人事管理系统数据库设计

1、数据库原理与应用课程设计报告设计题目：人事管理系统小组成员：2011年12月目录前言3第一部分：基本情况与小组介绍51基本情况52小组介绍5第二部分：课程设计内容6第一章绪论61课题简介62设计目的73设计内容7第二章需求分析91功能需求92数据流图103数据字典13第三章 概念结构设计251局部e-r图252全局e-r图26第四章 逻辑结构设计271.关系模式272数据库结构的详细设计28第五章物理结构设计331建立索引332存储结构333数据库的建立34第三部分：分析与总结411数据库分析412课题总结41参考文献448/45前言数据库技术是计算机科学技术发展最快，应用最为广泛的技术之一。

2、 其在计算机设计，人工智能，电子商务，企业管理，科学计算等诸多领域 均得到了广泛的应用，巳经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要 基础。随着信息技术的飞速发展，信息化的大环境给各成人高校提出了实现 校际互联，国际互联，实现静态资源共享，动态信息发布的要求；信息化 对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求；信息技术提供了 对教学进行重大革新的新手段；信息化也为提高教学质量，提高管理水平, 工作效率创造了有效途径。利用计算机支持教学高效率，完成人事管理的日常事务，是适应现代 教学制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事管 理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算

3、、发放、核算的工作 量很大，不允许出错，如果实行手工操作，每月须手工填制大量的表格， 这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行人事管理工作，不仅 能够保证各项准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关教学的 各种信息进行统计，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命 长、成本低等。这些优点能够极大地提高员工工资管理的效率，也是教学 的科学化、正规化管理，与世界接轨的件。在软件开发的过程中，随着面向对象程序设计和数据库系统的成熟， 数计成为软件开发的核心，程序的设计要服从数据，因此人事管理系统的 数据库设计尤其重要。本文主要介

4、绍人事管理系统的数据库方面的设计， 从需求分析到数据库的运行与维护都进行详细的叙述c本文的分为5章：第1章主要是课题简介与设计的内容与目的等基本情况；第2章是需求分析，明确用户的各种需求，此阶段是数据库设计的起 点；第3章是概念结构设计，它是将需求分析的用户需求抽象为信息结构;第4章是逻辑结构设计，它将概念模型转换为某个dbms所支持的 数据模型；第5章是物理结构设计，它将数据模型转换为计算机系统所支持的数 据库物理结构；关键词：sql语言、数据库设计、人事管理系统第一部分：基本情况与小组介绍1基本情况为了顺利完成这次数据库的课程设计，我们组成了5人小组，我们首 先共同讨论确定了一个课题，然后

5、确定了每个人在团队中的角色，根据每 位成员所掌握的知识以与技能分配好每个人的的任务，最后每位成员共同 协作设计数据库。2小组介绍目人*管理系统角色学号姓名课题负责部分第二部分：课程设计内容第一章结论1课题简介随着现代科技的高速发展，设备和管理的现代化，在实际工作中如何 提高工作效率成为一个很重要的问题。而建立管理信息系统是一个很好的 解决办法。一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在 着许多缺点，譬如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文 件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术 的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能巳为人们深刻认识

6、，它 巳进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。人事管理信息系 统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点。伴随着人事 管理信息系统的广泛应用，它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的 组成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工，便于分配人 员，易于进行调整。所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信 息和快捷的查询手段。本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然 后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方 法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计，可以实现：对员工基本 档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调

7、动记录的管理、工资管理、请销假管理。2设计目的应用对数据库系统原理的理论学习，通过上机实践的方式将理论知识 与实践更好的结合起来，巩固所学知识。数据库应用课程实践：实践和巩固在课堂教学中学习有关知识，熟练 掌握对于给定结构的数据库的创建、基本操作、程序系统的建立和调试以 与系统评价。数据库原理软件设计实践：实践和巩固在课堂教学中学习的关于关系 数据库原理的有关知识和数据库系统的建立方法，熟练掌握对于给定实际 问题，为了建立一个关系数据库信息管理系统，必须得经过系统调研、需 求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、系统调试、维护以与系统评价 的一般过程。3设计内容运用基于e-r模型的数据库设计方法

