昭通市大学生村官考核实施细则

1、昭通市大学生村官考核实施细则为做好大学生村官考核评价工作，根据省委组织部等部门大学生村官考核办法精神，结合昭通实际，制定本实施细则。一、考核评价指导思想及原则（一）指导思想：紧紧围绕中央、省、市关于大学生村官工作的有关要求，坚持从实际出发，注重调查研究，实事求是、客观公正地对大学生村官进行考核评价，促进大学生村官在基层一线锻炼成长成才。（二）考核评价原则：考核评价坚持以下原则，一是突出工作实绩，注重导向性；二是量化考核标准，注重客观性；三是扩大考核民主，注重公正性；四是强化结果运用，注重实效性。实行工作实绩考核与群众评价相结合，日常考核与年度考核相结合，逐步建立一套符合大学生村官工作实际、操作

2、性较强的考核评价体系，为推进大学生村官工作健康有序发展发挥导向作用。二、考核内容和标准（一）大学生村官考核分为日常考核、年度考核、聘期考核。其中，年度考核与村（社区）干部考核统筹开展; 聘期考核在聘期满前1个月开展，聘期满当年年度考核与聘期考核同时开展，分别确定考核等次，分别登记考核结果。（二）考核紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等情况，对大学生村官的纪律作风、工作实绩和民主评议三个方面的内容进行考核并量化打分，分值为100分。1纪律作风（15分）：思想作风、工作作风、生活作风、遵纪守法、廉洁自律等情况。思想政治素质好，思想稳定，心态良好（3分）。适应农村基层工作，严格在村工作制度，工作踏实，能沉下

3、身子，融入农村、融入农民（3分）。作风朴素，能吃苦耐劳，无不良嗜好（3分）。严格遵守大学生村官管理的各项规章制度和工作纪律（3分）。无违规违纪和不廉洁的行为（3分）。2工作实绩（50分）：履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗情况。宣传推广政策。向群众宣传党的路线、方针、政策，利用村级文化活动室定期组织党员群众开展集中学习活动（5分）。参与村务管理。协助做好村（社区）“两委”和村务监督委员会工作资料的整理、完善、归档等工作，参与村（社区）“两委”和村务监督委员会值班，协助做好日常工作（3分）；按要求参加村（社区）“两委”和村务监督委员会会议，汇报工作情况，参与讨论村务重大事项，做好会议

4、记录（2分）。联系服务群众。建立直接联系群众制度，每名大学生村官至少挂钩联系1个村（居）民小组、1户贫困户、1名老党员、1名留守儿童、1名留守老人，并做好联系走访记录和帮扶记录（5分）；深入基层，了解村情民意，每半月至少向村级党组织和乡镇党委报送1篇民情日记，每月至少向村级党组织和乡镇党委、县（区）委组织部送1篇所在村（社区）的工作信息，每半年至少向乡镇党委、县（区）委组织部报送1篇结合所在村工作实际的调研报告（5分）。基层党组织建设。协助村（社区）党组织抓好基层服务型党组织建设和基层党组织晋位升级、党员发展等工作，担任副书记的大学生村官要具体负责抓好基层党建工作（5分）；做好远程教育终端接收

5、站点的教学组织管理（3分）；按时完成党的生活的发放工作（分）。带头创业富民。积极领办创办农民专业合作社、家庭农庄，发展壮大村级集体经济（3）；积极指导群众走科技致富之路、拓宽农民致富渠道，引导或指导农户发展农业产业（2分）。在岗工作情况。每月在村（社区）工作时间不少于20天，有节假日的月份除外（分）。完成其他工作任务情况。及时向党委、政府和有关部门反映群众思想动态和发展建议，协助做好本村（社区）产业发展规划（2分）；协助村（社区）“两委”做好新农合、新农保的收缴，计划生育、矛盾调处、抗灾救灾等工作（3分）。被乡镇（街道）及以上单位长期借用（截留）的大学生村官，工作实绩得分不得超过分。3民主评议

6、（35分）：乡镇（街道）班子成员、相关站所（中心）负责人、村（社区）干部和群众对大学生村官的民主测评和评议、评级等情况。其中，乡镇（街道）班子成员、站所（中心）负责人对大学生村官的民主评议意见占30%的权重；村级班子成员、小组党支部书记（党小组长）、村民小组长和群众代表等对大学生村官的民主评议意见占70%的权重。三、考核程序和方法（一）日常考核。日常考核只对工作实绩进行考核并量化打分。乡镇（街道)党委建立大学生村官考核档案，大学生村官每季度填报日常工作情况记录表，经村（社区）党组织审核后，报乡镇（街道）党委进行评分，并记入考核档案，考核档案一人一档，一式两份，乡镇党委留存一份，村（社区）党组织

