某生产企业设备主管绩效考核表

1、某生产企业设备主管绩效考核表* 有限公司核表部门：姓名：职务：填表时间：第一部分 工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注设备完好率设备完好数量 / 设备总 数维修及时率及时完成的维修数 / 维 修总数量设备故障停机时间设备故障计划停机时 间/ 设备维修、维护停 机时间维修费用控制实际低于预算时，得 100 分； 实际超出预算时， 1-（ 实际预算 ）/ 预 算 100管理制度及工作流程的执行1. 违反公司管理制度 及工作流程，扣 1 分/ 次；2. 违反公司管理制度 及工作流程，且给 公司造成损失，直 接责任扣 5 分及以 上，间接责任扣 2 5 分设备易损件验收若因

2、验收不严造成公 司损失， 根据金额大小 扣 25 分/ 次设备维修安全控 制凡在设备维修过程中 或因设备维修不善造 成安全事故， 依造成损 失大小扣 510 分/ 次设备维修及时因设备维修不及时造 成延误生产依损失大 小扣 510分/ 次设备维修达标设备维修未达标的扣除 5 10 分 / 次三级保养制度执 行情况未按设备保养制度开 展设备保养工作，扣510 分/ 次关键设备备件1. 关键设备备件维修 不及时扣 2 5 分 / 日2. 未按规定准备关键设备备件扣 2 5 分/次电的维护因维护不善造成公司 电路事故或停电， 影响 生产进度扣 5 10 分 / 次非标产品的加工1. 非标产品加工不及

3、时扣 25 分 / 日2. 非标产品加工不合 格扣 25 分 / 次设备维护保养计 划执行未严格依照设备维护 保养计划执行， 工作缺 失或不到位，扣 2 5 分/项上级交办的其它 工作没有及时完成或上级 对完成情况不满意扣 15 分 / 次内部客户满意度因工作原因被公司同 事或客户投诉，经查 实，视情节轻重， 扣 2 5 分/ 次合理化建议凡提出合理化建议被 采纳在部门中实施的 可酌情加 25 分/ 次， 在公司实施的加 5 10 分/次工作任务评价得分第二部分 满意度指标评价序号评价维度定义权重上级 评分1工作绩效完成工作的数量、质量、效率102专业知识胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、

4、理论水平103专业技能完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度、经验104创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新105理解、判断 力能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因106沟通能力为顺利完成任务，随机应变处理各种冲突；在尊重对方的前提下，阐明自己主张，并使对方理解，巧妙地使人采纳或认可107学习与发展 能力热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能108公司认可度对企业文化、企业理念、组织管理、领导风格等组织行为的认同、参 与、拥护及热爱的程度109积极性和责 任感无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作 热情，不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工1010协作性团队意识强，服从工作安排，为群体的合作精神作贡献，无独行独往、自作主张、和为私利排斥公司行为的情况10评分合计100第三部分 综合评价年度业绩考核得分工作任务完成评价得分上级满意度考核得分综合考核得分 =（工作任务完成评价得分 60