劳动合同法课后习题

1、劳动合同法课后习题1. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立单选题*用工之日起（正确答案）订立劳动合同之日起2. 建立劳动关系，理应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理应自（）订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。单选题*用工之日起一个月内试用期内3. 以下哪些信息劳动者能够不告知用人单位？单选题*A、项目经历B、家庭情况（正确答案）C、工作经验D、教育情况答案解析：第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况

2、、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者理应如实说明。-其中家庭情况包括“婚姻状况、父母工作、子女教育”等均与劳动合同无直接相关。4. 下列哪种情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿？单选题*A、用人单位被依法宣告破产的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案解析：第三十九条用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

3、用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。-第39条属于“过失性辞退”，用人单位无须支付补偿金。其中“试用期不符合录用条件”注意区分第40条无过失性辞退的“不胜任”。5. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。单选题*A、解除B、续订C、终止D、中止6. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。单选题*A、一个月B、二个月

4、C、半个月D、一个半月7. 试用期后，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。单选题*A、三B、+C、十五D、三十（正确答案）8. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。单选题*A、-B、二C、三D、五9. 劳动合同法是为了制定的单选题*保护劳动者的合法权益（正确答案）保护事业单位的合法权益保护权力机构的合法权益10. 订立劳动合同的基本原则为单选题*双方同意即可遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（正确答案）遵循合法原则11. 建立劳动关系，理应订立书面劳动合同。判断题*对错12. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时

5、间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。判断题*13. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。判断题*对错14. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。（）单选题*A、十年B、二十年C、十五（正确答案）D、二十五年15. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算;不满六个月的，向劳动者支付_月工资的经济补偿。（）单选题*A、两个月、一年、半个月B、两个月、半年、半个月C、一个月、一年、

6、半个月（正为D、一个月、半个月、半个月16. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_月。（）单选题*A、1、2、6（正确答;B、1、2、3C、1、3、6D、2、3、617. 期限为3年的劳动劳动合同，试用期可签署？*A、1个月B、3个月C、5个月D、6个月答案解析：第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者

7、只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。-三年以上，试用期不得超过六个月。向上包含，试用期不得超过6个月，具体时限由用人单位与劳动者协商一致。18. 以下哪些信息用人单位理应在招用劳动者时如实告知？*A、工作内容B、劳动报酬（正确答案）C、上下班路线D、工作条件答案解析：用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；-上下班路线属于根据员工个人居住地的变项，用人单位可协助提供相关信息，但不是必须告知的信息。19. 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位能够解除劳动合同？（）*A、在试用期间被证明不符合录用条件的;（正确答案）B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的（正确答案）D