8、和关系规范化理论做指导完成 从系统的分析到设计直至系统的最终实现，开发人事管理信息系统，完成 人事管理信息系统的全部功能，对员工基本档案的管理、奖惩记录的管 理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。首先做好需求分析，并完成数据流图和数据字典。其次做概念结构设计，利用实体联系的方法将用户需求抽象为信息结 构，得到e-r图。再次就是逻辑结构设计，将e-r图转换为计算机系统所支持的逻辑模型。然后就是物理结构设计，将逻辑数据模型转换为计算机系统所支持的数据库物理结构。最后就是数据库的实施与运行，把数据载入与运行数据库。第二章需求分析1功能需求通过对现行人事管理系统的调查，明确了人

9、事管理系统由档案管理、 职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统 功能的主要描述如下：(1)员工档案管理对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员 工档案记录中。 对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的 员工，将其信息从员工档案记录中删除。当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。(2)员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具 体职务，以与调动时间。(3)奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因， 所受奖惩类型，奖惩时间。(4)考勤管理对员工上班刷卡的记录进行统一编

10、号；登记员工上班时间、签到 类型(准时、迟到)。对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型(准时、早退)。(5)请销假管理 对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型, 检查是否超期。(6)工资管理对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。(7)部门管理对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。2数据流图经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。在此基础上，构造出 系统的逻辑模型，并通过数据流图表示。人事管理系统的顶层数据流程图 如图1所示。34 / 45d2请假记录di员工记录员工/员工情况

11、麟p1、 档案 管理一-用户身份员工信军廉i请销假i1看理d7 出勤记录d3奖惩记录员工/奖惩j管理）一-用户身份职务调动记录调动 管理jd5用户身份d4.上下班刷卡员工/工资记录用户身p4管理jd8/p8 wit 管理1用户身份.工资查询发工资员工/部门记录部门情况上级/图1注：图中虚线表示的数据流是员工信息。在人事管理系统顶层流程图中，“请假管理”和“出勤管理”两个处 理框所表示的功能不是很具体，需对他们进一步细化。请假管理细化流程图如图2所示:图2出勤管理细化流程图如图3所示:d7 出勤记录d1 员工记录最终，经过整理后得出细化后的系统数据流程图，如图4所示:d1员工记录pl管理d4工资

12、记录一用户身份 户身份1资查询因调动枇复.部门情况d5职务调动记录p5调动itaj用户身份用户身用户身份用户身份d8部门记录d7 出勤记录上班刷卡dl员工记录图43数据字典人事管理系统数据流程图中，数据信息和处理过程还需要通过数据字 典来描述。在本文的数据字典中，主要对数据流图中的数据流、数据存储 和处理过程进行说明。(1)主要的数据流定义数据流名称：员工情况位置：员工一p1定义：员工情况=姓名+，性别+出生日期+民族+学历+职称数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号数据流名称：奖惩情况位置：p3一员工定义：奖惩情况=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额

13、+奖惩年月日数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号数据流名称：奖惩批复位置：上级-p3定义：奖惩批复=奖惩类型+批复部门号+批复原因+批复日期数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：具体应用中，批复原因可以省略数据流名称：调动情况位置：p5f员工定义：调动情况=员工编号+调动前职务+调动后职务+调动日期数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：员工编号和调动日期可以唯一确定一个调动情况数据流名称：调动批复位置：上级-p5定义：调动批复=批复部门号+批复原因+批复日期数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：批复原因可以省略数据流名称：上班刷卡位置：员工-p7.1定

14、义：上班刷卡=员工编号+上班刷卡时间+刷卡机号数据流量：根据公司的具体规模情况来确定说明：上班刷卡时间会汇入到出勤记录中数据流名称：下班刷卡位置：员工-p7.2定义：下班刷卡=员工编号+下班刷卡时间+刷卡机号数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：下班刷卡时间会汇入到出勤记录中数据流名称：工资查询位置：p4f员工定义：工资查询=员工编号+基本工资+奖金+罚款+超始时间+截止时间+发薪日期数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：根据员工编号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录数据流名称：请假申请位置：员工p2.2定义：请假申请=员工编号+请假时间+请假天数数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：员

15、工编号和请假时间可以唯一确定一个请假记录数据流名称：请假批复位置：上级-p2.2定义：请假批复=审批人+批复结果数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：批复结果的类型只能是（批准、拒绝）数据流名称：销假申请位置：员工一p2.1定义：销假申请=员工编号+销假时间数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：针对销假申请没用单独建立销假记录表，在这里将销假记录和请假记录进行了合并，因为在一般情况下，请假是不能够进行嵌套的数据流名称：管理员情况位置：管理员-p6定义：用户身份=员工编号数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：要对每一位管理员建立唯一的账号数据流名称：用户身份位置：安全管理一pl, p2.1

