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文档简介

1、XXXXXXXXX 有限责任公司人力资源管理程序XXXX-B-10V1.0发布日期2015年 02月 01 日发布部门信息安全小组实施日期2015年 02月 01 日人力资源管理程序变更履历版本变更履历变更人/变更日期审核人/审核日期批准人/批准日期1.0初次发布ii人力资源管理程序人力资源管理程序1目的为了保证对公司与信息安全有关的人员的招聘、培训、离职等方面进行有效管理，特制定本程序。为对有效避免信息安全事故的人员和行为进行奖励，对违反信息安全方针和程序的人员和行为进行处罚，作为对有意轻视信息安全程序的员工的威慑，强化全体员工的信息安全意识，特制定本规定。2范围适用于与信息安全管理体系有关

2、的人员的招聘、培训、离职等活动的管理。本程序适用于组织内对违反信息安全方针和程序员工的惩戒及对信息安全做出贡献员 工的奖励管理。3职责3.1综合部负责公司人员的招聘、培训、离职等人力资源方面的管理工作。负责泄密事件信息安全事故的奖惩管理。负责组织内IT方面信息安全事故的奖惩管理。3.2各部门配合综合部对本部门的人员进行技能和信息安全方面的培训。负责其管理权限范围内的奖惩管理，具体负责对本部门员工违反信息安全方针和程序的处罚。4招聘、培训、离职程序4.1员工招聘4.1.1招聘依据4.1.1.1 招聘前，综合部应提出招聘计划，报总经理批准后进行招聘。4.1.1.2可录用人员的基本条件:1）符合公司

3、员工身体健康标准要求；2）通过公司必要的背景调查与面试考评；3）符合公司用人理念、符合岗位职责及任职条件要求；4）符合政府部门相关劳动就业政策和法规。4.1.2招聘程序4.1.2.1 发布招聘信息由综合部汇总招聘岗位，统一发布招聘信息发布招聘信息的途径包括：1）正规的招聘网站（具有合法营业执照的招聘网站）2）公司主页的招聘栏3）由合法的人力资源管理公司代为招聘4.1.2.2 简历的筛选综合部主管招聘的人员按照岗位任职要求对每位应聘者的身份、学历、资历等进行初步筛选，确定参加面试的应聘者。4.1.2.3 面试在一般情况下，参加面试的应聘者须填写应聘人员登记表，面试时需携带下列有关 证件资料的原件备查：1）身份证、学历证明；2）所要求的相关专业技能资格证书；3）培训证书、荣誉证书及其它能证明个人品质、专长的证明、作品或相关材料；4）实习与工作经历等证明材料。4.1.2.4 背景调查对于重要岗位的拟聘用人员，由综合部进行背景和专业资格调查，调查内容主要包括其学历、工作经历的真实性、能力水平和工作表现、个人品质、劳动用工合法性等方面的情况。 对于拟聘用的应届毕业生，可不进行背景和专业资格调查。4.1.3聘用程序4.1.3.1 录用报批流程根据复试结果及体检结

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