最新党委书记述职报告两篇

1、最新党委书记述职报告两篇 【一】 按照中央、省、市、县委要求，现将我一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一是明确责任，严格落实从严治党新要求。认真履行管党责任。由我负责总抓全局，其他成员配合抓，实施党委成员抓党建带队伍ab岗配合机制，落实班子成员党建联系点和月例会制度。把抓党建主责层层落实到每一名党员领导干部身上。全年专题研究党建12次，召开部署推进会4次，组织专项检查3次，直面约谈干部70多人次。抓制度建设。完善了镇党委议事制度、镇村组干部管理办法等制度，推行周一例会、周五汇报制度，全面推行镇机关中层干部竞争上岗，全镇形成了“心中有党服务大局、恪尽职守激情干事”的

2、良好氛围。抓干部教育管理。坚持每年对各村班子运行情况进行一次综合研判，发现问题及时纠正，对问题突出的干部进行教育或者调整。全年进行集中作风教育整顿4次，举办镇村干部政策、业务培训班4期，产业技能培训会6场，累计参训4250余人。扎实开展党的群众路线教育实践活动，抓好整改落实。共查找党委班子“四风”问题16条，班子成员122条，具体工作意见121条，镇党委和41个支部班子共整改243项。 二是完善机制，狠抓制度建设和规范化运行。狠抓后进支部整建。我带头驻村，对黄池、凤凰两村实行一村一策逐一整建，共召开党员群众会议37场(次)，收集意见建议61条，完成整建任务41项，完成基础设施投资2300余万，

3、两个后进村全部达标。抓好村“两委”换届工作。对各村的村情民情、班子状况进行了全面摸底，掌握了各村换届情况，完成20个村换届前期财务清理公示，信访问题落实了稳控责任，并确定3个重点村和2个届试点村，实行一村一策，严格按程序步骤抓好落实。认真落实 “一岗双责”职责。加强村监委会建设和职责履行，落实“四议两公开”等民主管理制度。实行镇级财务领导联合审签制度和镇纪委全程参与项目建设监督纪实制度。全年共查办党员违纪案件4起，给予党纪处分4人，警示训戒6案6人。 三是注重创新和激励保障，加快服务型党组织建设。狠抓农村基层党组织建设。推行党建创新网络化便民综合服务模式，投资800余万元新建了高土坝、拱桥、孙

4、家沟等4处便民服务大厅，建成11个村级组织活动场所，配套了健身器材、文化娱乐设施，推行村干部坐班制和服务带班制度。选派20名党员干部担任“两新”组织党建指导员，星级创建率及非公企业党组织覆盖率均达到100%。推行一线工作法。把党委会开到村组、院落，现场解决群众诉求，解决群众困难31件。为20个村选派了农村工作经验丰富的第一书记，为民承诺办实事73项。统筹推进“升级晋档”活动。打造市县“美丽西乡”示范村7个，成功筹办了全省农村环境综合治理现场会。高土坝村被评为为市级升级晋档示范村，拱桥村、孙家沟村、大歇村被评为为县级升级晋档示范村。强化保障机制。及时全额兑付了村级党组织党建工作经费和村干部报酬，

5、完善党内关怀和结对帮扶制度，表彰奖励了一批先进基层党组织和优秀党务工作者，激发了党员队伍活力。 一是对履行党建责任人职责认识不到位。对党建工作仍存在片面认识，履行责任制的内在动力不足，没有投入足够的时间和精力研究、谋划、部署。一定程度上忽视了对党员干部队伍的教育管理，对镇村干部队伍中存在的不敢担当、挑肥拣瘦等不良风气纠正不够，个别镇村干部工作纪律涣散，工作推动不力。村党组织书记、村主任的年龄结构失衡，农村党员干部的整体素质有待进一步提高。55周岁以上的支部书记占50%，而40周岁以下的仅占15%。 二是在党建促发展的有机结合上显得乏力，抓落实的力度不够。我在履行党建第一责任人职责中，没有充分调

6、动干部攻坚创业的积极性，没有及时教育干部廓清抓党建与发展相辅相成的关系，对党建工作安排的多、提要求多，但深入到基层支部直接抓，对村级党组织负责人履行抓党建工作职责的督导不够，部分支部组织生活、“”制度坚持不好。 三是监督措施不完善，考核运用不充分。我在围绕履行党建工作责任制中，虽然建立健全了一系列制度，但缺乏及时有效的监管，存在强考核、弱问责的情况。比如，在干部日常管理中，过多地考虑到干部成长不易，想着治病救人，批评的比较严厉，处理的不够严格，对班子成员、机关干部及村组干部工作上出现的问题，谈话提醒的多，问责的少。 深刻反思这些问题，主要还是主观上认识不够、重视不够。一是对党建主责主业的认识不

