



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、构建光合作用曲线图模型,以一图推导多图 新人教版生物第一册教材中“影响光合作用强度的环境因素”的内容所占篇幅很小,看似要求很低,但苏教版教材对这一内容有较详细的论述,而且江苏省新考纲中对这一内容的要求等级是c(应用),可见该内容的重要性。该知识点历来是教学难点、高考热点,学生的学习难度很大,教师教得也很费劲,尤其是光合作用曲线图形的分析难度更大。在平时的教学中,我发现其内容中的各图形之间有一定内在联系,可以构建经典模型,然后以一图推导多图,这样不但可以降低学习难度,易于学生掌握,而且可以使学生触类旁通、举一反三。下面,我对此进行一些简单的探讨。 一、构建基本模型图 图 图表示的是光照强度与光合
2、作用强度的关系(此时变量为光照强度,其他如co2、温度等无关变量保持不变),可看作是一个最基本的图形。当光照强度为0时,光合作用强度为0 ;在一定范围内,随着光照强度增强,光合作用强度不断增强;达到a点后,光合作用强度不再变化,a点称为光饱和点。此图没有考虑呼吸作用,光合作用强度表示的是真光合作用强度。 1.变形一 图 如果纵坐标用co2的吸收量表示,那么图形是怎样的呢?稍作分析就会发现,此时曲线表示植物净光合作用强度,是真光合作用吸收的co2量减去呼吸作用释放的co2量的差值,这个数值是可以用一定的装置测得的。那么,曲线的画法由图中曲线向下平移一定数值即可,移动的数值就是呼吸作用释放co2的
3、量,如图所示。图表示的内容可以帮助我们理解呼吸作用、真光合作用、净光合作用三者之间的关系,它们的关系用表达式可表示为“净光合作用吸收co2量+呼吸作用释放co2量=真光合作用吸收co2量”。根据图,曲线中重要的a、b、c三点的含义也能理解清楚,即a点没有光照植物,只进行呼吸作用;b点光照强度时,光合作用速率=呼吸速率,可称为光补偿点;c点随着光照强度增加,光合作用速率不再增加,可称为光饱和点。 2.变形二 如果纵坐标表示o2的释放量,根据光合作用的反应式,可知co2的吸收量=o2的释放量,因此图形与图一致,如图所示。如果纵坐标表示co2的释放量,则图形与图的横坐标对称,如图所示;如果纵坐标表示
4、o2的吸收量,则图形与co2的释放是一致的,如图所示。 图图 图 3.变形三 如果横坐标表示一天的时间,那么,24小时的co2吸收量曲线该如何表示?根据一天的光照分析可知:夜晚没有光照,只进行呼吸作用;早晨光照强度逐渐增加,光合作用强度随之增加,吸收的co2量也逐渐增多,达到光饱和点后随光照强度增加不变;下午光照减弱,光合作用随之减弱,吸收的co2也逐渐减少。根据分析,可将图修改如图所示。 图 如果考虑夜间温度变化影响呼吸作用以及夏季中午“午休”现象,则曲线就由图修改为图。 图 4.变形四 如果在图中表示出不同温度、co2浓度的变化,则可相应画成图、图。如果图、图纵坐标改为co2吸收量,则可参
5、照图。 图图 5.变形五 如果在图中要表示不同光质(光谱成分)的光照强度的变化呢?根据色素的吸收光谱可知,色素对不同光质的吸收情况是不同的。叶绿素a和叶绿素b主要吸收红光与蓝紫光,对其他光吸收相对较少,尤其是对绿光吸收最少。胡萝卜素和叶黄素主要吸收蓝紫光,对其他光吸收相对较少。由光合作用的过程可知,光照主要影响光合作用的光反应。因此,不同光质虽光照强度相同,但植物的色素吸收转化不同,对光反应的影响也不同,如图所示。 图 6.变形六 如果在图中同时画出阴生、阳生植物,则相应的将曲线进行一定范围的移动。阳生植物的光饱和点较阴生植物高,但当光照强度较低时,阴生植物的光合作用强度却大于阳生植物,如图所示。 图 二、基本图形 空气中co2的含量是影响光合作用的重要因素。co2的含量与光合作用强度的关系可用图表示,当co2的含量过低时,不能进行光合作用;在一定范围内,光合作用强度随co2含量的增加而增加;当co2的含量超过一定值后,光合作用强度不变,a为co2饱和点。 图图 如果纵坐标用co2的吸收量表示,那么,曲线怎样表示?参照上述变形一的分析,此图的画法与图类似,如图所示。小于c,只进行呼吸作用;b为co2补偿点;a仍为co2饱和点,即真光合作用吸收co2量=净光合作用吸收co2量+呼吸作用释放co2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人力资源助理实习工作日报范例
- 酒店服务流程管理及客户满意度提升方案
- 高校在线教学方案案例
- 2024年上海市高考化学模拟试题
- 少先队辅导员实战情景应对技巧
- 工厂节能减排操作规范及案例
- 物业租赁合同管理范本解析
- 医疗机构感染控制标准及案例分析
- 企业员工安全培训教材及测试题库
- 企业质量管理体系认证操作手册
- 核心素养下初中数学符号意识的培养
- 淮北矿业安全管理办法
- 诊所日常运营管理规范流程
- 法国文学课件
- 2025年止血技术理论知识考试试题及答案
- ECMO护理进修汇报
- 2025年(完整版)(高级)政工师理论考试题库与答案
- 首钢职务职级管理办法
- 建筑施工职业健康与安全防护指南
- 2025国家保安员资格考试题库及答案
- 2025年黑龙江省齐齐哈尔市中考英语试卷
评论
0/150
提交评论