公司员工宿舍管理制度条例汇编

1、公司员工宿舍管理制度条例汇编范文一第一条：严禁在寝室内高声喧哗、起哄，午休和晚间熄灯后，在寝 室不得吵闹和将电视机声音开到“20 分贝”以上影响他人学习、休息，不听 劝阻者罚款 5 元/次。第二条：严禁在寝室内打扑克、下棋赌博或搞一些其它变相赌博活 动，违者罚款 50 元/次，管理人员加倍处罚。第三条：不得在寝室内私接电线、私用电炉、电炒锅、电热杯等其 它电器，违者除没收电热器具外，并罚款 10 元/次。第四条：每天寝室值日人员应按要求将内务整理规范，并坚持卫生 的保洁工作，其他人员不得乱扔垃圾，必须按规定摆好自己的生活用具， 注重卫生，讲卫生。每周星期二晚上由全宿舍人员进行一次大扫除，每天

2、由各小寝室人员负责维护该寝室的卫生， 每天由值日人员负责维护大厅 (小 厅)、厕所、厨房等公共区域，对破坏寝室卫生人员给值日人员(或管理 层)提醒未立即打扫或拒绝打扫者，由值日人员报寝室长处理，罚款 5 元/ 次，并罚值 3 天班。第五条：寝室内所有物品请大家共同爱护，损坏公物照价赔偿，并 立即上报寝室长。如有不主动承认或知情不报者，一经查出加倍惩罚，如 查不出责任人或无人承担举报的，由全寝室人员均摊。第六条：寝室内所有水、电、气费用由该寝室人员均摊，请大家互 相节约，交费日期为每月 1013 日，期将收 50%/天的滞纳金。第七条：寝室关门时间为：夏天 00：30，冬天 24：00。关门后严

3、禁 敲门和开门，违者罚款 10 元/人.次，特殊情况除外。关门后由寝室长清点 未回，寝室人员名单，没有请假未回寝室者罚款 10 元/次，每月有三次以上 未回寝室者(特殊原因除外)，将取消居住资格。另外，值日人员每晚必 须在规定时间熄灯(夏天 1：00，冬天 00：30)，拒绝熄灯或故意打开者 罚款 1050 元/次。第八条：要清洗的脏衣服在上午 11：00 之前放在寝室指定位置，收 衣服请于当晚收回(未晒干的除外)。不按规定乱扔乱放衣物的将作垃圾 处理，对自己的臭裤、臭袜、脏内衣服或报废品未及时处理者，除扔掉外， 将对责任人罚款 10 元/次。第九条：未经许可擅自留宿他人(非本寝室人员)入住寝

4、室者，当 事人罚款 50 元/次，知情不报者罚款 10 元/次。1第十条：寝室成员应团结友爱，互相帮助，共同进步，不能相互 吵闹、打架、违者罚款 50 元/次，情节严重者送公安机关，对外来“入侵” 寝室人员不共同团结对外，萎缩、退让者，罚款 50 元/次，并取消寝室居住 权。当有已离店员工或不认识的人员进入寝室时，全寝室人员都有权利和 义务将其请出寝室外，违者在场人员罚款 10 元/人。第十一条：当公司领导检查寝室时，全寝室人员必须积极配合，并 注意礼节、礼貌和仪容、仪表。第十二条：每天早上 8：30 前必须起床，由各寝室长和寝室值日人 员负责叫醒各寝室员工，8：45 前必须离开寝室(休假人员

5、除外)，由寝室 长检查床上用品及其它物品摆放，折叠情况，未按标准(相片)整理者， 一次罚款 5 元。备注：以上罚款金额一律作寝室费用开支!2另附： 寝室值日事务及次序表 事务：每天晚上 23：30 以前把大厅、厕所、厨房等公共区域的卫生打扫干净， 物品摆放整齐，由寝室长检查。在熄灯以前检查各门窗是否已关闭好，并负责在规定时 间内熄灯和电视，每天由两个床位的人员值日。公司员工宿舍管理制度条例汇编范文二第一条 目的 为规范公司宿舍管理，给员工营造一个良好的生活环境，特制定 本规定。第二条适用范围 (一)公司所属新入员工正式入职未满一年的职工; (二)公司所属在校实习生实习期间的人员; (三)因工作

