得到强化，就难以变成全员共享的文化。久而久之，只能游离于平安文化价值观标准体系之外，陷入空谈，经过细心设计的主动的企业平安文化也会渐渐复原到原有的状态中去。 利用制度进展强化。要稳固无形的企业平安价值观，不能单纯停留在口号上，必需寓无形于有形之中，把它浸透到企业的每一项规章制度、政策及工作标准、标准和要求当中，进展强势推动，使员工从事每一项经营管理活动，都可以感

24、受到企业平安文化在其中的引导和掌握作用。对于企业制度的重要性，每一个员工都不会有疑义，可以达成共识。把制度建立与企业平安文化建立联络起来，并有意识地结合于管理工作的详细理论中，这是需要进一步加强的。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上承受企业提倡的平安价值理念，企业平安文化才有恒久的活力。 励正确行为。企业平安价值观的最终形成是一种独特心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓舞以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并渐渐浸透到员工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进展鼓舞，让员工感到我们的企业已经开头注重把企业平安文化的塑造更多地落实在行

25、动上，也给其它员工树立了实际的仿效典范，从而产生仿照效应。因此，对符合企业平安价值标准的行为不断赐予鼓舞和强化，是稳固企业平安价值观不行或缺的重要一环。 企业平安训练演说稿篇【3】 湖北三鑫金铜股份有限公司地处湖北大冶境内，是一个拥有1329名员工，日采选力量达2000吨，年产吨金的黄金矿山企业。近年来，公司紧紧牢记平安第一，预防为主的平安方针，始终把平安工作放在第一位，在严、新、细、实四个字上狠下功夫，形成了思想麻木是最大的隐患，管理放松是事故的根源的平安消费理念，创始了平安工作的新场面。 重管理，强迫度，突出一个严字 xx年是三鑫公司的管理年。为了突出平安工作在整个公司各项工作中的重要地位

26、，该公司董事会已把平安工作列入重要议题。在董事会的提议下，xx年该公司的年平安工作方案，不再是消费方案的分支，而是独立的一棵大树。从而使平安工作方案更全面、更具指导意义，同时也更具权威。 平安责任重于泰山。如何将平安消费人人有责落到实处，今年初该公司就根据责任大小、利益多少的原那么，层层签订平安消费责任书，并依据职务、岗位的不同，上缴 120至 800元不等的平安风险抵押金。使平安责任由原来的模糊概念变为看得见摸得着的有形责任，进一步强化了员工的平安责任感。 重举措，讲方法，突出一个新字 社会在不断创新中前进，企业在不断创新中进展，工作在不断创新中完善。三鑫公司的平安管理工作推出新创意(举措)

27、，成立了平安监察稽查队，变平安工作有职无责为有职有责。 平安工作确实重要，但在工作中如何表达?三鑫的做法是突出四个优先。即有关平安的工程优先支配，有关平安的资金优先到位，有关平安的物资优先供给，有关平安的问题优先解决，保证了平安工作的正常进展，促进了消费经营工作的正常开展。 平安不仅要有过硬的措施做保证，更需要情感的平安文化做推动力。三鑫公司在抓平安工作中实行党政工青妇齐上阵，企业、员工、家庭共努力的方法，党委注重对平安法规的宣扬;行政在规章制度上大做文章;工会着力抓好班组建立;共青团的青安岗活动有声有色;妇联更是向各个家庭发出了建议。从而形成了较为深厚的平安文化气氛。 抓重点，顾全面，突出一个细字