16、, p2.2, p3, p4, p5, p7.1, p7.2定义：用户身份式非法用户i内部管理员i服务管理员数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：不同的用户身份对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别数据流名称：部门情况位置：上级-p8定义：部门情况=部门编号+部门名称+领导人号数据流量：根据公司的具体情况来确定说明：部门编号是主码(2)主要的数据存储定义数据存储编号：员工记录d1输入：p1输出：pl, p7.1, p7.2, p2.1, p2.2数据结构：员工记录=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称+员工编号数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定存取方式：联机处理；检索和更新；

17、以随机检索为主说明：员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号数据存储编号：请假记录d2输入：p2.1, p2.2输出：p2.1, p2.2数据结构：请假记录=员工编号+请假时间+请假天数+销假时间数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主说明：主码设为请假时间和员工编号；员工编号是外码，参照表是员工记录数据存储编号：奖惩记录d3输入：p3输出：p3数据结构：奖惩记录=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩时间+批复部门号+批复原因+批复日期数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作

18、为主说明：主码设为奖惩时间和员工编号；员工编号是外码，参照表是员工记数据存储编号：工资记录d4输入：p4输出：p4数据结构：工资记录=员工编号+基本工资+奖金+罚款+超始时间+截止时间+发薪日期数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主说明：主码设为发薪日期和员工编号；员工编号是外码，参照表是员工记录数据存储编号：职务调动记录d5输入：p5输出：p5数据结构：职务调动记录=员工编号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号+批复原因+批复日期数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主说明：主

19、码设为调动日期和员工编号；员工编号是外码，参照表是员工记录数据存储编号：管理人员记录d6输入：p6输出：p6数据结构：管理人员记录=用户密码+职工号+密码+管理员账号数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主说明：主码设为管理员账号数据存储编号：出勤记录d7输入：p7.1, p7.2输出：p7.1, p7.2数据结构：出勤记录=员工编号+上班刷卡时间+下班刷卡时间+刷卡日期数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主说明：主码设为员工编号和刷卡日期；员工编号是外码，参照表是员工记录数据存储编号：部

20、门记录d8输入：p8输出：p8数据结构：部门记录=部门编号+部门名称+领导人号数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定存取方式：联机处理；检索和更新；以检索操作为主 说明：主码设为部门编号(3)主要的处理过程处理过程编号：p1处理过程名：档案管理输入：用户身份，员工记录，员工情况输出：员工记录处理说明：根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以与在后续的过程中，以管理员身份对员工的记录进行修改处理过程编号：p2.1处理过程名：销假管理输入：销假申请，请假批复，用户身份，员工记录，销假记录输出：请假记录处理说明：根据员工的销假申请，把销假时间录入到相应的请假记录中处理过程编号：p2.2处理

21、过程名：请假管理输入：请假申请，请假批复，用户身份，员工记录，请假记录输出：请假记录处理说明：根据员工的请假申请和批复情况，进行请假表的登记处理过程编号：p3处理过程名：奖惩管理输入：用户身份，奖惩批复，奖惩记录输出：奖惩记录，奖惩情况处理说明：根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处，并对惩处进行记录处理过程编号：p4处理过程名：工资管理输入：用户身份，工资记录输出：工资记录，工资查询处理说明：根据员工目前的工资情况，进行调薪的操作处理过程编号：p5处理过程名：调动管理输入：调动批复，用户身份，职务调动记录输出：职务调动记录，调动情况处理说明：根据调动批复的内容，更改员工的职务信息，并对调动情

22、况进行记录处理过程编号：p6处理过程名：安全管理输入：管理员情况输出：d6, pl, p2.1, p2.2, p3, p4, p5, p7.1, p7.2处理说明：建立管理人员记录表；通过用户名和口令，确认用户身份，保证系统安全性处理过程编号：p7.1处理过程名：上班管理输入：上班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理说明：根据输入的员工编号信息，记录上班时间，并判断是否迟到处理过程编号：p7.2处理过程名：下班管理输入：下班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理说明：根据输入的员工编号信息，记录下班时间，并判断是否早退处理过程编号：p8处理过程名：部门管理输入：部

