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文档简介

1、物业集团公司员工考勤制度严格考勤管理是提高服务质量的重要组成部分，是考核员工出勤率、工时利用率，贯彻按劳分配原则的重要依据。作为公司考勤条例的补充，特制定本办法：1. 关于考勤签到的管理1.1公司总经理级以下人员一律实行签到（或指纹打卡）考勤。1.2员工上班考勤不得迟于早8：00，中午 11：30，否则记迟到。1.3员工上、下班签到记录应齐全，凡漏考勤一律视同迟到、早退。1.4员工离职的后，于次月由综合部负责将离职员工的签到资料删除。2关于考勤报表的报送、汇总考勤计算周期为每月26日到次月 25 日。2 1各部门兼职考勤员负责本部门考勤的填报，经部门负责人签字后，于每月27 日下午 17：00

2、 前报综合部。2 2部门考勤员填报考勤报表时，应严肃、认真，仔细核对员工的考勤记录，如有缺勤，休假申请单应齐全，如有加班，应有加班申请单，加班单申请单上的加班时间应与考勤时间一致。如有迟到、早退、旷工现象，应在考勤报表上注明。2 3综合部根据部门考勤报表，汇总填写公司月度考勤报表，于每月 28 日下午 5： 00 前报总公司综合部。2 4综合部在汇总部门考勤报表时，应严格把关，保证汇总数据准确、无误。2 5综合部依据分公司综合部的考勤汇总表，填写全公司月度考勤报表 ，于每月 30 日报总经理审批。要做到汇总数据准确、无误。2 6如逢节假日，考勤报表报送日期，另行通知。2 7各级部门、分公司上报

3、考勤报表，要严格按照规定，不能延误，在保证数据准确度上“各负其责”。哪个环节上出现问题，按公司奖惩条例有关规定处理。3关于考勤原始资料、报表、台帐的管理3 1 当月的休假申请单 、加班单等逐级审批后由部门考勤员保管，月末和当月考勤报表一并交由综合部存档备查。32 签到记录每月25 日由综合部作为填报考勤的依据，月末和当月部门考勤报表一并交由综合部备查。3 3 部门考勤员应保留本部门月度考勤报表的复印件，以备员工随时查询。3 4 综合部负责采集每月的考勤数据，软盘或打印成册保存均可。3.5各级的考勤报表，各报出单位应留存备查。3.6综合部按月填写考勤台账 ，记录员工当月休假、加班情况及累计剩余补休、年假等假别的天数。4. 关于考勤管理的监督、检查4.1员工可以向任何一级考勤管理人员查询考勤情况。4.2各级考勤管理部门实行“互相监监”、“逐级检查”制度。4.3综合部每月至少抽查一次各部门的劳动纪律执行情况。5各部门选派工作认真负责，公正无私的人员作兼职考勤员，并将名单报综合部备案。6考勤资料的保存期限：各类考勤报表、台账保存一年、原始记录保存三年， 考勤管理工作纳入考勤员日常工作考核项目，并作为月度考核和年度考核的依据。7针对考勤管理工作中出现的问题，综合部对部门考勤员应定期进行培训。考

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