XX年江苏最低工资标准

1、XX年江苏最低工资标准由于 xx 年政策尚未出台故继续沿用往年版本 , 如有变动，以官 网为准。江苏省人社厅 12月 19日发布消息，经江苏省人民政府同意，从 xx 年 1 月 1 日起，调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准：一类地区 1770元，增加 140元; 二 类地区 1600 元，增加 140 元; 三类地区 1400 元，增加 130元。非全 日制用工小时最低工资标准： 一类地区 15.5 元; 二类地区 14元; 三类 地区 12 元。最低工资标准不包括：加班加点的工资 ; 中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 ; 执法、法例和 国家规定的

2、劳动者福利待遇等。 在剔除不包括内容和个人按下限缴存 住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。一类地区南京市区、 无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、 吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、 通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东 县、如皋市、连云港市区、淮安市区 （ 不含楚州区、淮阴区 ）、盐城市 区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、 姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌 云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟

3、水县、洪泽县、盱眙县、 金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征 市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县关于五险一金的问题所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常 劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。 所谓“五险一金” 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。根据 xx 年江苏省最低工资标准调整政策规定， 用人单位支付给 劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资 ; 中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内 ; 另

4、外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的 住房公积金后，不得低于最低工资标准。由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按 下限缴存的住房公积金。根据最低工资规定第六条明确指出，确 定和调整月最低工资标准， 应参考当地就业者及其赡养人口的最低生 活费用、城镇居民消费价格指数、 职工个人缴纳的社会保险费和住房 公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最 低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。国家规定的加班工资计算方法平时晚上的加班工资是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额

5、的关键是 工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定 ?人社部的这位负责同志介绍说， 劳动合同中对工资有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位相对应的工资标准确定。 在具体折算时， 劳动者还需要了解相 应的规则。正常情况下， 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的 工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数宁21.75天X 300%X加班天数，休息日加班工资 二月工资基数宁21.75天X 200%加班 天数。分类计算 确定了加班工资的计算基数后，还必须区分

6、不同情况，才能准 确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：1 、标准工时制度的加班工资计算。 按照劳动部关于印发 * ， 应按以下标准支付工资： (1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准 工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本 人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2) 用人单位依法安排劳动 者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的 劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3) 用人单位 依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同的劳动者 本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。2 、综合计

7、算工时制度的加班工资计算。按照劳动部关于企业 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 和关于职工 工作时间有关问题的复函 规定，经批准实行综合计算工时工作制的 企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作 时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44第 1款的 规定支付工资报酬， 其中法定休假日安排劳动者工作的， 按劳动法 第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平 均每月不得超过 36 小时。3 、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下，经批准实 行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。 但是应当注意， 用人单 位在法定休假日安排职

8、工工作的， 仍然应当按照不低于本人工资标准 的 300%支付加班工资。4 、实行计件工资制度的加班工资计算。 实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的， 应根据上 述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、300%支付其工资。具体例子某职工月工资标准为 2000 元，如果用人单位安排该职工在法定 假日 9月22日、10月1日至 3日期间加班 1天，其加班工资为：2000（ 元）-21.75（天）X 300% 1（天）=275.86（元）如果用人单位安排该职工在 9月23日、24日，10月4日至 7 日加班 1 天且不能补

9、休，其加班工资为：2000（ 元）-21.75（天）X 200% 1（天）=183.9（元）用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基 数的 300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间 补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，必须 支付劳动者加班工资，不能倒休。每月 21.75 天计算日工资 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工 资时，日工资以月计薪天数 21.75 天进行折算，小时工资在日工资基 础上除以 8 小时进行折算。如果一名劳动者领取北京最低工资标准 960元，法定节假日加 班，每天应领取加班工资 132.41 元。如果中秋 3天均加班，加上休 息日的加班工资，总加班工资最低应为 308.97 元。xx 年江苏最低工资标准 相关文章：1. 江苏洪泽调整最低工资标准2. 江苏最低工资标准3. 江苏省上调最低工资标准