保险公司四季度实动奖励方案_第1页
保险公司四季度实动奖励方案_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、保险公司四季度实动奖励方案年四季度，公司业务发展面临人力平台提升和业务平台稳定双压力，为此诉求以实动人力增长为主的组织发展是目前发展的主策略，为避免以往组织发展的误区，抓增员放业务，必须维持实动人力平台的基本稳定，为此分公司营销部制定了以实动平台稳定为引导的费用奖励方案，并报请总经理室批准，以督促各级管理者对实动人力的关注，实现四季度真正的组织发展。方案时间：年10月1日年12月31日方案目标：实动人力6478人/月方案内容：中支实动人力督导奖励方案、分公司实动人力督导奖励方案一、 中支实动人力奖励方案根据总公司实动任务分配原则，以中支6、7、8月平均1000p人力为方案标准：1、方案期间每月

2、中支承保1000p人力达成率80，按1000p人力，每人奖励中支50元督导奖励费用；2、方案期间每月中支承保1000p人力达成率100，按1000p人力，每人奖励中支100元督导奖励费用；二、 分公司实动人力奖励方案1、方案期间每月分公司承保1000p人力达成率80，按1000p人力，分公司个险相关人员获得每个实动人力10元督导费用奖励；2、方案期间每月分公司承保1000p人力达成率100，按1000p人力，分公司个险相关人员获得每个实动人力20元督导费用奖励；三、 实动人力方案说明：1、实动人力指含营销1000p人力；2、实动人力业绩是指在方案期间内每月承保的业绩；3、根据每月获奖情况下拨费

3、用；4、所获费用主要用于团康活动。 山东分公司营销部 年9月29日机构六月七月八月平均值80%济南322 202 218 247 198 烟台519 293 368 393 315 潍坊771 475 444 563 451 淄博530 229 291 350 280 济宁1009 648 796 818 654 临沂821 495 591 636 509 威海337 210 234 260 208 东营277 160 245 227 182 泰安505 202 347 351 281 滨州392 285 328 335 268 日照501 336 343 393 315 德州447 182 346 325 260 枣庄697 441 430 523 418 聊城647 277 423 449 359 菏泽606 373 559 5

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论