销售分公司财务管理核算与薪资考核办法_第1页
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文档简介

1、公司绝密销售分公司财务管理核算与薪资考核办法1.资金来源与使用范围1.1资金来源销售回款额的5%作为销售分公司的销售费用来源1.2资金使用范围销售分公司的所有费用的支付2.款项支付要求与规定2.1在公司正常财务核算标准范围内，由经办人申请分公司经理同意财务部经理审核后方可报销。2.2款项的支付和费用的报销必须手续齐全票据合法内容真实完整账务处理规范。2.3超标准费用的报销必须事先征得公司总经理同意并签字，报销时财务人员方可受理。2.4销售分公司经理所发生的费用必须经公司总经理签字后方可报销。2.5严格控制佣金回扣及无发票的支出。上述费用的支付实行事前业务员洽谈，部门经理确定并形成报告，分公司经

2、理审核，公司总经理批准，财务人员方可支付的程序。3.费用标准销售分公司的差旅费标准招待费标准办公费标准报公司批准备案。各费用标准的明细附后。4.工资与统筹4.1销售分公司工资标准的制定与发放由分公司自拟，公司批准备案。每月发薪前须向公司申报工资明细表，总经理批准，公司劳资部门对其进行额度控制与管理。4.2员工的各项统筹保险住房公积金等福利项目由总公司统一管理代扣代缴，当月结算不得拖欠。5.核算与报表5.1财务人员必须知法守法准确核算认真负责把关，按会计法税法及公司的各项具体要求进行日常的财务管理财务核算及财务报表工作。5.2按公司统一要求的格式内容及时间上报各种财务报表。有:周报月报季报及公司

3、要求的其它报表及年终财务决算报表。5.3实行指标管理收支按部门划分的分部核算制。财务按销售公司现有的5个部门进行分部核算，计算各自的收支状况和计划执行情况。5.4严格物资出入库手续。业务部门设专职保管员(统计员)，对产品采购及物资出入等业务进行帐簿与实物的统计管理。负责入出库单的填写传递与报表。每周月与财务对帐确保与财务帐帐相符，对库存物资账物相符。6.合同管理合同是会计核算与监督的重要依据，销售与采购合同须在财务部门留存备案。7.营销人员薪资考核办法7.1薪资的组成月工资=基本薪资+回款提成奖50%+回款提成奖50%年终考核系数7.2薪资的考核7.2.1月工资应扣除个人所得税及公司规定的相关费用。7.2.2货款回收款以合同价格为依据，由于其他原因增加的合同额及回款不计入个人考核范围。7.2.3项目含质保金的合同无其他原因，当质保期到期一个月后仍未催回，从第二个月开始按质保金额的千分之五逐月从个人工资中扣除。7.2.4营销人员工作日法定节假日出勤或加

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