应聘面试人的禁忌

1、应聘面试人的禁忌关于应聘而试人的禁忌2. 态度恶劣消极。有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄 逼人；有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和 事充满抱怨。这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害 办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。3. 在面试场合做岀不合适不可预料的行为。比如展露伤疤、文 身、肌肉或者家庭成员的照片。4. 说话不连贯，要点不突岀。有的应试人思路不完整，说话没 有重点，或者东拉西扯。这可能表明应试人注意力不集中。5. 回答问题过于简略。对大多数问题只简单地回答“是”或者 “不”或者“可能”或者“我不知道”。显得很肤浅，缺乏主动性,缺乏兴趣和

2、热情。6. 缺乏方向感和人生目标。当有的应试人被问到“五到十年后 你的目标是什么？ ”就觉得难以回答或者简单地告诉考官“就呆在 你们单位！”应试人显得只追求薪水而没有工作热情。7. 看上去身体不健康。比如而容苍白、眼神呆滞，或者很憔悴。 有的应试人咳嗽、打喷嚏会令人不快。8. 主动谈论不合适的个人信息。如果应试人主动谈论家庭、婚 姻、性取向或者身心问题会让而试官感到不舒服。9. 缺乏自信和自尊。看上去不自信，紧张，坐立不安。缺乏做 决定的果断性。说话中流露出不确定性，经常说“我不知道”，“可能吧”，“我不能肯定”，“我以前没考虑到”，“我要想一 想”。11. 表现得不诚实，有欺骗的倾向。使用千

3、篇一律的面试语言， 回避考官的质问，显得不真诚，耍心眼，在有的地方遮遮掩掩。考 官觉得此人在工作中可能不会光明正大，有欺骗的倾向。12. 说以前老板和同事的坏话。当被问到为何离开原来的单位， 就开始攻击以前的老板和同事。这表明应试人自尊心很强，但对别 人的态度很糟糕。13. 对招聘公司不大感兴趣。未充分了解该公司的情况，从未上 该公司网站浏览，也未看过该公司的宣传手册。14. 在面试中过早谈论薪水和福利。在面试开场15分钟内就谈论 薪水和福利。除了工资报酬以外对公司和招聘岗位兴趣很小。15. 举止粗鲁或对考官失敬。面试迟到半个小时不做任何解释； 只是坐等考官问问题；随意拿考官办公桌上的东西；在

4、面试过程中 咬手指甲掏鼻子；与考官的论点针锋相对；而试结束时不对考官表 示感谢。16. 废话太多。每回答一个问题就东拉西扯一大堆，而且说个不 停。这会使考官非常讨厌。18. 无法很好地说岀自己取得的成就。应试人在说明自己的工作 经历时往往主要涉及自己的任务和职责。当被要求举例说明在以前 工作中的五个主要成就时，就茫然无措，感到很不适应，举不出例 予。19. 对于招聘单位和招聘岗位问不出问题。当考官问“你有任何 问题吗？ ”应试人回答“没有”或者“你己经问得很全面了”。问 问题往往要比回答问题更重要。当你提出有水平的问题时，你就在 强调你对于招聘单位和招聘岗位的兴趣，也表明你具备工作必需的 才智

5、。20. 表现岀以自我为中心而不是以招聘方为中心。这从应试人问 答的方向中马上就可以观察出来。如果应试人的提问和回答专注于 自身利益，应试人就是以自我为中心。举例来说，一位反复使用 “我”这个词来谈论自己和工作的应试人可能就是强烈地以自我为 中心。反过来说，频繁使用“我们”和“你们”这两个词的应试人 更倾向于以招聘方为中心。你可以比较一下下面两组句子：(1)在这 个岗位上我应该做什么？你认为在未来半年里我们应达成什么目标? 或者(2)干这份工作我能挣多少钱？你们通常对于像我这样资质的员 工付多少工资？21. 显示出糟糕的谈话习惯。有的应试人听问题不认真，回答时 就不着边际。或者更乐于发言而不是倾听。22. 没有对谈论薪水作充分准备。明智的求职者应当在被正式录 用后再谈论薪水和福利。如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的 身价而且显得以自我为中心。你应当事先对该行业的薪水行情作一 番了解。在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。 而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你 不错的工资。在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你 再一点一点地和他协商直到双方达成一致。23. 对面试准备不充