23、门情况，部门记录输出：部门记录处理说明：根据上级的调度，对现在公司的部门进行领导人的调换，或者是增加或删除某一部门第三章概念结构设计根据系统需求分析，可以得出人事管理系统数据库的概念模型（信息 模型），以下图是用e-r图表示的人事管理系统的概念模型。最后，对设 计出的数据模型进行规范化处理，使数据模型满足第三范式。1局部e-r图将人事管理系统定名为“人事管理系统”。各实体的分e-r图，如图a、b、c、d 所示：图a员工实体图sb部门实体图图c管理人员实体图2全局e-r图全局e-r图，如图e所示:图e各实体间的联系第四章逻辑结构设计1关系模式将人事管理系统的e-r图转换为关系数据库的数据模型，其

24、关系模式 为：(1)员工档案(员工编号，姓名，性别，出生日期，民族，学历，职称, 部门编号)，其中员工编号为主码，部门编号为外码(2)管理员记录(管理员账号，员工编号，密码，级别)，其中管理员账 号为主码，员工编号为外码(3)请假记录(请假编号，员工编号，请假时间，请假天数，销假时间, 审批领导号，批复结果)请假编号为主码，其中员工编号外码(4)奖惩记录(奖惩编号，员工编号，奖惩类型，奖惩金额，奖惩日期, 批复部门号，批复原因，批复日期)，奖惩编号为主码，其中员工编号和 批复部门号为外码(5)职务调动记录(调动编号，员工编号，调动前职务，调动后职务， 调动日期，批复部门号，批复原因，批复日期)

25、，调动编号为主码，其中 员工编号和批复部门号为外码(6)出勤记录(出勤编号，员工编号，上班时间，下班时间，刷卡日期, 刷卡机号)，出勤编号为主码，员工编号为外码(7)工资记录(工资编号，员工编号，基本工资，奖金，罚款，起始时 间，截止时间，发薪日期)，工资编号为主码，员工编号为外码(8)部门记录(部门编号，部门名称，领导人号)，部门编号为主码(9)刷卡机记录(刷卡机号)2数据库结构的详细设计经过检查，此数据库的详细逻辑设计满足第3范式的要求。人事管理系统中各表的属性设计情况如下：表员工属性名数据类型长度允许空主码或索引约束条件员工编号char5no主码姓名char10no性别char2“男”或

26、“女”出生日期datetime索引身份证号varchar32no民族varchar16学历varchar8no索引职称varchar10部门编号char4外码表2-2管理人员属性名wj lr数据类型长度允许空主码或索引约束条件管理员账char4no主码号员工编号char4no外码密码char6no输入时不显示级别char4no“管理员”或“系统管理员”表2-3请假记录属性名wj ll !，一 数据类型长度允许空主码或索引约束条件请假编号char6no主码员工编号char5no外码请假时间dateti meno值为假期开始日期请假天数int索引项销假时间dateti meno值为假期结束日期审批

27、人编号char4索引项值为职工编号批复结果varch ar50表2-4奖感记录属性名数据类型长度允许空主码或索引约束条件奖惩编号char6no主码员工编号char4no外码奖惩类型char4no索引项奖惩金额money奖惩日期datetime值为员工受奖惩日期批复部门号char4外码批复原因varchar50批复日期datetimeno值为领导批复日期表2-5 职务调动属性名数据类型长度允许空主码或索引约束条件调动编号char6no主码员工编号char4no外码调动前职务varchar10no索引调动后职务varchar10no调动日期datetime值为员工调动日期批复部门号char4外码批

28、复原因varchar50批复日期datetime值为领导批复日期表2-6 出勤属性名数据类型长度允许空主码或索引约束条件出勤编号char6no主码员工编号char4no外码上班时间datetime下班时间datetimeno刷卡日期datetimeno索引刷卡机号char4no外码表2-7 工资属性名数据类型长度允许空主码或索引约束条件工资编号char6no主码员工编号char4no外码基本工资moneyno索引奖金money罚款money起始时间datetime截止时间datetime发薪日期datetimeno索引表2-8 部门属性名lr 数据类型长度允许空主码或索引约束条件部门编号cha

