职称聘任方案_第1页
职称聘任方案_第2页
职称聘任方案_第3页
职称聘任方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、霍林郭勒市教育系统2011年教师专业技术职务聘任方案为切实做好2011年教师专业技术职务聘任工作，调动广大教职工的积极性和创造性，根据上级有关精神，结合教育系统实际，制定本方案。一、基本原则1、坚持客观、公平、公正、公开的原则。2、坚持德才兼备、注重实绩的原则。3、坚持向一线教师倾斜的原则。4、各单位按教体局分配的指标组织聘任。5、有违纪办班行为，经查证属实的，不得聘用。6、本学期病事假累计超过20天的教师不能参加聘任（公伤除外）。二、基本条件1、热爱教育事业，贯彻落实国家教育方针，遵守国家法律法规和中小学教师职业道德规范，具有良好的职业道德修养。2、参加竞聘人员必须取得教育行政部门颁发的教师

2、资格证书。3、身体健康，能坚持正常的教育教学工作。三、聘任范围与指标分配1、聘任范围：截止2010年底，教育系统取得中、高级专业技术职务任职资格的未聘任人员。2、指标分配：见附表1。四、聘任程序与办法1、组建机构。成立由分管教育市长为组长、教体局和人事局相关股室为成员的专业技术职务聘任工作领导小组，学校成立由主要领导和教师代表组成的专业技术职务聘任工作考核小组。2、组织考核。由考核小组按考核表考核打分。3、确定拟聘任人员并公示。各单位依据所分指标按考核得分由高到低聘任（同等条件下，有学生竞赛指导奖的优先），民主测评低于40分者不得聘任。4、上报审批。由聘任领导小组将拟聘人员上报人事部门审批。附

3、：霍林郭勒市教育系统2011年教师专业技术职务聘任考核表附表2霍林郭勒市教育系统2011年教师专业技术职务聘任考核表学校： 姓名： 项目评分标准得分教 龄每年1分。拟聘职称评定时间每满一年加4分学 历第一学历硕士、本科、专科、中师（含幼师）分别计8分、6分、4分、2分，后续学历相应降2分。管理工作现任校级领导加6分、环节干部加5分、班主任加4分，不重复计分。一线教师近三年来，一直连续任课，周课时不少于8节的加8分，周课时每少1节减1分。名优教师2006年以来，被评为霍市“名优教师”的名师、学科带头人和中青年骨干教师分别加6分、4分和2分，不重复计分。2006年以来，经教体局推荐获得国家级、自治区级、通辽市级、霍市级其它荣誉称号的分别加8分、6分、4分、2分。论 文在刊号为“cn”“issn”等全国发行的刊物上发表的与本专业密切相关的论文加3分，在通辽教育杂志上发表文章的加2分。其它收入论文集的论

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论