6、需要，并经公司董事长或总经理批准其他人员。第三条 职责 (一)综合部 1. 负责员工在住宿申请的登记、审批工作; 2.负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人员 离职或调离时钥匙等物品的收回; 3.负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件; 4.负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修; 负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款。5.负责收取公司住宿费用每人元/月; 6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。第四条 内容(一)员工入住流程 1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工，本人填写住宿申请，由所在部门领导签署意见后提交综合部，由综合部登

7、记审 核交相关公司领导批准后，由综合部统一安排宿舍。2.对于公司其他员工，公司原则上不安排住宿，除因工作原因确 实需要公司安排住宿的，经综合部登记、相关领导审核，公司董事长 或总经理核准后方可安排住宿。3.住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况，对于有损坏的 设施应向综合部反馈; 4.住宿人员离职时需将钥匙归还综合部，如果寝室内配置的设施 有损坏或丢失的，应按相应标准赔偿。(二)公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件，倘若员工 离职(包括自动辞职，受免职、解职 )时，对宿舍的使用权当然终止， 届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。(三)对于因个人需要搬离宿舍，员工须向综合部

8、提出申请，经 批准后公司将为其保留住宿资格。(四)未经综合部许可，任何人不得擅自调整宿舍。(五)水电气费 水电费由住宿员工自行分摊承担， 综合部根据住宿人员的实际费 用在工资里扣除代为缴纳。(六)员工离职、调动管理 1.员工离职或调动在办理相关手续时，综合部应清点宿舍中的相 关财物， 员工将公司所发放的非私有物品退还综合部， 并将交还钥匙， 若有遗失，由本人承担遗失物品的赔偿责任。2.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后，方可离 开宿舍。(七)宿舍财产管理 1.员工应爱护宿舍内所有设施(寝室全套设施包括电视、灯具、 插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等) ，对设施质量问题、老 化等

9、自然原因造成的设施损坏，由员工填写报修单交综合部，综 合部组织相关人员进行修理或更换，费用由公司承担。2.对故意损害使用设施的，该设施维修费由责任员工承担;对损 害严重造成该设施报废的，由责任人按该设施原价 1.5 倍赔偿;对于 无意造成的损坏， 该设施维修费由责任员工承担或按该设施原价赔偿。3.综合部进行维修维护时，需要在报修单上注明有关维修维 护使用材料， 申请人或宿舍在场人员对维修维护材料及维修过程进行 签字确认。4.员工在宿舍内应妥善保管自己的财物，员工在宿舍丢失财物时， 需及时向综合部反映，综合部将对宿舍财物遗失事件展开调查、查明 原因，但是公司无赔偿责任。5.员工妥善保管好宿舍钥匙

10、，如因为钥匙遗失导致宿舍财物损失 的由责任人承担全部责任。6.私自留宿非公司员工发生的宿舍财物遗失事件由责任员工承 担全部责任。(八)舍长的选定及职责 每个宿舍可自行推举舍长，上报由综合部进行登记审核;若未推举本宿舍舍长则由综合部指定相应人选进行担任。舍长职责主要包括： 1.管理宿舍日常生活管理， 包括分配清扫， 保持整洁， 维持秩序， 负责管理水电，煤气，门户。2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。3.及时制止并向综合部或部门领导反映住宿员工违反宿舍制度 的行为。(九)住宿员工应遵守下列规则： 1.服从舍长管理与监督。2.室内禁止私自接配电线及装接电器。3.室内不得使用或存放

11、危险及违禁物品。4.烟灰、烟蒂不得丢弃地上。5.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。6.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。7.如有电视、电脑音响、收音机的使用，声音不得放大，以免妨 碍他人安宁。8.就寝后不得有影响他人睡眠行为。9.宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进 出时间。11.夜间最迟应于 23 时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍 长报备。夜不归寝，人身安全自行负责，与公司无关。12.轮排值日人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视。13.各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。若住宿员工不遵守上述规则，一经发现视情节轻重给予处分;若

12、员工屡教不改，则由综合部取消其住宿资格。(十)对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： 1.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。2.沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。(十一) 住宿员工有下列情况之一者，视情节轻重，由综合部核 实后，报公司相关领导处理;情节严重者，取消其住宿资格： 1、不服从舍长的监督、指挥者。2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒。3、蓄意破坏公用物品或设施等。4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。6、违反宿舍安全规定者。8、有偷窃行为者。公司员工宿舍管理制度条例汇编范文三第一条 目的 为规范公司宿舍管理，给员工营造一个良好的生活环境，特制定