29、r4no主码部门名称char10no领导人号char4no索引、外码值为职工编号表2-9 刷卡机属性名lr 数据类型长度允许空主码或索引约束条件刷卡机号char4no主码第五章物理结构设计数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统(dbms和硬件等) 的特点，为给定的数据库系统确定合理的存储结构和存取方法。所谓的“合 理”主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空 间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。主要体现在后者。1建立索引(1)对表部门在属性列“领导人号”上建立非聚集索引，(2)对表员工 在属性列“出生日期”上建立非聚集索引 在属性列“学历”上建立非聚集索引(3

30、)对表出勤在属性列“上班日期”上建立非聚集索引(4)对表工资在属性列“基本工资”上建立非聚集索引(5)对表职务调动在属性列“调动前职务”上建立非聚集索引(6)对表奖惩记录在属性列“奖惩类型”上建立非聚集索引(7)对表请假记录在属性列“请假天数”上建立非聚集索引在属性列“审批人编号”上建立非聚集索引2存储结构确定数据库的存储结构主要指确定数据的存放位置和存储结构，包括 确定关系、索引、日志、备份等的存储安排与存储结构，以与确定系统存 储参数的配置。将日志文件和数据库对象(表、索引等)分别放在不同的磁盘，可以改进系统的性能，提高系统的安全性。所以，系统应将日志文件和数据文件 存放在不同磁盘上。3数

31、据库的建立具体sql代码如下：create database人事管理系统on primary（11116=人事管理系统，d:sqlxx 售后服务.mdf,size=10,maxsize=50）log on（name=人事管理系统_日志，dsql人事管理系统一日志.ldf,size=5,maxsize= 10create table 部门(部门编号charprimary key,部门名 char( 10) not null,领导人号 char(4) not null,)gocreate table管理人员(管理员账号 char(4) primary key,职工编号 char(4) not nu

32、ll,密码 char(6) not null,级别charcheck(级别in (管理员系统管理员), foreign key (职工编号)references员工(员工编号)gocreate table 刷卡机(刷卡机号charprimary key)gocreate table 员工员工编号 char(4) primary key,姓名 char( 10) not null,性别charcheck(性别in(男，女),出生日期datetime,学历 varchar(32) not null,身份证号 varchar(32) not null,民族 varchar(16) not null,

33、职称 chart 10),部门编号char(4),)gocreate table 出勤(出勤号 char(6) primary key,员工编号chainot null,上班日期 datetime not null,上班时间 datetime not null,下班时间 datetime not null,刷卡机号char(4),40 / 45foreign key （刷卡机号）references刷卡机（刷卡机号），foreign key （员工编号）references员工（员工编号）gocreate table 工资（工资编号 char（6） primary key,员工编号 char（

34、4） not null,基本工资 money not null,罚款money,起始时间datetime,截止时间datetime,发薪日期datetime,foreign key （员工编号）references员工（员工编号）gocreate table职务调动（调动编号 char（6） not null primary key,员工编号 chainot null,调动前职务chart 10),调动后职务chart 10）,批复部门号charnot null,调动日期datetime,批复日期datetime,调动原因varchar（50）,foreign key （员工编号）refere

35、nces员工（员工编号），foreign key （批复部门号）references部门（部门编号）gocreate table奖惩记录（奖惩编号 char（6） not null primary key,员工编号 chainot null,奖惩类型char（4）,奖惩金额money,奖惩日期datetime,批复部门号char（4）,批复日期datetime,奖惩原因varchar（50）,foreign key （员工编号）references员工（员工编号），foreign key （批复部编号）references部门（部门编号）gocreate table请假记录请假编号 char(

36、6) not null primary key,员工编号 chainot null,请假时间datetime,销假时间datetime,请假天数int ,审批人编号char（4）,foreign key （员工编号）references员工（员工编号）go/*索引的建立*/create index部门_领导人号_index on部门（领导人号） create index出勤学历_index on出勤（学历）create index出勤_出生日期_index on员工（出生日期） create index出勤_上班日期_index on出勤（上班日期）create index工资_基本工资_index on工资（基本工资）create index职务调动_调动前职务_index on职务调动（调动前职务） create index奖惩记录.奖惩类型_index on奖惩记录（奖惩类型）create index请假记录.请假天数_index on请假记录（请假天数）41 / 45第三部分：分析与总结经过我们小组共同的努力，终于设计出一个达到程序设计要求的数据 库。其功能完整，用户界面良好，但是也存在着某些缺陷。1数据库分析由于在数据库的设计初期，没有对人事管理系统进行准确地需求分 析，导致后期设计过程中的数