集团公司先进评选表彰管理办法

1、集团股份有限公司先进评选表彰管理办法为加强对各类奖项的评选和管理，合理支出奖励费用，更好地发挥先进群体在企业两个文明建设中的积极作用，根据集团公司管理体系和相关文件要求，结合现阶段实际，特制订本办法。 第一章 “五好班子”（先进单位）和先进集体第一条 “五好班子”（先进单位，以下简称五好班子）是指集团公司下属生产、经营单位中评选出来的年度先进；先进集体是各生产、经营单位中班组、劳务队、专业队和两级机关部室中评选出来的年度先进。第二条 凡集团公司范围内组建时间超过半年以上的单位和集体，均可参加“五好班子”、先进集体的评选。第三条 “五好班子”和先进集体每年评选一次。先进单位由集团公司总结评选领导

2、小组组织评选；先进集体在各单位推荐的基础上，由集团公司总结评选领导小组确定。“五好班子”主要按生产、经营单位全面完成年度承包经营指标和各项重点工作任务考核。先进集体主要考核集体完成工作任务的数量、质量情况和团结协作情况。“五好班子”、先进集体的评选控制在班子、集体总数的20%以内。第四条 评选的“五好班子”、先进集体，由集团公司党委、行政、工会联合授予“五好班子”（先进单位）、“先进集体”荣誉称号。第二章 先进个人第五条 先进个人奖项分两项，即标兵和劳模。凡与集团公司签订劳动合同半年以上的员工均可参加评选。第六条 标兵每年评选一次，评选人数控制在100人左右。管理人员和生产工人中标兵的评选，根

3、据分配名额，自下而上民主推荐产生。第七条 劳模每年评选一次，从标兵中产生，评选数量为10人左右。劳模的候选人实行公示制。劳模在两个评选年度内不得重复当选。第八条 先进个人由集团公司党委、行政、工会联合授予“标兵”或“劳动模范”荣誉称号。第九条 凡在年度内发生过安全事故、质量事故、工作中出现较大失误并造成影响者、违规违纪者，在绩效考核中出现过一次d等（含）以下成绩者或年度测评中不称职者，均不得参与当年度标兵和劳模的评选。第三章 其它奖项第十条 其它奖项包括项目管理、安全生产和文明施工、内部优质工程和省、市级优质工程、科技成果以及党委系统、工、青、妇系统的奖项。一、党委“两先两优”奖1、党委评选的

4、“两先两优”是指先进党支部、先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者，每年评选一次。先进党支部和先进党小组分别按总数的25%组织评选，由集团公司党委授予“先进党支部”和“先进党小组”称号。优秀共产党员按党员总数的8%组织评选，优秀党务工作者以支部为单位参与评选，由集团公司党委授予“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号。2、先进个人奖项荣获全国优秀党员、优秀思想政治工作者和优秀党务工作者的，给予一次性奖励5000元奖金或奖品。荣获省部级优秀党员、优秀思想政治工作者和优秀党务工作者的，给予一次性奖励3000元奖金或奖品。荣获省国资委、集团总公司优秀党员、优秀思想政治工作者和优秀党务工作者的，给予

5、一次性奖励2000元奖金或奖品。荣获集团公司优秀党员和优秀党务工作者的，给予一次性奖励1000元奖金或奖品。二、优秀项目经理部1、优秀项目经理部从每年集团公司组织的项目管理检查中产生，由集团公司项目管理检查领导小组推荐，经集团公司领导班子会研究，由集团公司党委、行政、工会联合授予“优秀项目经理部”称号。2、对项目部当期奖励标准：、综合奖：a、土建项目部奖励金额15000元。b、其他工程项目部奖励金额10000元。、单项奖：a、土建项目部奖励金额7000元。b、其他工程项目部奖励金额6000元。三、工程质量奖工程质量奖包括鲁班奖、飞天奖、白塔奖和地州市奖、用户满意工程。1、国家级工程质量奖、国家

6、优质工程鲁班奖工程项目奖励200000元。、中国土木工程詹天佑大奖工程项目奖励150000元。、国家级用户满意工程项目奖励20000元。2、省地市级工程质量奖、省级优质工程飞天奖工程项目奖励35000元，金奖工程项目奖励40000元。、地州市级优质工程项目奖励20000元，金奖工程项目奖励25000元。、省级用户满意工程项目奖励10000元。同时获得省市级奖项的，以最高奖项予以奖励，不重复奖励。3、企业级工程质量奖、荣获“杯”优质结构奖，一等奖15000元、二等奖12000元、三等奖10000元。、荣获“杯”优质工程奖，一等奖15000元、二等奖12000元、三等奖10000元。4、质量单项奖

7、装饰、钢结构等，奖励金额为相应质量等级综合质量奖的40%。5、上述奖金的分配比例为：、土建项目部80%，安装项目部10%，土建公司5%，安装公司3%，集团公司2%。、有装饰公司参建的工程项目：土建项目部75%，土建公司5%，安装项目部8%，安装公司3%，装饰公司项目部6%，装饰公司1%，集团公司2%。四、科技创新奖科技成果奖包括工法、专利、示范工程、规范、标准、科技论文。1、国家级科技创新奖、对国家级工法编写组成员给予奖励：获得国家一级工法的共奖励60000元，获得国家二级工法的共奖励30000元，由国家二级工法升级为国家一级工法的共奖励30000元。、获得国家级实用新技术专利，每项共奖励的发

