就业协议书填写及注意事项范文

1、就业协议书填写及注意事项、每位毕业生有且仅有-套（三份就业协议书，对应个代码，不能借用和复印。 填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项，二、如不认真阅读，出现问 题后果自负。红色笔书写。字迹要求清楚、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、 铅笔、三、工整，不得涂改，不可有空缺项。四、协议书填写要求：用人单位名称-定要 认真填写工整，并且律填写名称的全称。“协议书封面” 1、栏“毕业生情况及意见” 2、【政治面貌】如实填写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员”【健康状况】可以填写“良好”、“健康”【毕业时间】统一填写2011年6月【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可，

2、按省、市、县、乡（镇）、村格式详细填写XX省XX市XX县XX街道【身份证号】填写时保证无谋 X【应聘意见】统填写“我同意到贵单位就业”，并签名XXX及签署日期。3、“用人单位情况及意见”栏：由用人单位逐项填写完整，并加盖用人单位公章和上级主管部门 人事专用公章。（1）有用人自主权的单位（是指有存放档案的职能，能够晋资、晋职，如人中型企业等国有单位）， 只须在“用人单位意见” 一栏加盖单位公章即可。（2）无用人自主权的单位（是指无存放档案的职能，如股份制、民营、三资企业等非国有单位）， 须到当地（市）人事局办理人事代理手续，除“用人单位意见” 栏加盖单位公章外，还须“用人 单位上级主管部门意见”

3、 一栏加盖“人事局”或“人才交流中心”公章（3）如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解淸楚有关人事代理的各项内容，以防日 后遇到一些不必要的麻烦。4、“学校意见”栏：【学校联系人】填写所在班级班主任名字【联系电话】统-填写就业处电话【邮政编码】【院（系、所）意见】统填写“同意”并加盖所在系（部）公章。5、“备注” 一栏：用人单位若无要求，毕业生可以在此项中不填写。如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位 有其他协议外协定，务必填写于备注栏。主耍内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任； 违约金：社会保险：是否准予参加专升本等。五、注意事项：1、就业协议书只有份，在签约时定慎重考虑，旦用

4、人单位在上而签字，要更改或换发协 议，必须有用人单位同意更改或放弃该协议的书而证明，否则不能更改和换发协议书。就业协 议书-旦三方签字生效，就不能更改，否则，涉及违约事宜，只能按违约程序办理。2、毕业生只能使用有自己编号的协议书签订就业协议，毕业生所持学院下发的就业协议书不得 转让他人使用。3、未使用的就业协议书（包括未找到就业单位、专升本同学的未使用的就业协议书），耍适时退 还给学院就业处，并办理和关手续。因遗失致使自己无法办理相关手续的同学，其责任自负。就业协议书与劳动合同的区别就业协议书：1法律依据：是由教育部高校学生司统制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议 的种书面合同。2

5、内容与目的：主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见；3时效：其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的份书而合同。4签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1、法探依据：劳动合同法2、目的：是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3、内容、时效：规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4、与单位发生劳动关系开始。5、签发部门：劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合

6、同更进步确立了双方的权利和 义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事人吉，应注意报到后及时和 用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协毕业生也可向 招聘人员索要样本尤其是工作年限和待遇等条款，议时了解劳动合同的内容， 或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过 各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的毕业生报到证和签订的就 业协议书到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具行政介绍信到具体的用 人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对

7、今后的技术 职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方而有 事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认 可。人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业（在中国境内设立的中外合资 经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。）、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、耍求委托人事代理的 其他企事业单位：自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供 人事档案保管或有关人事方

8、面的代理服务工作。1、毕业生就业程序a、学生处就业指导中心将全国普通高等学校就业协议书（以下简称就业协议书）发给各 学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。b、毕业生收集需求信息，阅读毕业生就业指导报及相关书刊。c、毕业生自我推荐、而试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或岚接参加校园招聘 会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。d、毕业生与用人单位签订就业协议书，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留份。e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。 各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安扌IE毕业生办理离 校手续等。 各院系到学生处就业指导中心领取档案袋

9、、档案转寄通知单和毕业生登记农）。 毕业生做毕业鉴定。 各院上报就业建议方案 按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。 月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取报到证。其他问题：1、为什么每位毕业生只能有份就业协议书就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业 生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免个毕业生同时被两个用人单位审批录用， 造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能 有-份就业协议书原件。2、如何办理就业协议书解约手续由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有套（式三份

10、、编号固定）= 毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人 单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方而违约，应改担违约责任。已签订就业协议书的 毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办埋书血同意的解约函（盖单位公章）b、向本学院提出书而申请（闸明解约理 由），并附上单位解约函、原就业协议书负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后 交学生处就业指导中心C、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的就业协议书d、 毕业生领取新协议后到本学院备案3. 毕业生如遗失就业协议书如何补办？毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书而申请，经所在系（所）负贵

11、毕业生就业工作的老师 签署意见，补办。补发的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗 失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重 给予相应校规校纪处分。毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时, 毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需耍补发时，毕业生必须以书面形式捉出申请，由 所在学院主管毕业生就业工作的负贵人签署意见，经招生就业工作处调査并研究之后酌情处理。 同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核查，协议书确实属于遗失者：（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上）、必须登报声明协议书

12、遗失。4、毕 业生须交纳和当于违约金数额的费用（3.4. 用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续？用人单位接收毕业生时需与毕业生签订就业协议书，部分地区还需报当地政府毕业生就业主 管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管 部门进行确认是否需要审批。5学校编制就业方案的依据（报到证直接开到接收单位的依据）学校用以编制就业方案（开紂1（到证）主要以就业协议书和用人单位就业主管部门的意见为 准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章（有用人 自主权的单位不需加盖）。6. 毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生

13、就业报到证”，由国家教育部岂接印刷，省级高校毕 业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安拥毕业生工作，并接转毕业生的 档案、户口等。报到证只能人份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要 妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。7. 开具报到证的时间：毕业生般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。5. 何时发放报到证：报到证开回后，由各学院统到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后， 发给毕业生。9.毕业生何时报到报到证上的报到时间般是从开报到证之日起顺沿个月，但各用人单位般会有自己的要求, 因此毕业生应事先征求用人单位的意见。10.报到证不慎丢失，

14、如何补办？报到证遗失补办程序如下：1、毕业生扌是出书面申请，所在系（所）主管就业的老师签字并加盖公 章。2、学生处就业指导中心出具证明。3、毕业生到上登报声明毕业生持学校证明、登报 声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可 以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工、3. 作部门。4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除：包括单方擅自解除和单

15、方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约 方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指方解除就业协议有法律上的或协议 上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除 就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除 协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除：是指毕业生、用人单位、学校三方经协商致，消灭原订立的协议，使协议不发生法 郝效力。此类解除因是三方当事人真实盘思农示致的体现，三方均不承担法律贵任，三方解除 应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办 理调整改派。7、人事代理毕业生可以初定职称吗？国家规定，全日制普通院校毕业生，见习年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同办理初 定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：大专毕业见习期满，从事本业