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文档简介
1、销售团队管理方案目前问题所在:1、 人员如何配备?2、 市场震荡,我们如何开拓客户?3、 公司的产品知识如何最快的让业务员掌握?4、 如何以最短的时间让新进业务人员产生业绩,让他们能在公司生存下来?5、 宁波现有的市场我们该如何划分去开拓客户?6、 如何更快的获取客户资源?7、 新进业务人员如何管理?营业部眼前的目标:尽快成为宁波最具影响力的营业部!一、现状分析:市场1、 客户分析2、 竞争分析3、 产品分析4、 市场预测团队战斗力1、 专业知识 无2、 凝聚力 待培养3、 销售技巧 大家都能看得到的4、 心理承受能力 有待提高二、问题解决方案(市场和销售战略)1、渠道 渠道结构 渠道管理 整
2、合营销沟通计划2、销售策略 业务人员的分配,规模及人事工作1、 业务人员分配工作2、 人员规模及结构3、 人事薪资,激励结构三、团队培养策略1、入门培训内容 产品知识 实际遇到问题的解决 销售技巧(包括:亲和力,主动性等) 证券知识2、初期培训内容 个人职业规划 业务技巧培训(客户,竞争对手) 日常业务中遇到的问题 业务知识培训 售前售后服务的培训目标管理培训4、 后期培训内容高级管理人才培养四、目标管理1、市场人员必须制定周目标,月目标,季度目标以及年度目标2、团队的周目标,月目标,季度目标以及年度目标3、公司的总目标目标计划,制定,实施,接果,分析,补缺五、附件 涉及到的表格: 周、月计划表,周、月工作总结,目标客户管理表,考勤办法,业务人员
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