8、明人20000元，获得国家级发明创造专利，每项共奖励的发明人40000元。专利权人必需注册为。、获得国家级科技示范工程、建筑业绿色施工示范工程，奖给工程项目50000元。2、省级科技创新奖、获得省级工法的编写组成员，每项工法共奖励10000元。、获得省级科技进步成果奖的单位，奖励一等奖10000元、二等奖8000元、三等奖5000元。、获得省建设行业级科技进步成果奖的单位，奖励一等奖8000元、二等奖6000元、三等奖3000元。、获得省级科技示范工程项目并通过验收的，奖励10000元。、主编地方标准的课题组，每项地方标准奖励10000元；主编企业级标准的课题组，每项奖励6000元；参编国家级

9、或省级标准的单位或个人奖励视参编情况另行决定。、获得省级优秀设计奖的，奖励设计组10000元。3、地市级科技创新奖、获得集团总公司优秀工法一等奖的编写组成员，每篇工法奖励5000元，获得集团总公司优秀工法二等奖的编写组成员，每篇工法奖励2000元。、获得集团总公司级的优秀论文，每篇奖励1000元。4、企业级科技创新奖获得企业级优秀工法的编写组成员，每篇工法共奖励2000元。获得集团公司级优秀论文，每篇奖励600元。5、上述奖金的分配比例为：课题组成员80%，专家组20%。同时获得省市级奖项的，以最高奖项予以奖励，不重复奖励。五、文明工地奖1、获得国家级“文明工地”称号的项目奖励5万元。2、获得

10、省级“文明工地”称号的项目奖励2万元。3、获得市级“文明工地”称号的项目奖励1万元。同时获得省级、市级以上荣誉称号的，只奖最高一项。4、在建设部年度抽检中达到优秀的项目，合格的每个项目按2万元予以奖励、优良的每个项目按4万元予以奖励。(安全生产先进单位、样板工程等奖项奖励标准，请参照附表)六、工程系列个人奖1、荣获全国优秀建造师（项目经理）称号，一次性奖励5000元；2、荣获省级优秀建造师（项目经理）称号，一次性奖励2000元；七、群众组织先进奖项工会、共青团和女工系统的先进评选，按照上级要求并结合集团公司实际进行。组织评选活动时，应结合公司实际，严格限制评选数量和奖励标准。1、荣获全国劳动模

11、范称号，一次性奖励20000元。2、荣获全国“五一”劳动奖章，一次性奖励10000元；荣获省部级劳动模范，一次性奖励5000元。3、荣获省“五一”劳动奖章，一次性奖励4000元。4、荣获省级以上其他荣誉称号（如优秀工会工作者、普法工作者、技术能手、巾帼文明岗等），一次性奖励2000元。5、荣获集团总公司劳动模范称号，一次性奖励2000元。6、荣获劳模，一次性奖励3000元，标兵一次性奖励1000元。（同时获两项荣誉称号只享受级别最高一级奖励）7、荣获全国五四奖章、优秀团干部、青年岗位能手等荣誉称号的，一次性奖励3000元。8、荣获全省五四奖章、优秀团干部、青年岗位能手、十大杰出青年等荣誉称号的

12、，一次性奖励2000元。9、荣获集团总公司优秀团干部、青年岗位能手、十大杰出青年等荣誉称号的，一次性奖励1000元。第十一条 集团公司在国外工作的单位和员工，参照本办法规定执行。第十二条 本办法未规定的特殊奖项和奖励，由集团公司主管部门和主管领导提出意见，由党政班子会研究通过后方可实施。任何部门均无权临时设置奖项。第四章 荣誉称号管理第十三条 各奖项的荣誉称号实行分级管理。第十四条 党委办公室、党委组织部、工会、团委统一负责集团公司“五好班子”、先进集体、标兵、劳模、党委“两先两优”、工会（女工）系统先进、共青团系统先进及集团总公司以上级别的先进集体和先进个人的组织评选及日常管理。第十五条 集

13、团公司项目管理领导小组负责每年项目管理检查奖项及年度优秀项目经理部的推荐评选。第十六条 技术质量部负责优质工程、省、市优质工程、鲁班奖工程、工法、科技进步奖的推荐评选及管理。第十七条 安全生产部负责省、市级文明工地的推荐评选及管理。第十八条 奖励资金来源，由各主办部门按照规定统筹。第五章 附 则第十九条 年度获”五好班子”荣誉的班子成员、标兵以上级别荣誉的个人，可按照号文员工外出考察学习管理办法规定，享受一次外出学习考察的奖励（标兵每两个年度内只享受一次）。第二十条 年度荣获各奖项的集体和个人，经查实如有弄虚作假的事实，应由集团公司主管部门提出取消荣誉称号、退回已发的物质奖励、按照员工奖惩办法进行处罚的意见，提交集团公司党政班子会研究决定。第二十一条 本办法从二o一一年七月一日起实施。以往相关规定同时废止。第二十二条 本办法由集团公司党委办公室和综合办公