现代国有企业如何做好思想政治工作

1、现代国有企业如何做好思想政治工作 国有企业内部管理体制改革的不断深化，引起国有企业员工思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这就要求国有企业思想政治工作要适合时代发展。如何加强企业思想政治工作，这是企业党组织和党务工作者需要认真思考和积极实践的重要工作。 一、现代国有企业思想政治工作的现实意义 国有企业担负着国家重要能源战略任务，如何做好国有企业思想政治工作，对促进企业健康发展显得尤为重要。因此，在新形势下，积极探索新方法、新途径，创新思想政治工作，使思想政治工作与时代同步，与形势合拍，确保国有企业员工在市场经济大潮的搏击中，能够奋勇向前，使思想政治工作全面服务于企业各项工作。 二、现代国有

2、企业思想政治工作中存在的“误区” 目前，一些国有企业的思想政治工作在内容和方法上，仍存在着以下五点“误区”。一是命令式思想政治工作。一些领导对员工缺少应有的感情，常常以下达指令的口气与员工进行“沟通”，使员工感到无法亲近，甚至还会产生抵触情绪。二是训斥式思想政治工作。一些管理者在出现问题时，总是一味地批评、训斥，不能真诚地帮助员工分析存在问题的原因、提出解决问题的办法，引导员工改正不足。三是敷衍式思想政治工作。一些管理者对员工漠不关心，在思想政治工作中采取“哄”、“骗”的方法，得过且过，伤害了员工的感情。四是大话式思想政治工作。个别人自身素质不高，做员工思想工作脱离实际，经常引用一些报刊、杂志

3、上的“套话”，让人难以理解。五是“两张皮式”的思想政治工作。个别管理者不懂业务，思想政治工作同业务工作相脱离，二者不能有效地形成互补，相互促进。 三、创新现代国有企业思想政治工作的方法和有效途径 要创新思想政治工作就要采取教育疏导、环境优化等方式，激发员工内在驱动力，帮助其从不良心境中解脱出来。一是要大力开展形势任务教育，增强广大员工的责任意识、使命意识，坚定为企业奉献的决心和信心；二是要强化世界观、人生观和价值观教育，使广大员工科学地认识和处理国有企业改革开放中出现的新情况、新问题，增强工作中的原则性、预见性和创造性，确保国有企业改革开放和现代化建设的顺利进行；三是要加强员工的职业道德，使广

4、大国有企业员工忠于职守，热爱本员工作，遵守职业道德纪律和政策法令，努力提高工作效率和工作质量；四是要积极树立典型，及时肯定基层员工工作中的成绩，在注重精神鼓励的同时进行物质鼓励，使广大员工学有榜样，赶有目标；五是要创造公平、公正、竞争、择优的工作环境，大胆提拔使用甘于奉献、勇于开拓的同志，形成一个奋发向上、团结互助的良好氛围。 四、现代国有企业做好思想政治工作的几点认识 一是必须牢固树立以人为本的科学理念。重视思想政治工作是我们党的优良传统，也是党的政治优势所在。国有企业各级党组织和党务工作者必须坚持以人为本，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕创建和谐企业这个大局，以企业的发展和员工的现实需求

5、为出发点，瞄准思想政治工作的切入点，突出对企业经营管理的服务作用，把握思想政治工作的结合点，增强对企业经营管理的参与能力，摆正思想政治工作的落脚点，发挥对企业经营管理的提升作用， 坚定不移地推动企业科学发展，和谐建设。同时，还要拓展新视野，拓宽新思路，实现从思想创新、内容创新、形式创新、载体创新到工作机制上的创新，扎实做好新时期国有企业的思想政治工作，营造人心稳、风气正，事业兴的良好氛围，这样才能不断增强企业的凝聚力和向心力，为实现国有企业的跨越式发展提供精神动力和强有力的思想保证。 二是必须坚持实事求是做好思想政治工作。多年来，由于受传统思想政治工作的影响，部分从事党务工作干部不能及时把握员

6、工思想脉搏，只善于灌输式的教育，仍然一味地讲大道理、讲空话、讲套话，在一定程度上造成思想政治工作脱离企业中心，走形式、走过场，影响了员工的主动性和积极性的发挥。尤其是在现阶段，在经济大潮的冲击下，以及受社会上存在的分配不公、不正之风等现象的影响，企业员工的思想意识、行为方式、生产关系等发生了相应的变化，企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。要解决这些问题，这就要求国有企业党组织和党务工作者必须坚持“实事求是”原则，抛开“旧鞋走新路”和“旧瓶装新酒”的思维定势和说教工作模式，将思想政治工作融入企业文化之中，不能搞“假、大、空”形势主义。切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。要大胆探索创新，不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，使思想政治工作“老树发新芽”和“旧歌弹新调”。 三是必须心系员工提升思想政治教育力度。思想政治工作是一门科学管理工作，也是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业的政治优势。做好新形势下的思想政治工作，不但是贯彻党的方针政策，巩固党的执政基础的一项重大政治任务，也是凝聚企业各方面力量，实现发展目标任务的