HR常用招聘公式汇总

1、精心整理一、招聘分析常用计算公式情境：假设HR圈内招聘网，月初员工为100人，本月招聘，前来招聘30人，成功录取5名。本 月离职员工3名。1、 【招聘入职率】：应聘成功入职的人数十应聘的所有人数X100 %。（应聘30人录取5人则5 - 30 X 100%=入职率：16.6% ）I -2、【月平均人数】：（月初人数+月底人数）十2月初员工100人，月底员工102人，贝9（ 100+102 ）-2本月平均人数101人3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数-月平均人数X100 %本月离职3人，月平均人数101人，则3 - 101 X00%?本月员工离职率为：2.9%r I * I II I 4、

2、 【月员工新进率】：整月员工新进总人数-月平均人数X100 %I本月新进员工5人，月平均人数101人，则5 - 101 X 100%?本月员工新进率为49%5、 【月员工留存率】：月底留存的员工人数-月初员工人数X100 %月底员工102人，月初员工100人,则：102 - 100 X 100%?本月员工留存率为02%6、 【月员工损失率】：整月员工离职总人数宁月初员工人数X100 %本月离职员工3名，月初员工100名，则：3 - 100 X 100%?本月员工损失率为3%7、 【月员工进出比率】：整月入职员工总人数宁整月离职员工总人数X100 %IX本月入职员工5名，本月离职员工3名，则：5

3、 - 3 X 100%?本月员工进出比率为166%二、考勤常用的统计分析公式1、 【个人出勤率】：出勤天数十规定的月工作日X100 %如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20 - 23 X 100%?个人出勤率为B69%r X Ij1 I 2、 【加班强度比率】：当月加班时数十当月总工作时数X100 %I当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时）贝8 - 184 X 100%?加班强度比率：3.2%3、 【人员出勤率】：当天出勤员工人数十当天企业总人数X100 %当天出勤员工98人，当天企业总人数102人,则：98 - 102 X 100%?人员出勤率为）6%100

4、 %4、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数十当天企业总人数X当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4 - 102 X 100%?人员缺勤率为:.9%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、 月薪工资：月工资额宁天X75月考勤天数I L-2、月计件工资：计件单价X当月所做件数3、 平时加班费：月工资额十天248小时X 1倍X平时加班时数4、 假日加班费：月工资额4天248小时X2倍X假日加班时数5、 法定假日加班费：月工资额4天48小5时X3倍X法定假日加班时数6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额4企业工资总额X100 %7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额4企业工资总额

5、X100 % X Iv |I | 8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额4同期销售收入总额X100 %I9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额4同期成本费用总额X10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额4同期同口径职工人数11、 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额4同期企业人工成本总额X100 %四、培训统计分析公式100 %【培训出勤率】：实际培训出席人数宁计划培训出席人数X五、HR常用基础公式汇总1. 新晋员工比率二已转正员工数/在职总人数2. 补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3. 离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数/一I I L4

6、. 异动率=异动人数/在职总人数5. 人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6. 招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）7. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8. 人员流动率=（员工进入率+离职率）129. 离职率=离职人数/ （期初人数+期末人数）/2 ） I J I I1 I10. 员工进入率=报到人数/期初人数I11. 离职率=离职人数/（期初人数+录用人数 ）X 100 %12. 员工当月应得薪资的计算方程式为：13. 每天工资=月固定工资/21.75天14. 当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：当

7、月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入/总人数1. 新晋员工比率二已转正员工数/在职总人数2. 补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3. 离职率（主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数4. 异动率=异动人数/在职总人数5. 人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数六、成本效用评估：总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用

8、人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本七、数量评估：录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员附录：劳社部发20083号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ，各省、自治区、C” | *介直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作

9、天数和工资折算办法分别调整如下：八、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天十4季=62.5天/季/月工作日：250天十1月 = 20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时I九、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资:月工资收入*月计薪天数小时工资：月工资收入宁（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）十1月 = 21.75天三、2000年3月17

10、日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。十、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金有两部分组成： 养老金=基础养老金+个人帐户养老金1. 个人账户养老金=个人账户储存额十计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139 ,a，I 不再统一是120 了）- I . I2. 基础养老金？=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）十2 X缴费年限X 1%?=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）十2 X缴费年限X1%3. 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资X本人平均缴费指数4. 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额十1395. 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人