火力发电厂外聘员工工资管理办法

1、火力发电厂外聘员工工资管理办法火力发电厂外聘员工工资管理办法 第一章总则 第一条为强化以下简称“公司聘用人员管理，规范工资发放，做到劳有所得，多劳多得，体现公平分配，充分、有效地发挥工资分配的激励作用，依据劳作法及公司相关管理规定，制定本办法。 第二条本办法遵循保持效率优先、兼顾公平原则。 第三条本办法适用于委托代理公司派遣的劳务用工，公司短期聘用人员。 第二章使命 第四条人力资源部是外聘员工工资归口管理部门。负责委托代理公司派遣的劳务用工工资的管理工作。 第三章管理内容与方法 第五条工资结构 一本规定所称工资，是指用人单位支付给劳作者的全部劳作报酬。 二外聘员工的工资由基本工资、绩效工资和辅

2、助工资三个部分组成。 1、基本工资 1基本工资是员工工资构成的基本单元，依据劳作岗位对劳作技能、劳作责任、劳作强度以及劳作条件等要素的要求确定。 2基本工资标准按照公平、合理的原则确定，具体标准详见 附件集团XX发电外聘员工基本工资及绩效考核系数表。 2、绩效工资 1绩效工资是依据企业整体效益状况，结合员工所在部门的整体工作绩效及超额贡献给予的奖励。绩效工资按月发放，依据企业效益状况定期调整，为不定值。 2绩效工资的计算办法为： 绩效工资=绩效工资基数X绩效考核系数 绩效考核系数的基值为1，依据岗位凹凸及责任轻重来确定，具体标准见附件大同煤矿集团XX发电外聘员工基本工资及绩效考核系数表。 3、

3、辅助工资 1辅助工资是员工因加班加点而产生的加班工资以及对司机的出车补助、里程补助。 2加班工资：公司严格控制加班加点，确必须加班加点的，必须由各部门 负责人统筹安排，并在不影响工作的状况下合理安排补休。 在国家法定节假日期间加班的，公司按日基本工资标准司机另含出车补助计发加班工资。 说明：1国家法定节假日加班按照日工资的300 计发加 班工资。 3补助分为出车补助及里程补助，只针对司机发生。月为标准计发。 B.里程补助即按行车里程计算的补助，此项补助底薪为100 元/月，标准为0.12 /公里。 第六条工资的日常管理 一新进毕业生工资标准 1、新进毕业生执行一年见习期含三至六个月试用期。 见

4、习期间的待遇：试用期间只发放见习期基本工资及辅助工资；试用期满，经所在部门考试考核合格者，除发放见习期基本工资及辅助工资外，绩效工资按其见习岗位绩效工资的50% 标准计发。 2、新进毕业生见习期满，经所在部门考试考核合格者，执行 1 年的实习期。实习期间基本工资按实习岗位的基本工资标准发放，绩效工资按其实习岗位的80% 标准计发。实习期满，经用人部门考试考核合格者，按其所从事岗位确定工资标准。 3、新进毕业生见习期满仍未能达到岗位要求者，应延长半年到 一年的见习期，延长期结束后，仍达不到岗位要求 的，另行安排工作或解聘 二新招聘管理及专业技术人员工资标准 1、新招聘管理及专业技术人员一般应执行

5、三至六个月的考核期。专业对口的考核期为三个月，专业不对口的考核期为六个月。考核期内，除发放基本工资及辅助工资外，绩效工资按其所从事岗位的60% 标准计发。 2、新招聘管理及专业技术人员考核期满，经用人部门考试考核合格者，按其所从事岗位确定工资标准。 3、新招聘管理及专业技术人员考核期满，经用人部门考试考核不符合要求者，另行安排工作或解聘。 第七条岗位变动的工资管理 员工岗位发生变化的，从岗位变动的次月起，按其变动后的岗位确定工资标准。 第八条奖励与考核 为公司做出特别贡献，使公司经济效益得到显著提升的员工，经公司总经理办公会议讨论，可以适当给予奖励。 第九条考勤和休假 员工考勤、休假按员工考勤

6、、加班和休假管理办法执行考勤和休假审批手续。 第十条特别状况下工资的考核支付 1、病假 (1)1个月之内累计病假1-5天的，按日考核绩效工资 的2% ；累计病假6-10天的，按日考核绩效工资的3% ;累 计病假达11-15天的，按日考核绩效工资的4% ；累计病假达15天以上的，扣发当月绩效工资；关于当月累计病假达 15天以上者，其他奖励依据该项奖励发放办法中考核期的规定核减。 (2)病假1个月以上，6个月以内的，除按上述规定考 核绩效工资以外，还将按下述标准考核基本工资: (3)员工病休6个月以上的，停发工资、奖金，改发病假工资或疾病救济费，标准不低于当年本地企业职工最低工资标准的80%。 (

7、4)病休6个以上者痊愈后复工，必须经过23个月的试工期，试工期间绩效工资按所从事岗位的50%标准计发。 2、事假 1个月之内累计事假1-5天的，按日考核绩效工资的3% ; 累计事假6-9天的，按日考核绩效工资的4% ;累计事假达 10-13天的，按日考核绩效工资的5% ;累计事假达14天及以上者停发当月绩效工资；关于当月累计事假达10 天及以上者，其他奖励依据该项奖励发放办法中考核期的规定核减。 3、工伤假员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准按照国家及当地政府工伤保险的有关规定执行。 4、婚丧假员工婚、丧假期间工资照常发放。超出规定的婚、丧假假期，并已办理休假审批手

8、续的，按事假处理，否则按旷工处理。 5、产假 1女员工产假期间只发基本工资，停发绩效工资。2女员工因病或非因工负伤在休假期间生育时包括流产享受产假待遇，产假期满后，仍执行病假待遇。 3女员工未婚生育、流产或违反计划生育的，不享受本制度有关待遇，必须办理请假手续，休息期间按事假处理。 6、旷工：员工无故旷工半天，扣发本人当月应发工资的50% ，旷工一天扣发当月应发工资的80% ，旷工达两天 及以上则停发工资，解除劳务关系。 第十一条受公司内警告、记过处分的员工，扣发 5 个 月绩效工资；受公司内记大过及以上处分的员工予以开除，解除劳务关系；受公安机关拘留等处罚及触犯刑律被判刑罚的，予以开除并与其解除劳务关系。 第十二条其他 一工资发放在员工无违纪违规的状况、完成劳作定额及岗位标准规定的工作任务后，按月以人民币形式支付。 二公司在计算社会保险等缴费基数时，将按照国家和地方政府的有关政策确定员工各项保险缴费标准。 三公司依据有关规定标准代扣个人应承当和缴纳的部分代缴个人收入所得税、社会保险统筹等费用。 第四章检查与考