7、深刻，把精力用在了抓发展、争项目上，没有把抓党建作为最大的政绩，忽视了党建工作。二是主观上认为只要遵 守党的规定，放松了世界观、人生观、价值观的学习改造。在思想上行动上没有树立起全心全意为人民服务的公仆意识，指导工作主观成分多，在群众中寻找办法少。三是随着年龄的增长，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢减弱，以事务工作代替党性锻炼，认为自己在工作方面取得了一些成绩，个人成长方面有了进步，得到了组织的认可，自我满足意识逐渐产生，缺乏忧患意识和创新精神。一是认真履行党建“第一责任人”职责，抓好队伍建设。我将以这次述职评议为新的起点，主动担当从严治党第一责任，紧紧围绕2015年工作思路，即“突出美丽_建设这

8、个核心，抓好镇村组三级干部队伍和党员队伍建设、打造三个园区，建好四个社区，修成五条道路、完善六个移民安置区，开发七个新的经济增长点”的发展主题，坚持组织党委班子每月对党建工作进行一次专题研究，认真开展后进村整建，解决个别村班子软弱问题。带领党委政府积极、审慎的推进镇村改革，抓好高土坝、拱桥、黄池等4个新型社区建设，高质量谋划推进村“两委”换届工作，优化村“两委”干部队伍结构，选齐配强村级班子。紧抓党员发展，优化党员结构，着力培养思想先进，能干事，有能力的年轻干部，并充实到基层党组织中来。 二是狠抓党建工作落实，夯实基层基础。以更加严肃认真的态度和“钉钉子”的精神，巩固教育实践活动成果。认真带头

9、落实好 “”、民主议事等制度，健全督查考核机制，每季度开展专项督察，定期通报。每年对党员干部开展不少于4次的政策理论、法制教育和履职能力集中培训，激发干事创业的热情。不断总结经验，抓好服务性党组织建设，在已有的“一个中心、四个大厅、11个服务点（室）”的网络化建设模式的基础上，逐步向全镇各村推广，形成覆盖全镇的便民综合服务体系。集中力量将金源建材、金盛农牧等一批非公企业打造成非公党建示范点。 三是健全制度建设，严格考评，做到“管处有力”。在制度落实上下功夫，真正使制度起到约束规范作用。紧抓党风廉政建设主体责任，坚决纠正损害群众利益等行为，加大案件查处及警示提醒力度，对违纪违法党员、干部坚决予以

10、处理。加强考核和考核结果运用，对不重视党建工作的班子和成员坚决予以纠正和调整，确保各级党组织和党员干部始终紧跟县委步伐，为_社会经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。 【二】 按照中央、省市和县委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作情况报告如下： 一是认真履行管党责任。时刻树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念。年初与各签订党建工作责任书，明确党建目标任务和年度考核奖惩办法；在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子成员分头抓。建立18个党建工作联系点，党委班子成员每月到联系点指导工作不少于2次，每月召开1次

11、党委专题会议，听取研究党建工作，并坚持工作重心下移，将党委会开到村组，有针对性地解决问题，真正把党建工作转化为推动科学发展的内在动力。 二是建立联系群众长效机制。选派9名第一书记驻村，积极开展党员干部公开承诺活动，建立“1+n+ 6 ” 领导直接联系群众机制，通过逐户走访调研，建立完善了221户困难群众台账，并召开党委专题会议，逐一落实镇领导、包村干部及村组干部帮扶任务。统一印制帮扶工作手册，坚持做到“六必到”，采取走访慰问、服务代理、交心谈心等多种方式，通过移民搬迁、民政救助、医疗补助等途径，解决了200多户群众生活难题。 三是加大村级班子建设力度。确定团结村为后进支部整建对象，我亲自担任“

12、第一书记”，下派驻村工作组，以大走访、大调查、大评议、大培训为基础，列出问题清单及整改任务32条，调整优化支部班子，健全民主管理制度，硬化道路4.4公里 ，建成人畜饮水2处。村集体发展豇豆产业50余亩、食用菌10万袋。结合镇村改革和村级党组织换届选举实际情况，将火地沟、团结、互助村作为工作试点，撤并互助村，加强村级班子规范化管理。 四是加强党员干部队伍建设。修订完善机关干部管理制度、干部请销假制度、干部考核办法等制度。坚持周一例会学习制度，开办“机关夜校”和“_理论大讲堂”，亲自带头讲课。在机关干部中大力开展以“能积极思考、会执行政策；能沉下身子、会开展工作；能发现问题、会化解矛盾”为内容的“

13、三能三会”岗位大练兵活动，围绕茶叶、食用菌、豇豆等主导产业发展，创建“村级集体经济试验田”，提升班子队伍致富和带富能力。完善党内关怀和结对帮扶制度，扎实开展党员“双评议”活动，对3名不合格党员进行处理。精心组织开展党的群众路线教育实践活动，查找“四风”问题23条，建立整改任务台帐57条，已按计划完成48条。 五是加强服务型党组织建设。以“为民服务提升年”活动为载体，整合各方资源，打造火地沟、胜利、八一等3个“为民服务示范点”，规范化建成了便民服务大厅和党组织活动场所，配套建成幸福养老院和儿童幸福家园，完成免费wifi进村服务，建立干部坐班制、便民代办制、三务公开制等制度，确保为民服务的及时性、