13、 本规定。第二条适用范围 (一)公司所属新入员工正式入职未满一年的职工; (二)公司所属在校实习生实习期间的人员; (三)因工作需要，并经公司董事长或总经理批准其他人员。第三条 职责 (一)综合部 1. 负责员工在住宿申请的登记、审批工作; 2.负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人员 离职或调离时钥匙等物品的收回; 3.负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件; 4.负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修; 负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款。5.负责收取公司住宿费用每人元/月; 6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。第四条 内容(一)

14、员工入住流程 1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工，本人填写住宿申请，由所在部门领导签署意见后提交综合部，由综合部登记审 核交相关公司领导批准后，由综合部统一安排宿舍。2.对于公司其他员工，公司原则上不安排住宿，除因工作原因确 实需要公司安排住宿的，经综合部登记、相关领导审核，公司董事长 或总经理核准后方可安排住宿。3.住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况，对于有损坏的 设施应向综合部反馈; 4.住宿人员离职时需将钥匙归还综合部，如果寝室内配置的设施 有损坏或丢失的，应按相应标准赔偿。(二)公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件，倘若员工 离职(包括自动辞职，受免职、解职 )

15、时，对宿舍的使用权当然终止， 届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。(三)对于因个人需要搬离宿舍，员工须向综合部提出申请，经 批准后公司将为其保留住宿资格。(四)未经综合部许可，任何人不得擅自调整宿舍。(五)水电气费 水电费由住宿员工自行分摊承担， 综合部根据住宿人员的实际费 用在工资里扣除代为缴纳。(六)员工离职、调动管理 1.员工离职或调动在办理相关手续时，综合部应清点宿舍中的相 关财物， 员工将公司所发放的非私有物品退还综合部， 并将交还钥匙， 若有遗失，由本人承担遗失物品的赔偿责任。2.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后，方可离 开宿舍。(七)宿舍财产管理

16、1.员工应爱护宿舍内所有设施(寝室全套设施包括电视、灯具、 插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等) ，对设施质量问题、老 化等自然原因造成的设施损坏，由员工填写报修单交综合部，综 合部组织相关人员进行修理或更换，费用由公司承担。2.对故意损害使用设施的，该设施维修费由责任员工承担;对损 害严重造成该设施报废的，由责任人按该设施原价 1.5 倍赔偿;对于 无意造成的损坏， 该设施维修费由责任员工承担或按该设施原价赔偿。3.综合部进行维修维护时，需要在报修单上注明有关维修维 护使用材料， 申请人或宿舍在场人员对维修维护材料及维修过程进行 签字确认。4.员工在宿舍内应妥善保管自己的财物，员工在宿舍

17、丢失财物时， 需及时向综合部反映，综合部将对宿舍财物遗失事件展开调查、查明 原因，但是公司无赔偿责任。5.员工妥善保管好宿舍钥匙，如因为钥匙遗失导致宿舍财物损失 的由责任人承担全部责任。6.私自留宿非公司员工发生的宿舍财物遗失事件由责任员工承 担全部责任。(八)舍长的选定及职责 每个宿舍可自行推举舍长，上报由综合部进行登记审核;若未推举本宿舍舍长则由综合部指定相应人选进行担任。舍长职责主要包括： 1.管理宿舍日常生活管理， 包括分配清扫， 保持整洁， 维持秩序， 负责管理水电，煤气，门户。2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。3.及时制止并向综合部或部门领导反映住宿员工违反宿舍

18、制度 的行为。(九)住宿员工应遵守下列规则： 1.服从舍长管理与监督。2.室内禁止私自接配电线及装接电器。3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。4.烟灰、烟蒂不得丢弃地上。5.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。6.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。7.如有电视、电脑音响、收音机的使用，声音不得放大，以免妨 碍他人安宁。8.就寝后不得有影响他人睡眠行为。9.宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进 出时间。11.夜间最迟应于 23 时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍 长报备。夜不归寝，人身安全自行负责，与公司无关。12.轮排值日人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视。13.各房间的清洁由住宿