农行工会创建全国模范职工之家工作汇报

1、本文格式为word版，下载可任意编辑农行工会创建全国模范职工之家工作汇报执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行工会法和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2021年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予“模范职工之家”；2000年至2021年被省、市行工会

2、评为“成才达标”先进组织；2021年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2021年被市委、市政府授予“文明单位”；2021年被省政府授予“卫生模范单位”；2021年至2021年六次被省行授予“十强支行”；2021年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2021年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2021年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的115.91；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅

3、为0.12，；累计发放贷款6亿元，90以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。一、以创建为宗旨，健全组织，规范管理，建“兴旺之家”“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众

4、的桥梁和纽带。榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委员会工会主席专兼职工会委员工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了工会主席岗位责任制、专职工会委员岗位责任制、女职工委员会工作准则、工会小组长职责等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计

5、划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了创建模范职工之家活动方案，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全行形成了创建活动的浓厚氛围。二、 以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，

6、民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了职工代表大会实施细则、征集职工合理化建议制度、民主评议党员和中层干部制度、领导班子民主生活会制度、行务公开制度等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一 个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，年度内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审议并通过行务工作报告、财务工作报告