14、周到性。结合“美丽乡村”建设，大力开展“升级晋档、科学发展”活动，积极落实项目资金，村容村貌得到显著改善，打造市级、县级示范点2处，建立民情分析研判制度，有效解决群众关心的热点问题60余件。 一是“党要管党、从严治党”要求落实不严，党建工作思路不清晰，下基层调研指导党建工作较少，对党的建设还停留在老的经验做法上，对新形势下服务型组织建设等新工作研究不深不透，对新修订的党员发展管理政策没有深刻领会、及时掌握。 二是村党组织班子年龄老化，基层工作经验丰富但干事创业精神不足，工作热情逐年减退，导致基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，对党员干部的教育、管理不严，党员干部队伍整体素质有待提升。 三是为民服

15、务活动内容不够丰富，深入基层村组、企业找问题访民意较少，特别是维护群众切身利益，为企业营造和谐环境的力度还不够，服务意识还有待加强，服务水平仍需提高，服务成效还不明显。 四是在将党建“务虚”工作抓实抓细上方法不多，工作重安排、轻落实，习惯以文件落实文件、以会议落实会议，发文多、安排多，但督促检查少，跟踪问责少，导致工作推进效果差。 五是党建常规性工作还不够规范，往往出现推动不力的现象。比如，在开展领导直接联系群众活动时，前期没有经过充分论证，没有拿出有力措施，保障机制没有建立到位，导致帮扶措施落实不及时，实际效果打折扣。 六是基层党组织凝聚力还不够强，村“两委”班子及成员在致富和带富方面，与社

16、会发展及群众期盼还存在不小差距，在社会主义新农村及美丽乡村建设工作上，创新意识还有待提高。 原因分析：一是宗旨意识不牢固，为民服务观念不强、群众意见执行不力，在带领群众奔小康的道路上不善于动脑筋，对群众关心的热点问题存在畏难情绪，抓落实力度不大。二是党性锻炼不自觉，自认为当党委书记多年，党建知识经验丰富，无需加强党性锻炼，导致自己在理论学习上有所松动，把业务工作当成硬 任务，把政治理论学习当软指标，党委中心组和个人理论学习不自觉、不系统、不扎实，工作的积极性、主动性和创造性未能很好发挥。三是存在重经济、轻党建的错误思想，全镇工作重心主要集中在产业发展和经济工作上，我作为党建工作“第一责任人”，

17、对党建工作重视不够，指导督促力度不够，导致部分党员干部对党建工作认识不到位、落实不到位，对在党建工作中出现的问题，没能及时予以纠正问责。一是夯实党建主体责任，理清党建工作思路。坚持党要管党、从严治党，以发展富镇、改革活镇、依法治镇、作风新镇、党建强镇为目标，以制度建设为保障，以领导班子和干部队伍建设为重点，以打造六新（新观念、新产业、新风尚、新环境、新机制、新农民）组织为载体，大力推进党建工作“三化”，即清单工作刚性化、基础工作规范化、创新工作实用化。 二是以村“两委”换届选举为契机，选好配强村级班子。严把基本要求、选人标准、工作步骤和四道关口，严肃换届纪律，切实把政治素养高、群众口碑好的干部

18、选进来。开展“讲方法、讲道理、讲担当”主题活动，即给各党组织书记讲新要求下如何抓党建的方法、给三委成员讲为何要建设三型党组织和抓党建工作的道理、给全体党员干部讲要有党要管党从严治党和懂规矩做表率的担当，提高整体素质和综合能力。 三是以“升级晋档”活动为抓手，大力推进美丽乡村建设。将为民服务融入到生态新村建设的各个领域，围绕生态新村六大工程，大力实施服务创业致富、服务文明新风、服务日常生活的“三服务”工程，不断强化基层党组织服务功能。充分发挥及党员干部的先锋模范和核心引领作用，大力推行“干给群众看、带着群众干”的工作理念，营造毓秀安逸的生产生活环境，提高群众幸福指数。 四是以“党建工作清单”为标准，实行清单工作刚性化。坚持每月召开党建工作例会，把基层组织建设工作项目进行细化分解、化整为零，结合各村实际，以清单形式分解落实在每月工作任务中，重点抓好基层组织的平时性管理，月底进行检查通报，推进各项刚性工作任务圆满完成，促进基层组织建设规范化、制度化、常态化。 五是以“常规工作制度化”为重点，推行基础工作规范化。将村级三务公开、“三四五六”民主治理、党员干部公开承诺、党员发展、干部队伍管理、非公