安全生产奖励和惩罚制度

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产奖励和惩罚制度 1目的 为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。2范围 本规定明确了安全奖励基金在安全生产中的使用、发放范围标准和考核等要求。 本办法适用于本单位各职能部门。3引用文件 中华人民共和国安全生产法2021年中华人民共和国主席令第13号 北京市安全生产条例北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订4管理职责 行政部负责安全奖励基金的管理、考核工作。5管理程序5

2、.1奖励规定 5.1.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。 5.1.2对在作业过程中发现的重大事故隐患及时采取措施进行整改和预防，以及发现违章操作及时制止的。 5.1.3安全综合管理台帐齐全，记录准确的。 5.1.4安全教育培训针对性强，培训质量和效果特别明显的。 5.1.5在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的单位或个人。 5.2处罚规定 5.2.1违反操作规程及安全有关规定进行操作的，每发现一次，对直接领导处以50元罚款，对直接责任人处以50元罚款；情节严重的，直至追究法律责任。 5.2.2接到违章通知书后未按期进行

3、整改的，处以元罚款。 5.2.3应穿戴而未穿戴劳动防护用品（具）上岗操作的员工每人/次50元。 5.2.4安全管理台帐不健全或丢失的，每发现一次处罚10元。 5.2.5出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并通报批评。 5.2.6安全考核的依据为本单位和各部门签定的年度安全责任书的安全责任完成情况。 5.3奖惩的方式分为行政和经济两类 5.3.1行政方式。包括通报表扬或批评、处分。 5.3.2经济方式。包括奖金、奖品或扣减奖金。 5.4各类奖惩记录、单据，保存期限为3年。 为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店

4、正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据北京市安全生产条例和北京市商业零售经营单位安全生产规定的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。 一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组 组长：孙景林（总经理） 副组长：郭继斌（副总经理）、郦松岩（总经理助理）、王红（总经理助理） 成 员： 客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理 二、安全生产考核内容 依据北京市安全生产条例相关要求，确定公司安全生产考核内容如下： 1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制 定及落实情况； 2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有

5、无违 章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题； 3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况； 特种作业人员持证上岗情况； 各类应急预案演练情况；部门安全生产环境（安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口）情况； 应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况； 发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况； 部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。 4.安全生产考核方法 根据北京市安全生产条例及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进

6、行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。 三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件 奖励分为。表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号。在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。 （一）有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励：（1）严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。 （2）在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。 （3）在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事

7、故，使公司和顾客利益免受重大损失者。（4）敢于抵制违章指令，坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者。 （5）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。 （二）有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励： （1）贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管理人员履行安全职责，作业人员操作规范，全年未发生安全责任事故和工伤事故的。 （2）全年各类安全检查评比中成绩优异的。 （3）及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故，使公司免受重大经济损失的。 （4）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。 2.惩罚依据惩罚分为。警告、通报离岗、解除合同或除

8、名。在给予行政处分的同时，给予一次性经济处罚，被警告者扣罚50元，被通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。 （一）有下列行为之一者，给予警告处罚： 1.违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程，发生责任事故且情节较轻，未造成影响或后果者。 2.违章作业不听劝阻者。 3.无特种设备操作证操作特种设备者。 4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。 5.发生主要责任交通事故者。 6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。 7.安全管理渎职者。 8.其它违反安全生产规定的一般行为者。 （二）有下列行为之一者，给予通报离岗

9、处罚： 1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节较重，造成一定影响或后果者。 2.违章作业引发工伤者。 3.造成安全设施设备损坏者。 4.受到第二次警告者。 5.被上级安全生产监察部门通报者。 （三）有下列行为之一者，给予解除合同或除名处罚： 1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节恶劣，造成重大影响或后果者。 2.因失职造成公司正常经营管理严重损失者。 3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。 （四）坚持“安全生产一票否决”的工作原则，对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人，取消年终评选先进的资格。 四、安全生产奖励和惩罚程序 1.公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况，填写安全生产

10、奖励和惩罚记录表，送交公司领导审批。 2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的，消除隐患，防微杜渐，提高员工自身安全防范意识，促进部门的安全生产管理工作，杜绝各类责任事故的发生，保障公司正常经营秩序，保证顾客及全体从业人员的人身及财产安全，才是公司安全生产管理工作的最终目的。望各部门组织员工认真学习，并贯彻落实。 本制度自下发之日起施行。 一、目的 为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。 二、适用对象 本制度适用于公司全体员工。 三、奖励制度 对认真执行

11、安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励： 1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者； 2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； 3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者； 4.对抢险救灾工作有功者； 5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”； 6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者； 7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。 四、奖励程序 安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献

12、大小给予发放相关额度的奖励。 五、惩罚制度 对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚： 1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者； 2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者； 3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者； 4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者； 5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人； 9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者； 10.工作期间不听从安排、不听从指

13、挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。 六、惩罚类型 1.经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以20元-1000元的罚款，或赔偿公司该事故损失的3%-50%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。 2.行政处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 七、处罚程序 1.经济处罚由相关部门提出，报综合管理部，经总经理批准后执行。 2.行政处罚由有关部门提出，按公司相关规定参照任命程序，报总经理批准后公布执行。 一、目的 二、适用范围 本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有

14、的部门和员工。 三、基本原则 “有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。 四、奖励和惩罚的条款 4.1奖 励 4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。 4.1.1.5.积

15、极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。 4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门； 4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 4.1.2奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金10-500元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。 4.2惩罚 4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。 4.2.1.1工伤事故的考核。部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负

16、有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。 4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚： 4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。 4.2.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4.2.1.2.4事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.2.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 4.2.1.2.6对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。 4.2.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

17、 4.2.1.2.8发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故者。 4.2.2惩罚类型 4.2.2.1根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。 4.2.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款10-500元、赔偿损失的3-20%、降低工资、扣除奖金等。 4.2.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、严重警告、降职、降级、留厂查看、辞退、开除等。 4.2.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 五、实施方法 5.1奖励程序 5.1.1安全生产先进班组和个人每年度评定一

18、次，由车间（部门）汇总材料上报部门经理审核后报人力资源部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。 5.1.2先进车间、部门每年度评定一次，由人力资源部门提出意见，报公司安全生产领导小组讨论，审核通过。 5.1.3其他奖励项目及时给予奖励兑现，时间以不超过半月为宜。 5.2惩罚程序 5.2.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，经人力资源部调查核实后，报厂长批准后执行。 5.2.2行政处罚由人力资源部调查核实后提出处理意见，报厂长批准后执行。 批准： 审核： 为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定： 一、奖励制度 1、奖励的原则。严格标准、按绩施奖、人人平等。 2、奖励的形式。以精神奖励为主，物质奖励为辅。 3、奖励的等级。精神奖为嘉奖、记功。物质奖为两个档次，分别为300元、600元。 4、奖励的条件： （1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。 （2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。 奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励