7、留存一份。日常工作评分情况通过工作例会每季度向大学生村官通报，并报县（区）委组织部备案。（二）年度考核。年度考核只对纪律作风和民主评议进行量化打分，工作实绩考核分值由日常考核分值代替。乡镇（街道）党委按个人述职、民主测评、群众评议、量化打分的程序开展。按照简便易行的要求，原则上统筹开展个人述职、民主测评和群众评议等工作。（三）聘期考核。县（区）委组织部、人社局提出方案，乡镇（街道）党委负责，村（社区）党组织配合实施，考核程序和年度考核一致。年度考核和聘期考核时，考核组根据日常考核评分和聘期内3个年度考核得分情况，通过实地考察、走访群众、查阅资料等方式，对大学生村官年度和聘期进行考核及量化打分。

8、（四）计算得分。日常考核得分个季度总分。年度考核综合得分纪律作风得分日常考核得分（工作实绩得分）民主评议得分。聘期考核综合得分个年度考核综合得分总分。考核综合得分情况要在县级媒体和乡镇公示7天以上。四、考核等次确定乡镇（街道）党委负责考核和量化打分，考核等次由县（区）委组织部审核确定，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。县（区）委组织部要建立优秀大学生村官储备库，直接掌握一批优秀大学生村官，为年度考核确定等次提供参考依据。（一）优秀。确定为优秀等次的考核综合得分不得低于85分，优秀等次人数不超过本县（区）参加考核大学生村官总数的20。其中，聘期考核评定为优秀的，聘期内年度考核必须有1年以

9、上为优秀等次。（二）称职。确定为称职等次的，考核综合得分不得低于70分。（三）基本称职。考核综合得分高于60分、低于70分的为基本称职。（四）不称职。考核综合得分低于60分的为不称职。县（区）委组织部审核确定后的年度考核等次情况和聘期考核等次情况报市委组织部备案，并在市、县（区）媒体公示7天以上。五、考核结果运用考核结果与工作生活待遇、续聘解聘、奖励惩戒、定向考录、考研加分等密切挂钩。（一）连续两年考核为优秀的大学生村官，单设名额，参加从优秀村干部中考录乡镇（街道）公务员的定向考试，吸收部分人员进入公务员队伍。（二）年度考核为优秀等次的，享受大学生村官绩效考核奖励资金的150%，称职的享受绩效

10、考核奖励资金的100%，基本称职的和不称职的不得享受奖励资金。（三）聘期内年度考核有1年为基本称职的，聘期满后不得再续聘；年度考核为不称职或连续2年年度考核为基本称职的，予以解聘。聘期内解聘的大学生村官不得享受大学生村官相关政策待遇。六、相关事宜（一）大学生村官考核过程中弄虚作假和发生违纪违法行为的，年度考核一律确定为不称职，并追究相关责任。（二）各县（区）、乡镇（街道）可根据工作实际，进一步细化当年具体考核指标，确保考核公开透明、公平公正。（三）本实施细则由市委组织部负责解释，从2014年1月起执行。附件：1大学生村官日常工作情况记录表（样表）2大学生村官年度考核登记表（样表）3大学生村官聘

11、期考核登记表（样表）4大学生村官民主评议表（样表）5大学生村官年度（聘期）考核量化评分表（样表）6昭通市大学生村官年度考核等次情况统计表7昭通市大学生村官聘期考核等次情况统计表附件1：大学生村官日常工作情况记录表（样表）（ 年 季度）姓 名性 别出生年月政治面貌任职时间任职村（社区）现任职务工 作 情 况 记 录宣传推广政策参与村务管理联系服务群众基层组织建设带头创业富民在岗情况完成其他工作任务情况村（社区）党组织审核意见 签章： 年 月 日乡镇（街道）党委量化评分内容量化指标及分值得分宣传推广政策向群众宣传党的路线、方针、政策，利用村级文化活动室定期组织党员群众开展集中学习活动（5分）。参与

