县关于劳务输出工作的总结

1、本文格式为word版，下载可任意编辑县关于劳务输出工作的总结县关于劳务输出工作的总结我县是一个农业大县，全县人口=万人，其中非农业人口=万人，农业人口=万人。劳动力资源=万人，其中城镇非农业劳动力人数=万人，农村劳动力人数=万人。富余劳动力总数=万人，其中城镇富余劳动力人数=万人，农村富余劳动力人数=万人（其中妇女占=）。一、劳务输出情况截止=月底，全县在外务工人数=万人（全年输出总数近年来一直稳定在=万人左右），其中有组织输出=.=万人。主要输往某省、某省、某省、广州、深圳、胶东等地，主要从事电子、缝纫、焊接、食品加工、保安等工种，月平均工资一般=元左右，最高的达到=元左右，按人均年收入=元

2、左右计算，每年创收=亿元左右。今年以来，我们做了大量的工作，劳务输出的形势保持了持续稳定的势头。（一）调查摸底，建立台帐。为了比较真实的掌握全县劳动力的情况，做到心中有数，我们对全县=个乡镇进行了摸底调查，在全面填表调查外，重点对=个村进行了解剖，对年龄结构、文化水平、技能状况等进行了登记整理，建立了台帐，为劳务输出工作打下了扎实的基础。（二）积极组织劳务洽谈会。年初，我们和威海市劳动部门积极联系，成功举办了威海郓城招工洽谈会。=月=日，文登市、乳山市劳动部门的领导同志带领=家企业来郓城招工，=月=日威海市环翠区、开发区=个企业来郓城招工，我们于=月=日、=日在乡镇集市上组织了八个招工现场，县

3、劳动局派人与威海的招工单位一起在乡镇现场招工，免收报名费，中介费、服务费。据统计，共散发招工简章=多份，报名及签订协议=多人。招聘会使用工单位更贴近于农村，更贴近于求职者，使广大求职者对用工单位的情况有了更加直接的了解，产生了较好的社会效应。（三）积极组织有组织输出。职业介绍机构和乡镇劳动保障所是有组织输出的主要力量。今年以来，我们狠抓乡镇劳动保障所、职业介绍机构的输出，取得了明显成效。兴鲁介绍所在农历正月初六，一天往荣成输送务工人员达=多人，乘包了十一辆公共汽车，=月份，兴鲁介绍所累计输出近=人。=月底，全县有组织输出=人。（四）狠抓农民工的培训。我县有职业技能培训机构=处，其中县技工学校一

4、处，民办培训学校=处，乡镇培训机构=处，全县现有培训能力=人，我们充分利用这个优势，狠抓技能培训，抓生源、抓质量、抓安置，以培训保输出，以输出促培训。目前在校学生=多人，学制半年的居多，也有三个月的，也有一年的，工种主要是焊接、电子、微机、车工、钳工、机械维修、汽车驾驶等。=月份，累计安置经过培训的青年=多人。（五）劳动力市场建设准备工作已基本就绪。劳动力市场地址的测量、评估已经结束，目前，正在协商合同的签订，劳动力市场的效果图已绘制完毕，并向县委、县政府主要领导进行了汇报。劳动局原办公楼拍卖工作正在进行，现已对原办公楼进行了土地、楼房的综合评估，准备近期进行挂牌招标拍卖。二、存在问题（一）劳

5、动力市场不健全，县内无正规大规模劳动力市场。民办中介机构分散，非法招工的现象时有发生，考察信息不准确，有的盲目外流，返回率较高，成本增加，影响了劳务输出工作的进展。（二）培训能力弱，面对大量需要培训人员，我们感到力不从心。农村劳动力整体素质较低。据调查小学文化程度及以下的劳动力占劳动力总数=，有一技之长或有一定经营头脑的劳动力所占比例不高。由于县、乡财政紧张，不可能拿出大量资金来搞培训，同时，一些农民重眼前利益，只想让孩子马上找工作挣钱，不太愿意先拿钱培训再去打工，如不采取有效措施，提高农村劳动力素质在短期内很难有大的改观。农村劳动力的低素质，致使其只能进入较低层次的产业就业，而难以进入较高层

6、次的产业就业，这将长期约束农村劳动力转移的方向、流量和流速，从而增加农村劳动力开发利用和剩余劳动力转移的难度。（三）有组织输出所占比例太低。由于打工的较多，打工的地域也比较广泛，工种也比较多，近年来，熟人带熟人的现象比较普遍，自发外出的较多，盲目无序流动，而有组织的输出比例太低，造成了打工队伍的不稳定，出现回流现象。三、下步措施（一）继续抓好“东接西输”工程。通过近年来的结合，通过多次招工洽谈会，东西之间相互已增进了了解，政府之间的平台已经基本建成，用人单位与我县中介机构、与县乡劳动部门已经进行了多次、比较广泛的接触，这为做好“东接西输”工作已经打下了比较扎实的基础，为用人单位与中介机构和乡镇劳动保障所的合作创造了有利条件。我们将继续抓好“