民政局“四五”普法依法治理工作总结

1、本文格式为word版，下载可任意编辑民政局“四五”普法依法治理工作总结“四五”普法期间，在党的依法治国工作方针指引下，在县委、县政府的正确领导下版权所有，全国公务员共同的天地!，在县依法治县领导小组办公室的具体指导下，民政局始终坚持党的十六大和“三个代表”重要思想，认真贯彻依法治国方略，“内强素质，外树形象”，加强法制宣传教育，加强执法队伍建设，加大执法检查力度，弘扬奉献精神，塑造公仆形象，秉公执法，文明服务，全面推行依法行政，取得明显成效。一、领导高度重视，组织机构健全我局把普法依法治理工作列入重要议事日程，成立了以局长为组长，主管副职为副组长，各股室负责人为成员的依法治局工作领导小组，定期

2、研究，定期听取汇报。把精神文明建设、综合治理、信访稳定、党风廉政建设和普法依法治理工作有机地结合起来，上下一致，齐抓共管，形成合力，使各项决策和行政行为更加规范化、制度化。为扎实搞好普法依法治理工作，我局研究制定了今年法制宣传教育和依法治局工作规划及年度计划，确定了普法依法治理工作的指导思想、组织机构、队伍建设、学习重点、实施步骤等，使每个干部职工都充分认识到，依法治国的核心，就是按照党的十六大和“三个代表”重要思想，解决国家权力依法运作的问题，就是要依法制约权力，保证国家各项工作都依法进行，保证人民赋予的权力用来为人民谋利益。只有做到依法行政、依法办事，才能说得上执政为民。因此，一定要不断提

3、高行政执法人员特别是领导干部的法制观念和依法办事能力。我局结合民政工作特点和实际，以多种形式和方法加强法制教育。为深入开展普法教育，保证学习有材料有内容，我们为每名干部职工购买了“四五”普法读本，组织干部职工有计划地学习法律、法规。并做到“普治并举”，真正做到学法、普法、守法、用法、护法。为保证普法学习质量，在学习过程中始终坚持“三落实”，即：时间落实、教材落实、授课人员落实；“三结合”，即：集中宣讲与个人自学相结合，普法成绩与评优相结合，学法与用法相结合；“三有”，即：有教材、有记录、有考核，从而保证了普法学习认真、扎实、有效地进行。“四五”普法期间，机关干部参加了全县干部法律知识考试，参加

4、人员达，合格率为。二、完善规章制度，推行依法行政突出抓好五项规范。（一）规范培训教育，提升干部素质。民政工作政策性强，涉及面广，所依据法律、法规余部，关乎到社会的方方面面。为使干部、职工更好地学法、懂法、用法，我们把培训教育纳入制度化、日常化管理。建立民政干部政策水平任职资格制，对全体民政干部进行分层次学习目标管理，各工作岗位必须具备相应的政策水平、工作水平和执法水平，次考核不合格的调离原工作岗位。把每年月份定为“民政法制宣传月”，月份的最后一周定为“法制学习宣传周”。邀请专家、领导举办法律讲座次，制作宣传版面块，发放宣传单余万张，广泛宣传婚姻法、村委会组织法、军人抚恤优待条例、殡葬管理条例等

5、法律知识。举办民政干部培训班。去年月份，我们举办了全县首期封闭式民政干部法制培训班，全系统余名干部职工参加了为期一周的集中培训，系统学习了各项民政法律、法规、政策知识，并进行了闭卷考试，优秀率达。（二）规范管理制度，提高执法水平。我们结合本单位实际，强化内部管理，健全行政制度。建立健全了机关内部管理的一系列规章制度，包括依法行政服务细则、岗位职责、业务学习、党风廉政、职业道德规范等共计项制度，为全面推行依法行政提供了制度保证。对外公开各项工作职责、政策法规、服务程序，对内坚持民主集中制，凡干部录用、任免、奖惩及子女就业等，需经局党组集体讨论决定；凡基建项目、救灾款物下拨等，需经局长办公会研究决

6、定，不搞“家长制”和“一言堂”，倾力打造“阳光民政”。规范审批手续和印章使用管理。结合行政许可法的施行，对全系统项手续和枚印章进行了全面清查，实行管理六项原则，即专人负责原则，逐级审批原则，使用登记原则，领导与手续、印章分离原则，证、章分离原则，责任追究原则。（三）规范工作程序，体现公开透明。为建立职责明晰、工作规范、务实高效的工作机制，我们首先实行人员岗位规范化，按照职权与职责相称及便民的原则，合理设置机构，每个人都定岗定位，明确职责，坚决杜绝有岗无职、有职无岗或事无人做、人无事做等现象。在此基础上推行“六公开”制度：一是执法身份公开，凡执法人员须挂牌上岗，亮证执法；二是岗位职责公开，办事流程图、股室职能、人员职责一律上墙；三是执法依据公开，依照行政许可法，对所执行的各项行政审批事项进行全面清理，并将执法依据、执法程序、工作制度等，采取版面、告知单等多种形式公诸于众；