12、村务管理协助做好村（社区）“两委”和村务监督委员会工作资料的整理、完善、归档等工作，参与村（社区）“两委”值班，协助做好日常工作（3分）；按要求参加村（社区）“两委”和村务监督委员会会议，汇报工作情况，参与讨论村务重大事项，做好会议记录（2分）。联系服务群众建立直接联系群众制度，每名大学生村官至少挂钩联系1个村（居）民小组、1名困难户、1名老党员、1名留守儿童、1名留守老人，并做好联系走访记录和帮扶记录（5分）；深入基层，了解村（社区）情民意，每半月至少向村级党组织和乡镇党委报送1篇民情日记，每月至少向村级党组织和乡镇党委、县（区）委组织部报送1篇所在村的工作信息，每半年至少向乡镇党委、县（区

13、）委组织部报送1篇结合所在村工作实际的调研报告（5分）。基层组织建设协助村（社区）党组织抓好服务型基层党组织建设和基层党组织晋位升级、党员发展等工作，担任副书记的大学生村官要具体负责抓好基层党建工作（5分）；做好远程教育终端接收站点的教学组织管理（3分）；按时完成党的生活的发放工作（分）。带头创业富民积极领办创办农民专业合作社、家庭农庄，发展壮大村级集体经济（3）；积极指导群众走科技致富之路、拓宽农民致富渠道，引导或指导农民发展农业产业（2分）。在岗情况每月在村工作时间不少于20天，有节假日的月份除外（分）。完成其他工作任务情况及时向乡镇党和有关部门反映群众思想动态和发展建议，协助做好本村产业

14、发展规划（2分）；协助村（社区）“两委”做好新农合、新农保的收缴，计划生育、矛盾调处、抗灾救灾等工作（3分）。合计注：1.此表仅作参考，各地可结合实际和大学生村官岗位职责，增加记录内容，量化考核指标和分值；2.日常考核按50分计算，每季度由乡镇（街道）党委评分1次，全年共4次，并通报大学生村官。附件2：大学生村官年度考核登记表（样表）（ 年度）姓 名性 别出生年月民 族政治面貌选聘时间任职村（社区）现任职务个人总结个人总结年度考核 综合得分年度考核等次村（社区） 党组织意见 签章： 年 月 日乡镇（街道）党委意见签章： 年 月 日县（区）委组织部意见签章： 年 月 日本人意见签字： 年 月 日

15、未确定考核等次或未参与年度考核情况说明签章： 年 月 日附件3：大学生村官聘期考核登记表（样表）姓 名性 别出生年月政治面貌学 历毕业院校籍 贯选聘时间现任职务任职村（社区）聘期起止时间身份证号码聘期内年度考核情况第一年度考核等次第二年度考核等次第三年度考核等次个人总结个人总结第一年度考核综合得分第二年度考核综合得分第三年度考核综合得分聘期考核综合得分聘期考核等次乡镇（街道）党委意见签章： 年 月 日县（区）委组织部意见签章： 年 月 日本人意见 签字： 年 月 日未确定考核等次或不参加聘期考核情况说明签章： 年 月 日19附件4：大学生村官民主评议表（样表） A B单位： 时间：序号姓名性别

16、任职村（社区）名称现任职务民主测评等次优秀称职基本称职不称职注：1在考核对象后面的“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”等次中，选择一个等次在对应栏内划“”，如对一个对象选填两个及以上等次的，为无效票。2A表由乡镇（街道）班子成员、站（所）长填写；B表由村级班子、小组支部书记（党小组长）、村民小组长和群众代表填写。3民主测评得分=A表得分+B表得分；A表得分=（“优秀”票100+“称职”票80+“基本称职”票60）/总票数30%35%；B表得分=（“优秀”票100+“称职”票80+“基本称职”票60）/总票数70%35%。附件5：大学生村官年度（聘期）考核量化评分表（样表）姓名： 任职村（社区）及职务：项目内容及分值量化指标得分纪律作风（15分）思想作风思想政治素质好，思想稳定，心态良好（3分）。工作作风适应农村基层工作，严格在村工作制度，工作踏实，能沉下身子，融入农村、融入农民（3分）。生活作风作风朴素，能吃苦耐劳，无不良嗜好（3分）。遵纪守法严格遵守大学生村官管理各项规章制度和工作纪律（3分）。廉洁自律无违规违纪和不廉洁行为（3分）。工作实绩（50分）宣传推广政策根据日常考核情况计算得分。参与村务管理联系服务群众基层组织建设带头创业富民在岗情况其他工作任务民