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文档简介

1、戴尔面试最新题戴尔面试最新题戴尔的面试从问有答案难题的问题，其内在的制胜文化只要 求验证应聘者的回答简述是否说明他是一个适合戴尔的人。戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中所，5年后，大 概只有30%的人能留下来；XX年以后，大概只有10%的人能坚持到底到 最后，被老板留下来留下来被誉为核心员工。这些始终如一下来的人, 虽然不一定最杰出，但他们却一定是最能适应价值观的人；而且出与 他们能为戴尔创造出最小的经济效益，节省出更多的成本；他们不但 对戴尔的文化坚信不移，而且也是竞争对手无法用金钱相中的。因此，“人才不是越优秀越好，而是合适的才是最糟的”。“合适”就是企业用人的标准和尺度。戴尔用人的

2、“尺度”是：发现和聘用，能用最低成本赚得最 高利润的人。陈竹，海军退役军官，曾任某副省级电信公司运维中心干部, 后离职到戴尔应聘。戴尔招聘负责人对陈竹做兼职了一次电话面试， 限时90分钟。问题1：请告诉我你的最大优点是什么？你将给公司会带来的 最大财富英国公司是什么？答：我的优点是“专注”。我想一个“专注”的高级经理是 一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。问题2：你从没什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？答：我在海军应征入伍的时候，创造出一条运行效率法则， 叫“一张纸原则”，我明确要求自己和战友，在向上级汇报工作时或 者给下级布置任务时，要在“一张纸、三分钟”仅约把事情讲明口。这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了 “立竿见影”的效 果。问题3：你最富有创造性的工作成果是什么？答：是一种能够燃起团队创业团队热情的“非货币激励机 制”，我把它称作“赞赏支票”。问题4：你现在的认为你对他们最具价值的是什么？答：是团队执行力，他安排的工作以后就不需要操心了，我 的相关部门不会出错，而且能准时提交组织工作成果。另一方而，做 下属能力强也正好反映岀上司是卓越的领导者。问题5：高级客户经理职位的一般职责是什么？答：是成交。就是运用一切合法方式促成交易。但是，一个 卓越的会计师，保证他会在交易中维护公司利益，同时，也需要顾及 到客户的

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