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文档简介

1、安全教育培训效果评价制度第一条为进一步落实安全教育培训效果，实现安全教育培训工 作的规范化、制度化管理，有效提高员工素质，制定本制度。第二条本制度是犁能煤炭公司安全教育培训管理办法的补 充。第三条公司人力资源部对安全教育培训工作全面负责，负责组 织和指导各部门安全教育培训效果评价工作。第四条 安全管理部负责对各部门安全教育培训效果评价工作进 行监督检查。第五条各职能部门是本部门范围内安全教育培训效果评价的责 任部门，各部门负责人负责本部门人员安全教育培训上岗后的具体 考核工作，组织人员参加安全教育培训效果评价活动。配合人力资 源部开展安全教育培训效果评价工作。第六条工会负责对安全教育培训效果实

2、施监督，组织工会代表 参加安全教育培训效果评价活动；第七条评价对象：人力资源部部组织相关部门要对每批次的安 全教育培训进行效果评价。第八条评价时间：人力资源部部组织相关部门对安全教育培训 人员上岗后进行效果评价。第九条 评价方式。安全副总经理负责，人力资源部组织各相关 部门采取联合集中评价的方式。评价要根据各部门掌握的情况、监 督检查与考核情况，采取查阅资料和现场检查方式，评价结果要及 时层层反馈至所属部门、班组。第十条 评价分级：对安全教育培训效果实行分级制，依次为 A （优秀）、B （良好）、C、（及格）、D （不及格）四级。第一条评价分级标准A级：培训教材全面，内容有针对性和实用性，接受

3、培训人员态 度端正，工作积极主动，能够达到或超过质量标准化和班组体系中 的相关要求，并且带动所辖区域职工受到了正确的教育；B级：培训教材较少，内容不够全面，接受培训人员对能够正确 地认识并主动地接受，工作较主动，能够达到质量标准化和班组体 系中的要求，或者通过培训提高了工作能力，所辖区域职工受到了 正确的教育；C级：培训教材少，内容不全，接受培训人员对简单地接受，工 作不主动，基本能够达到相关要求并满足安全生产需要；D级：培训教材少，内容脱离实际，接受培训人员不愿接受，对工作不具指导性，不能够达到相关要求及安全生产需要。第十二条 评价结果落实。各单位必须认真落实评价结果，评价 结果为A、B级的通过，C级的要继续关注和做好后续的相关教育培 训，D级的必须重新培训、检查考核和评价。第十三条 评价责任追究。安全教育培训效果评价的结果要纳 入安全生产考核中，对安全教育培训效果评价为 D级的要给予培训 责任部门2001000元的处罚。第十四条由于安全教育培训不力导致事故发生的，按

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